2025企業(yè)簡單聘用合同

2025企業(yè)簡單聘用合同本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市（縣/區(qū)）簽訂：甲方（聘用單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：地址：法定代表人/負責人：乙方（受聘人員）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共計年個月。1.2試用期自年月日起至年月日止，共計個月，試用期工資為元/月。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：（1）負責甲方部門的工作；（2）完成甲方交辦的其他工作任務。2.2乙方的工作地點為：省市（縣/區(qū)）。如因工作需要，甲方可在與乙方協(xié)商一致后，調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制度（標準工時制度/綜合計算工時制度/不定時工作制度）。3.2乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。因工作需要加班的，甲方應依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及婚喪假、產(chǎn)假等假期。第四條勞動報酬與支付方式4.1乙方的工資由基本工資、績效工資及其他福利組成，具體如下：（1）基本工資：元/月；（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的考核標準發(fā)放；（3）其他福利：。4.2甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月的工資。如遇節(jié)假日，順延支付。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為元/月，試用期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工資標準。4.4甲方應依法代扣代繳乙方的個人所得稅及其他應繳費用。第五條社會保險與福利5.1甲方應按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等社會保險費用，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如住房公積金、商業(yè)保險、帶薪年假、年終獎等），具體以甲方的規(guī)章制度為準。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方根據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，建立、健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。6.2乙方可根據(jù)工作性質(zhì)要求甲方配備必要的勞動防護用品，甲方應在合理時間內(nèi)提供。6.3乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，不得違章作業(yè)，否則甲方有權(quán)進行批評教育或依法處理。第七條服務期與保密條款7.1乙方因甲方提供了專項培訓費用或其他特殊待遇的，需與甲方約定服務期。服務期為個月，自年月日起至年月日止。如乙方在服務期內(nèi)提前解除合同，應向甲方支付違約金元。7.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的經(jīng)營信息、技術(shù)信息以及其他機密資料泄露給任何第三方。7.3無論本合同是否解除或終止，乙方均應遵守本條款約定的保密義務，不得利用甲方的商業(yè)秘密進行任何有損甲方利益的行為。第八條勞動紀律與違約責任8.1乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務，服從甲方的管理與調(diào)度。8.2乙方違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)定給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。8.3甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，均應承擔相應的違約責任。如因乙方的原因?qū)е卤竞贤崆敖獬?，乙方應向甲方支付違約金元。第九條合同的變更、解除與終止9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更后的合同文本由雙方簽字蓋章后生效。9.2乙方提前解除合同的，應提前日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)提前解除合同的，應提前日通知甲方。9.3有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。9.4有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。9.5本合同到期后，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。如不再續(xù)簽，本合同自行終止。第十條經(jīng)濟補償與賠償10.1本合同解除或終止時，乙方應向甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方在乙方辦理完交接手續(xù)后，依法向乙方支付經(jīng)濟補償金（如有）。10.2由于一方的原因?qū)е卤竞贤瑹o效或無法履行，違約方應賠償守約方遭受的損失。第十一條爭議解決11.1因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2本合同依法經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，具有法律約束力。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：