2025《企業(yè)單位勞動合同（范本）》

2025《企業(yè)單位勞動合同（范本）》勞動合同甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：居民身份號碼：家庭地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動合同相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條合同類型與期限1.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，雙方可重新協(xié)商并簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，并履行該崗位職責。2.2乙方的工作地點為。根據(jù)甲方的安排，乙方同意工作地點在區(qū)域內(nèi)進行調(diào)整，無需另行協(xié)商。2.3乙方應服從甲方因生產(chǎn)（工作）需要對乙方的工作崗位、職責或工作地點進行必要的調(diào)整。第三條勞動保護與勞動條件3.1甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。3.2乙方在工作過程中若發(fā)現(xiàn)潛在的不安全隱患或發(fā)生事故，應當立即向甲方報告，并采取相應的應急措施。3.3甲方安排乙方從事有毒、有害、高溫、低溫、高空、井下等特殊作業(yè)的，必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，并按規(guī)定定期對乙方進行身體健康檢查和職業(yè)健康檢查。第四條工作時間與休息休假4.1乙方所在崗位實行標準工時工作制度，每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。4.2甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但不得超過國家法定加班時間的限制。加班需要經(jīng)甲方書面批準，乙方不得擅自加班。4.3乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等休息休假權(quán)利。具體休息休假時間按國家規(guī)定執(zhí)行。4.4甲方安排乙方工作性質(zhì)為（固定班次/倒班制等），具體排班安排以甲方通知為準。如遇特殊情況需要調(diào)整班次的，甲方應提前通知乙方。第五條勞動報酬與福利5.1乙方的工資由基本工資+績效工資+其他工資構(gòu)成，基本工資為每月元，績效工資為每月元，其他工資為元。乙方的月工資總額為元。5.2甲方于每月日以法定貨幣足額支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日，則提前至最近的工作日支付。5.3乙方的工資調(diào)整按照甲方依法制定的工資分配辦法執(zhí)行。績效工資根據(jù)乙方工作完成情況及績效考核結(jié)果確定。5.4乙方加班工資計算基數(shù)為基本工資，加班工資支付標準按國家規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的，按照《勞動法》第四十四條支付加班工資，乙方同意依據(jù)國家規(guī)定支付加班工資。5.5甲乙雙方對工資的其他約定：。5.6甲方為乙方繳納的社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.7乙方享有甲方提供的職工福利，包括但不限于：。第六條勞動紀律與規(guī)章制度6.1乙方承諾遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、勞動紀律、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等。6.2甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和實際情況有權(quán)修訂規(guī)章制度，并以書面形式向乙方公示。乙方應遵守修訂后的規(guī)章制度。6.3乙方因違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)違規(guī)情節(jié)給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第七條合同的變更與解除7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的部分條款。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。7.4在不影響工作的情況下，乙方解除勞動合同應提前日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應提前日通知甲方。7.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在甲方連續(xù)工作滿年，且距法定退休年齡不足年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條合同的終止與續(xù)簽8.1本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。8.2合同期滿，甲方需要續(xù)聘的，應提前日通知乙方，并與乙方協(xié)商，重新簽訂勞動合同。8.3合同期滿后，乙方不再續(xù)簽的，應提前日以書面形式通知甲方，并按甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第九條違約責任9.1甲方或乙方違反本合同約定，應承擔違約責任，按照約定支付違約金或者賠償金。9.2乙方向甲方支付的違約金為元，賠償金按照實際損失計算。乙方違反服務期約定的，應當支付未履行服務期的違約金，標準為元。9.3因乙方的原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按照甲方的實際損失向甲方賠償，賠償金額為元。第十條爭議處理10.1甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，依法申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項11.1本合同未盡事宜，按照國家法律、法規(guī)執(zhí)行。國家沒有明確規(guī)定的，雙方可協(xié)商解決。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。11.3雙方確認如下通訊地址為勞動爭議處理時的送達地址：甲方送達地址：乙方送達地址：若上述地址發(fā)生變化，應當書面通知對方。因地址不準確而產(chǎn)生的送達問題，責任由變動方承擔。11.4甲乙雙方另行簽訂的補充協(xié)議、培訓協(xié)議、保密協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。（以下無