橡膠制品行業(yè)對(duì)人才引進(jìn)與培養(yǎng)的支持考核試卷

橡膠制品行業(yè)對(duì)人才引進(jìn)與培養(yǎng)的支持考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)橡膠制品行業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)相關(guān)政策的理解及支持措施的掌握程度，以檢驗(yàn)其是否具備從事該行業(yè)相關(guān)工作所需的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)際操作能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.橡膠制品行業(yè)人才引進(jìn)的主要目的是什么？

A.提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力

B.降低生產(chǎn)成本

C.擴(kuò)大市場(chǎng)份額

D.提升品牌形象（）

2.以下哪項(xiàng)不屬于橡膠制品行業(yè)人才培養(yǎng)的長(zhǎng)期目標(biāo)？

A.提升員工技能

B.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

C.優(yōu)化生產(chǎn)流程

D.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展（）

3.橡膠制品企業(yè)實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃，以下哪項(xiàng)不是首要考慮因素？

A.市場(chǎng)需求

B.人才質(zhì)量

C.企業(yè)規(guī)模

D.薪酬福利（）

4.下列哪項(xiàng)措施不屬于橡膠制品企業(yè)對(duì)人才引進(jìn)的支持？

A.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)

B.設(shè)立人才儲(chǔ)備庫

C.降低招聘門檻

D.提供股權(quán)激勵(lì)（）

5.橡膠制品行業(yè)人才流失的主要原因是什么？

A.薪酬福利不具競(jìng)爭(zhēng)力

B.企業(yè)文化不吸引人

C.缺乏晉升機(jī)會(huì)

D.以上都是（）

6.以下哪項(xiàng)不是橡膠制品行業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？

A.招聘

B.培訓(xùn)

C.考核

D.薪酬管理（）

7.橡膠制品企業(yè)如何通過內(nèi)部培養(yǎng)提升人才素質(zhì)？

A.定期舉辦技能培訓(xùn)

B.設(shè)立導(dǎo)師制度

C.鼓勵(lì)員工參與科研項(xiàng)目

D.以上都是（）

8.以下哪項(xiàng)不是橡膠制品企業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃的優(yōu)勢(shì)？

A.提高人才流動(dòng)率

B.降低招聘成本

C.促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新

D.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力（）

9.橡膠制品行業(yè)人才引進(jìn)過程中，以下哪項(xiàng)不是關(guān)注要點(diǎn)？

A.應(yīng)聘者的專業(yè)技能

B.應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)

C.應(yīng)聘者的學(xué)歷背景

D.應(yīng)聘者的年齡（）

10.橡膠制品企業(yè)如何通過績(jī)效考核激勵(lì)員工？

A.設(shè)定明確的工作目標(biāo)

B.定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估

C.提供獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

D.以上都是（）

11.以下哪項(xiàng)不是橡膠制品行業(yè)人才流失的常見現(xiàn)象？

A.員工跳槽

B.員工離職

C.員工退休

D.員工怠工（）

12.橡膠制品企業(yè)如何通過企業(yè)文化吸引人才？

A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)價(jià)值觀

B.提供良好的工作環(huán)境

C.培養(yǎng)員工歸屬感

D.以上都是（）

13.以下哪項(xiàng)不是橡膠制品行業(yè)人才培養(yǎng)的重要途徑？

A.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)

B.行業(yè)交流

C.國(guó)際合作

D.人力資源外包（）

14.橡膠制品企業(yè)如何通過薪酬福利留住人才？

A.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬

B.設(shè)立完善的福利體系

C.舉辦員工活動(dòng)

D.以上都是（）

15.以下哪項(xiàng)不是橡膠制品行業(yè)人才引進(jìn)的挑戰(zhàn)？

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

B.人才需求量大

C.人才流動(dòng)性強(qiáng)

D.以上都是（）

16.橡膠制品企業(yè)如何通過內(nèi)部晉升機(jī)制激勵(lì)員工？

A.設(shè)立明確的晉升路徑

B.定期進(jìn)行崗位評(píng)估

C.提供晉升培訓(xùn)

D.以上都是（）

17.以下哪項(xiàng)不是橡膠制品行業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵要素？

A.人才選拔

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)方式

D.培訓(xùn)效果（）

18.橡膠制品企業(yè)如何通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)提升人才素質(zhì)？

A.舉辦團(tuán)隊(duì)活動(dòng)

B.加強(qiáng)溝通交流

C.設(shè)立團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

D.以上都是（）

19.以下哪項(xiàng)不是橡膠制品行業(yè)人才引進(jìn)的難點(diǎn)？

A.人才短缺

B.人才質(zhì)量不高

C.招聘成本高

D.以上都是（）

20.橡膠制品企業(yè)如何通過職業(yè)規(guī)劃幫助員工成長(zhǎng)？

A.提供職業(yè)發(fā)展建議

B.設(shè)立職業(yè)發(fā)展路徑

C.提供職業(yè)培訓(xùn)

D.以上都是（）

21.以下哪項(xiàng)不是橡膠制品行業(yè)人才流失的潛在原因？

A.薪酬福利不滿足

B.工作環(huán)境差

C.缺乏晉升機(jī)會(huì)

D.企業(yè)文化不吸引人（）

22.橡膠制品企業(yè)如何通過人才梯隊(duì)建設(shè)確保人才儲(chǔ)備？

A.設(shè)立人才庫

B.加強(qiáng)人才培養(yǎng)

C.完善晉升機(jī)制

D.以上都是（）

23.以下哪項(xiàng)不是橡膠制品行業(yè)人才培養(yǎng)的成功標(biāo)志？

A.培養(yǎng)出優(yōu)秀人才

B.提高員工滿意度

C.降低人才流失率

D.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力（）

24.橡膠制品企業(yè)如何通過員工激勵(lì)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力？

A.提供獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

B.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

C.設(shè)立共同目標(biāo)

D.以上都是（）

25.以下哪項(xiàng)不是橡膠制品行業(yè)人才引進(jìn)的常見方式？

A.校企合作

B.社會(huì)招聘

C.內(nèi)部推薦

D.網(wǎng)絡(luò)招聘（）

26.橡膠制品企業(yè)如何通過人力資源規(guī)劃確保人才需求？

A.分析人才需求

B.設(shè)定招聘計(jì)劃

C.完善培訓(xùn)體系

D.以上都是（）

27.以下哪項(xiàng)不是橡膠制品行業(yè)人才培養(yǎng)的長(zhǎng)期策略？

A.優(yōu)化人才培養(yǎng)體系

B.提高培訓(xùn)質(zhì)量

C.加強(qiáng)校企合作

D.提供晉升機(jī)會(huì)（）

28.橡膠制品企業(yè)如何通過企業(yè)文化塑造優(yōu)秀人才？

A.強(qiáng)化企業(yè)價(jià)值觀

B.提供良好的工作氛圍

C.鼓勵(lì)員工創(chuàng)新

D.以上都是（）

29.以下哪項(xiàng)不是橡膠制品行業(yè)人才引進(jìn)的關(guān)鍵因素？

A.人才質(zhì)量

B.薪酬福利

C.企業(yè)聲譽(yù)

D.地域因素（）

30.橡膠制品企業(yè)如何通過人才培養(yǎng)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力？

A.培養(yǎng)專業(yè)人才

B.提高員工技能

C.優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)

D.以上都是（）

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.橡膠制品行業(yè)人才引進(jìn)的主要策略包括哪些？

A.校企合作

B.社會(huì)招聘

C.內(nèi)部推薦

D.國(guó)際招聘（）

2.以下哪些是橡膠制品企業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？

A.招聘

B.培訓(xùn)

C.考核

D.晉升（）

3.橡膠制品行業(yè)人才流失的常見原因有哪些？

A.薪酬福利不具競(jìng)爭(zhēng)力

B.缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

C.企業(yè)文化不吸引人

D.工作環(huán)境差（）

4.橡膠制品企業(yè)如何通過內(nèi)部培養(yǎng)提升員工技能？

A.定期舉辦技能培訓(xùn)

B.設(shè)立導(dǎo)師制度

C.鼓勵(lì)員工參與科研項(xiàng)目

D.提供專業(yè)書籍和在線資源（）

5.以下哪些措施有助于提高橡膠制品行業(yè)人才引進(jìn)的效果？

A.優(yōu)化招聘流程

B.提高招聘宣傳力度

C.設(shè)立人才儲(chǔ)備庫

D.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利（）

6.橡膠制品企業(yè)如何通過績(jī)效考核激勵(lì)員工？

A.設(shè)定明確的工作目標(biāo)

B.定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估

C.提供獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

D.加強(qiáng)績(jī)效反饋（）

7.以下哪些是橡膠制品行業(yè)人才流失的預(yù)防措施？

A.提高薪酬福利

B.增加員工福利

C.提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

D.增強(qiáng)企業(yè)文化（）

8.橡膠制品企業(yè)如何通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力？

A.舉辦團(tuán)隊(duì)活動(dòng)

B.加強(qiáng)溝通交流

C.設(shè)立團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

D.提供團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)（）

9.以下哪些是橡膠制品行業(yè)人才培養(yǎng)的有效途徑？

A.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)

B.行業(yè)交流

C.國(guó)際合作

D.人力資源外包（）

10.橡膠制品企業(yè)如何通過企業(yè)文化吸引和留住人才？

A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)價(jià)值觀

B.提供良好的工作環(huán)境

C.培養(yǎng)員工歸屬感

D.舉辦員工活動(dòng)（）

11.以下哪些是橡膠制品行業(yè)人才引進(jìn)的挑戰(zhàn)？

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

B.人才短缺

C.招聘成本高

D.人才質(zhì)量不高（）

12.橡膠制品企業(yè)如何通過職業(yè)規(guī)劃幫助員工成長(zhǎng)？

A.提供職業(yè)發(fā)展建議

B.設(shè)立職業(yè)發(fā)展路徑

C.提供職業(yè)培訓(xùn)

D.定期進(jìn)行職業(yè)評(píng)估（）

13.以下哪些是橡膠制品行業(yè)人才培養(yǎng)的成功標(biāo)志？

A.培養(yǎng)出優(yōu)秀人才

B.提高員工滿意度

C.降低人才流失率

D.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力（）

14.橡膠制品企業(yè)如何通過人力資源規(guī)劃確保人才需求？

A.分析人才需求

B.設(shè)定招聘計(jì)劃

C.完善培訓(xùn)體系

D.提供晉升機(jī)會(huì)（）

15.以下哪些是橡膠制品行業(yè)人才培養(yǎng)的長(zhǎng)期策略？

A.優(yōu)化人才培養(yǎng)體系

B.提高培訓(xùn)質(zhì)量

C.加強(qiáng)校企合作

D.建立人才梯隊(duì)（）

16.橡膠制品企業(yè)如何通過員工激勵(lì)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力？

A.提供獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

B.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

C.設(shè)立共同目標(biāo)

D.鼓勵(lì)員工創(chuàng)新（）

17.以下哪些是橡膠制品行業(yè)人才引進(jìn)的常見方式？

A.校企合作

B.社會(huì)招聘

C.內(nèi)部推薦

D.網(wǎng)絡(luò)招聘（）

18.橡膠制品企業(yè)如何通過人才梯隊(duì)建設(shè)確保人才儲(chǔ)備？

A.設(shè)立人才庫

B.加強(qiáng)人才培養(yǎng)

C.完善晉升機(jī)制

D.提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（）

19.以下哪些是橡膠制品行業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵要素？

A.人才選拔

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)方式

D.培訓(xùn)效果（）

20.橡膠制品企業(yè)如何通過薪酬福利留住人才？

A.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬

B.設(shè)立完善的福利體系

C.舉辦員工活動(dòng)

D.提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（）

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.橡膠制品行業(yè)人才引進(jìn)的主要目的是為了______企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.橡膠制品企業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括______、______和______。

3.橡膠制品行業(yè)人才流失的常見原因是______、______和______。

4.橡膠制品企業(yè)通過______、______和______等措施來提升人才引進(jìn)的效果。

5.橡膠制品行業(yè)人才引進(jìn)的挑戰(zhàn)主要包括______、______和______。

6.橡膠制品企業(yè)通過______、______和______來激勵(lì)員工。

7.橡膠制品行業(yè)人才培養(yǎng)的有效途徑包括______、______和______。

8.橡膠制品企業(yè)通過______、______和______來吸引和留住人才。

9.橡膠制品行業(yè)人才引進(jìn)的常見方式有______、______和______。

10.橡膠制品企業(yè)通過______、______和______來確保人才需求。

11.橡膠制品行業(yè)人才培養(yǎng)的長(zhǎng)期策略包括______、______和______。

12.橡膠制品企業(yè)通過______、______和______來提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

13.橡膠制品行業(yè)人才流失的預(yù)防措施有______、______和______。

14.橡膠制品企業(yè)通過______、______和______來幫助員工成長(zhǎng)。

15.橡膠制品行業(yè)人才培養(yǎng)的成功標(biāo)志是______、______和______。

16.橡膠制品企業(yè)通過______、______和______來優(yōu)化人才培養(yǎng)體系。

17.橡膠制品行業(yè)人才引進(jìn)的關(guān)鍵因素包括______、______和______。

18.橡膠制品企業(yè)通過______、______和______來提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

19.橡膠制品行業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵要素包括______、______和______。

20.橡膠制品企業(yè)通過______、______和______來建立人才梯隊(duì)。

21.橡膠制品行業(yè)人才引進(jìn)的難點(diǎn)主要包括______、______和______。

22.橡膠制品企業(yè)通過______、______和______來塑造優(yōu)秀人才。

23.橡膠制品行業(yè)人才培養(yǎng)的長(zhǎng)期目標(biāo)是______、______和______。

24.橡膠制品企業(yè)通過______、______和______來提高員工技能。

25.橡膠制品行業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是______、______和______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.橡膠制品行業(yè)人才引進(jìn)的主要目的是降低生產(chǎn)成本。（）

2.橡膠制品企業(yè)的人才培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)該以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向。（）

3.人才流失是橡膠制品行業(yè)普遍存在的問題，無法避免。（）

4.橡膠制品企業(yè)可以通過提供股權(quán)激勵(lì)來吸引和留住人才。（）

5.橡膠制品行業(yè)的人才引進(jìn)計(jì)劃應(yīng)該側(cè)重于高學(xué)歷人才的招聘。（）

6.橡膠制品企業(yè)的人才培養(yǎng)應(yīng)該注重員工技能的提升。（）

7.橡膠制品行業(yè)的人才流失與薪酬福利無關(guān)。（）

8.橡膠制品企業(yè)可以通過企業(yè)文化來吸引和留住人才。（）

9.橡膠制品行業(yè)的人才引進(jìn)應(yīng)該注重候選人的工作經(jīng)驗(yàn)。（）

10.橡膠制品企業(yè)的人才培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)該包括內(nèi)部晉升機(jī)制。（）

11.橡膠制品行業(yè)的人才引進(jìn)計(jì)劃應(yīng)該包括定期的人才盤點(diǎn)。（）

12.橡膠制品企業(yè)的人才流失主要是由于工作環(huán)境差引起的。（）

13.橡膠制品行業(yè)的人才培養(yǎng)應(yīng)該注重員工的職業(yè)規(guī)劃。（）

14.橡膠制品企業(yè)的人才引進(jìn)應(yīng)該注重候選人的學(xué)歷背景。（）

15.橡膠制品行業(yè)的人才流失可以通過提供更高的薪酬來解決。（）

16.橡膠制品企業(yè)的人才培養(yǎng)應(yīng)該包括外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（）

17.橡膠制品行業(yè)的人才引進(jìn)計(jì)劃應(yīng)該側(cè)重于招聘年輕人才。（）

18.橡膠制品企業(yè)的人才流失主要是由于缺乏晉升機(jī)會(huì)。（）

19.橡膠制品行業(yè)的人才培養(yǎng)應(yīng)該注重員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。（）

20.橡膠制品企業(yè)的人才引進(jìn)計(jì)劃應(yīng)該包括員工發(fā)展計(jì)劃。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，分析橡膠制品行業(yè)人才引進(jìn)中面臨的挑戰(zhàn)及其可能的影響。

2.設(shè)計(jì)一套針對(duì)橡膠制品行業(yè)人才培養(yǎng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并說明其核心內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)。

3.闡述如何通過績(jī)效考核體系來激勵(lì)橡膠制品行業(yè)的人才，并舉例說明具體的考核指標(biāo)和方法。

4.結(jié)合橡膠制品行業(yè)的特點(diǎn)，討論如何構(gòu)建有效的人才梯隊(duì)，以確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某橡膠制品公司近年來面臨著人才流失嚴(yán)重的問題，尤其是關(guān)鍵技術(shù)崗位的骨干人員。公司領(lǐng)導(dǎo)層意識(shí)到這個(gè)問題的重要性，決定采取措施改善人才引進(jìn)與培養(yǎng)的環(huán)境。以下是為該公司制定的人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃，請(qǐng)分析該計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)，并提出改進(jìn)建議。

計(jì)劃內(nèi)容：

-提高薪酬福利待遇，尤其是對(duì)于關(guān)鍵技術(shù)崗位。

-與高校建立合作關(guān)系，實(shí)施校企合作項(xiàng)目。

-設(shè)立內(nèi)部導(dǎo)師制度，幫助新員工快速成長(zhǎng)。

-定期組織員工參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)交流。

請(qǐng)分析：

-該計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是什么？

-該計(jì)劃的缺點(diǎn)是什么？

-針對(duì)缺點(diǎn)，提出改進(jìn)建議。

2.案例題：

某橡膠制品企業(yè)為了提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，決定引進(jìn)一批具有國(guó)際視野和豐富經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人才。企業(yè)在招聘過程中遇到了以下問題：

問題：

-部分應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的薪酬福利不滿意。

-應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的文化認(rèn)同感不強(qiáng)。

-企業(yè)在面試過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的實(shí)際能力與簡(jiǎn)歷描述不符。

請(qǐng)分析：

-針對(duì)上述問題，企業(yè)應(yīng)如何調(diào)整人才引進(jìn)策略？

-企業(yè)在人才引進(jìn)過程中應(yīng)注意哪些關(guān)鍵點(diǎn)？

-如何評(píng)估人才引進(jìn)的效果？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.C

3.C

4.C

5.D

6.D

7.D

8.D

9.A

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

2.招聘、培訓(xùn)、考核

3.薪酬福利不具競(jìng)爭(zhēng)力、缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、企業(yè)文化不吸引人

4.優(yōu)化招聘流程、提高招聘宣傳力度、設(shè)立人才儲(chǔ)備庫

5.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、人才短缺、招聘成本高

6.提供獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、設(shè)立共同目標(biāo)

7.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、行業(yè)交流、國(guó)際合作

8.強(qiáng)調(diào)企業(yè)價(jià)值觀、提供良好的工作環(huán)境、培養(yǎng)員工歸屬感

9.校企合作、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦

10.分析人才需求、設(shè)定招聘計(jì)劃、完善培訓(xùn)體系

11.優(yōu)化人才培養(yǎng)體系、提高培訓(xùn)質(zhì)量、加強(qiáng)校企合作

12.舉辦團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、加強(qiáng)溝通交流、設(shè)立團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

13.提高薪酬福利、增加員工福利、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

14.提供職業(yè)發(fā)展建議、設(shè)立職業(yè)發(fā)展路徑、提供職業(yè)培訓(xùn)

15.培養(yǎng)出優(yōu)秀人才