怎么考人力資源師證

怎么考人力資源師證

人才是現(xiàn)在的企業(yè)最重視的一個企業(yè)發(fā)展的工作，企業(yè)要做

好自己企業(yè)的發(fā)展就需要有很高知識水平和人才資源管理

的人才。下面是為大家整理的怎么考人力資源證，希望對大

家有幫助。

怎么考人力資源證

（一）職業(yè)道德

（25道題，共10分，1?8題為單選題，9?16題為多選題,

17-25題為個人表現(xiàn)部分）

解題思路：考生應站在“人”的角度，以積極向上、正確的

職業(yè)道德觀念來完成職業(yè)道德部分的試題。

（二）理論知識

（100道題，共100分，26?85題為單選題，86?125題為多

選題，每小題均為1分）

L單選題

主要考查應試人員的記憶、理解能力，對一些基本概念、基

本觀點的掌握程度。

2.多選題

主要考查應試人員的記憶、理解能力，對一些基本概念、基

本觀點的掌握程度。

（三）專業(yè)技能

（簡答題、計算題和綜合分析題三種題型，共100分。其中,

簡答題為2題,分值為30?32分;計算題為1題,分值為15?

17分;綜合分析題為3題，分值為52?53分）

1.簡答題

答題力求簡要。不需花太多篇幅闡釋，準確完整地抓重點,

明確完整地答題即可。命題視角：考核人力資源管理的具體

程序、方法、過程、步驟等。

2,計算題

答題時要注意，計算題不僅要求考生的計算結果正確，還要

求考生寫出必要的步驟和計算過程，以及所依據(jù)的原理、方

法或公式等。因此，計算題的答案只有計算結果而沒有計算

過程，或者有了計算過程而計算結果不正確，都要扣分。

3.綜合分析題

答題時要注意，根據(jù)人力資源管理的有關原理、程序、步驟、

工具和方法，對案例中存在的問題進行深入分析，提出對策

建議或解決問題的途徑和方法。

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為什么要考人力資源證書

1、它是人力資源從業(yè)的敲門磚。

對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，晉升

管理層的利器之一。對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，他

是執(zhí)業(yè)入門的基礎條件。

2、系統(tǒng)化學習人力資源管理，實現(xiàn)理論和實踐的雙結合。

3、資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論您在什么部門,

都與人力資源管理密切相關，并不只是人力資源部才應該懂

人力資源管理。

4、就業(yè)前景好及薪資和待遇高。

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，

而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人

員極其稀少，據(jù)了解HR專業(yè)人才的缺口在全國達50萬人以

上，所以該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)

培訓，擁有資格證書的HR人才，己成為企業(yè)爭奪的對象。

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人力資源報考條件

人力資源一級報考條件

企業(yè)人力資源管理師一級（具備以下條件之一者）：（國家職業(yè)

資格一級）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上；

2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，

連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，

連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源

管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

怎么考人力資源證

二級人力資源報考條件

人力資源二級證報考條件（具備以下條件之一者）（人力資源管

理師■國家職業(yè)資格二級）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；

2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，

連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，

連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源

管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書；

4、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以

上；

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人力資源職業(yè)等級劃分

一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事

件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑

難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關

單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。

處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方

法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文

件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議,

并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協(xié)調相關人

員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關

文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中,

能夠對相關數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如

獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。

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