勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)

勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)演講人：日期：CATALOGUE目錄01勞動(dòng)保障法概述02勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)與政策03職業(yè)培訓(xùn)與技能提升政策04社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)與制度05勞動(dòng)福利法與員工福利政策06勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任01勞動(dòng)保障法概述定義勞動(dòng)保障法是保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中享有合法權(quán)益的法律規(guī)范的總稱。目的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)保障法的定義與目的起源勞動(dòng)保障法起源于工業(yè)革命時(shí)期，為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而誕生。勞動(dòng)保障法的歷史與發(fā)展發(fā)展歷程勞動(dòng)保障法經(jīng)歷了從零散到系統(tǒng)、從簡(jiǎn)單到復(fù)雜的發(fā)展過(guò)程，逐步形成了包括促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)福利等在內(nèi)的完整法律體系。國(guó)際接軌我國(guó)勞動(dòng)保障法逐步與國(guó)際接軌，積極履行國(guó)際勞工公約和建議書(shū)。勞動(dòng)保障法的重要性保障勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)保障法為勞動(dòng)者提供了明確的法律保護(hù)，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中享有合法權(quán)益。促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)保障法通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勞動(dòng)保障法保障了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，提高了勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造力，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力保障。促進(jìn)社會(huì)公平正義勞動(dòng)保障法體現(xiàn)了社會(huì)公平正義的價(jià)值取向，保障了勞動(dòng)者的平等權(quán)利和機(jī)會(huì)。02勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)與政策就業(yè)促進(jìn)政策與措施國(guó)家把促進(jìn)就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，通過(guò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。就業(yè)優(yōu)先政策通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集、管理和使用，為失業(yè)人員提供基本生活保障和幫助其再就業(yè)。對(duì)吸納失業(yè)人員的企業(yè)、失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)等給予稅收優(yōu)惠和扶持。失業(yè)保險(xiǎn)制度加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，完善就業(yè)服務(wù)，提高勞動(dòng)者職業(yè)技能和素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡。勞動(dòng)力市場(chǎng)政策01020403稅收優(yōu)惠和扶持政策任何單位或個(gè)人不得因民族、種族、性別、宗教信仰等因素而歧視勞動(dòng)者，保障勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招聘信息、招聘條件和招聘程序，不得設(shè)置歧視性條件。用人單位應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，保障不同性別、年齡、民族等勞動(dòng)者的工資收入平等。對(duì)于存在的職業(yè)歧視現(xiàn)象，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。平等就業(yè)機(jī)會(huì)與反歧視規(guī)定平等就業(yè)原則招聘過(guò)程公正薪資平等反對(duì)職業(yè)歧視合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和條件、勞動(dòng)報(bào)酬等。解除與終止勞動(dòng)合同用人單位或勞動(dòng)者在符合法定條件下可以解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同履行與變更用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并簽訂書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同簽訂用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同簽訂與履行要求03職業(yè)培訓(xùn)與技能提升政策職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)施機(jī)構(gòu)包括政府、行業(yè)組織、企業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，形成多元化、多層次的職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。職業(yè)培訓(xùn)制度的法律依據(jù)依據(jù)勞動(dòng)保障法及相關(guān)政策規(guī)定，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，保障勞動(dòng)者的職業(yè)技能提升。職業(yè)培訓(xùn)的種類與層次涵蓋職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等多個(gè)層次，滿足不同勞動(dòng)者的培訓(xùn)需求。職業(yè)培訓(xùn)制度及其實(shí)施如技能提升補(bǔ)貼、培訓(xùn)費(fèi)用減免、稅收優(yōu)惠等，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與職業(yè)技能培訓(xùn)。政府支持政策鼓勵(lì)企業(yè)建立內(nèi)部培訓(xùn)體系，提供員工技能提升機(jī)會(huì)，并享受相關(guān)政策支持。企業(yè)支持政策將技能培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合，提高培訓(xùn)針對(duì)性，為勞動(dòng)者創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。技能培訓(xùn)與就業(yè)結(jié)合技能提升途徑與政策支持010203企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)資源企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資源包括企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)中心、師資力量、課程安排等，為員工提供專業(yè)的技能培訓(xùn)。外部培訓(xùn)資源的利用資源整合與共享積極引入外部?jī)?yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，如行業(yè)組織、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、專家講師等，為企業(yè)員工提供更為廣泛和專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)。推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資源與外部培訓(xùn)資源的有效整合與共享，提高培訓(xùn)效率和質(zhì)量。04社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)與制度社會(huì)保險(xiǎn)種類及覆蓋范圍社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民、軍人等不同群體，實(shí)現(xiàn)全覆蓋。覆蓋范圍包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)種類參保人員享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、失業(yè)救濟(jì)等。參保人員權(quán)益繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)用人單位和勞動(dòng)者需按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)和行業(yè)情況而定。待遇支付繳費(fèi)年限社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)與待遇支付規(guī)定參保人員滿足條件時(shí)，可按規(guī)定享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等。繳費(fèi)年限與待遇水平掛鉤，鼓勵(lì)長(zhǎng)期繳費(fèi)。參保人員在跨地區(qū)或跨制度流動(dòng)時(shí)，可按規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。轉(zhuǎn)移條件接收地社保機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)可參保人員的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額，確保社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的連續(xù)性。接續(xù)政策對(duì)于軍人、公務(wù)員等特殊群體的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，國(guó)家另有規(guī)定。特殊情況處理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策05勞動(dòng)福利法與員工福利政策法定福利涵蓋社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、帶薪休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等員工基本權(quán)益。補(bǔ)充福利制度包括企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、員工住房等額外福利。法定福利與補(bǔ)充福利制度福利計(jì)劃設(shè)計(jì)根據(jù)員工需求、公司財(cái)務(wù)狀況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況等因素，制定合適的福利計(jì)劃。福利計(jì)劃實(shí)施確保福利政策得到有效執(zhí)行，及時(shí)解決員工在福利方面的疑問(wèn)和問(wèn)題。員工福利計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施通過(guò)內(nèi)部溝通、員工手冊(cè)等方式，讓員工了解并認(rèn)同公司的福利政策。福利政策宣傳制定符合企業(yè)文化的福利政策，提高員工歸屬感和忠誠(chéng)度。福利政策與企業(yè)文化相契合福利政策與企業(yè)文化融合06勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審查，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書(shū)，并組成仲裁庭，進(jìn)行仲裁。仲裁結(jié)果仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。調(diào)解勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)依法調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。030201違法行為的法律責(zé)任與處罰措施處罰措施用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以罰款、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。違法行為的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)防范