2025雇傭合同 勞動合同

2025雇傭合同勞動合同本合同由以下雙方簽訂，以明確各自的權(quán)利和義務(wù)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：簽訂日期：年月日第一條合同的性質(zhì)和期限1.1本合同為雇傭合同，雙方依《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)簽訂，擬建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利和義務(wù)。1.2合同類型：固定期限合同/無固定期限合同。1.3合同起止日期：固定期限合同：自年月日起，至年月日止。無固定期限合同：自年月日起。1.4試用期：試用期為個月，自年月日起，至年月日止。試用期內(nèi)雙方均可依法解除勞動合同。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)2.1乙方受雇于甲方，擔(dān)任（部門）（職位）。2.2乙方應(yīng)按甲方安排，完成相應(yīng)的崗位職責(zé)和任務(wù)，服從甲方的管理。2.3工作地點(diǎn)：。甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意，可變更乙方工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間：每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。具體排班由甲方安排。3.2休息休假：乙方享有法定休息日、節(jié)假日和年假。年假為天，按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3加班：如需加班，需經(jīng)乙方同意，加班費(fèi)按相關(guān)規(guī)定支付。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的基本工資為人民幣元/月，績效工資及獎金另行規(guī)定。4.2發(fā)薪日：每月日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日，工資提前發(fā)放。4.3薪酬調(diào)整：甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、能力和市場薪資水平，調(diào)整薪資。第五條社會保險(xiǎn)和福利5.1五險(xiǎn)一金：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)及住房公積金。5.2其他福利：包括、和。第六條勞動保護(hù)和工作條件6.1安全保障：甲方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和防護(hù)措施。6.2工作條件：保證乙方工作所需的設(shè)施和設(shè)備。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。7.2違紀(jì)處理：違反紀(jì)律，可按規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第八條合同的變更、解除和終止8.1變更：雙方協(xié)商一致可書面變更合同。8.2解除：乙方提前日通知甲方，或試用期內(nèi)提前日通知。嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、重大損害、營私舞弊；無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任；甲方因經(jīng)營困難需裁員；協(xié)商一致解除。8.3終止：合同期滿或其他約定條件成就。8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條離職和工作交接9.1離職：乙方需提前通知并提交離職申請。9.2交接：需做好工作交接和文件資料返還。9.3公司財(cái)產(chǎn)：乙方需歸還所有公司財(cái)產(chǎn)。第十條保密和競業(yè)限制10.1保密：乙方在職及離職后，不得泄露公司的商業(yè)秘密。10.2競業(yè)限制：離職后年內(nèi)，不得在競爭企業(yè)任職，競業(yè)補(bǔ)償為人民幣元/月。第十一條違約責(zé)任11.1違約金：違反合同需支付人民幣元。11.2損害賠償：因違約行為給對方造成損害，需賠償損失。第十二條爭議解決12.1爭議解決途徑：協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、訴訟。12.2申請仲裁：任何一方可在爭議發(fā)生后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁可向法院起訴。第十三條其他條款13.1補(bǔ)充協(xié)議：甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，同等效力。13.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙各執(zhí)一份。13.3其他約定：。甲方（蓋章）：代表人：日期：乙方（簽名）：