《2025解除勞動(dòng)合同通知函》

《2025解除勞動(dòng)合同通知函》根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本通知函由（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）向（以下簡(jiǎn)稱“員工”）發(fā)出，作為解除雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同的正式通知。一、通知事項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的事由經(jīng)用人單位與員工協(xié)商一致，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同。本次解除勞動(dòng)合同的行為基于以下原因：（1）（填寫(xiě)具體原因，例如“雙方協(xié)商一致”、“員工提出離職”、“用人單位因經(jīng)營(yíng)調(diào)整需要”等）。（2）（如適用，填寫(xiě)其他原因，例如“員工違反勞動(dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同約定的解除條件成就”等）。解除勞動(dòng)合同的日期雙方一致同意，勞動(dòng)合同的解除日期為年月日。自該日起，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系正式終止。二、勞動(dòng)合同解除的相關(guān)事項(xiàng)工資支付與結(jié)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合一次性結(jié)清員工的所有工資、獎(jiǎng)金、津貼及其他應(yīng)得費(fèi)用。具體結(jié)算內(nèi)容如下：（1）員工截至年月日的所有未發(fā)工資為元；（2）應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金為元；（3）應(yīng)發(fā)津貼及其他費(fèi)用為元；（4）其他應(yīng)支付費(fèi)用為元；（5）總計(jì)應(yīng)支付金額為元，將于年月日前支付至員工指定賬戶。社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的繳納根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，用人單位將在解除勞動(dòng)合同后，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體安排如下：（1）用人單位將在年月日前完成員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；（2）住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移手續(xù)將在年月日前完成；（3）員工應(yīng)配合提供相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)所需的材料。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位將按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資，即元；（2）員工在用人單位的工作年限為年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月數(shù)為個(gè)月；（3）總計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為元，將于年月日前支付至員工指定賬戶。其他補(bǔ)償事項(xiàng)（1）如員工在用人單位工作期間享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等，用人單位將根據(jù)實(shí)際未休假期支付相應(yīng)補(bǔ)償；（2）如有其他應(yīng)補(bǔ)償事項(xiàng)，雙方將在年月日前協(xié)商確定并支付。三、工作交接與離職安排工作交接員工應(yīng)在年月日前完成工作交接，移交所有與工作相關(guān)的工作資料、文件、設(shè)備及其他物品。交接具體安排如下：（1）員工應(yīng)向部門的同事移交工作；（2）移交的工作資料包括但不限于（列出具體資料，如“項(xiàng)目文件”、“客戶資料”、“系統(tǒng)權(quán)限”等）；（3）設(shè)備移交包括（列出具體設(shè)備，如“筆記本電腦”、“手機(jī)”等）。離職手續(xù)員工應(yīng)配合用人單位辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）簽署離職申請(qǐng)表；（2）簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；（3）辦理工作場(chǎng)所的出入權(quán)限解除手續(xù)；（4）退還公司發(fā)放的辦公用品及設(shè)備。保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，員工在離職后仍需遵守保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款。具體要求如下：（1）員工不得向任何第三方披露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息；（2）在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工不得在與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)中任職或提供服務(wù)；（3）競(jìng)業(yè)限制期限為年，自年月日起至年月日止；（4）如員工違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。四、雙方的保證與承諾用人單位的承諾用人單位承諾將在本通知函約定的時(shí)間內(nèi)完成所有工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他應(yīng)支付費(fèi)用的支付，并為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工的承諾員工承諾將按照本通知函的要求，按時(shí)完成工作交接及離職手續(xù)，并嚴(yán)格遵守保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款。五、協(xié)議的生效與爭(zhēng)議解決協(xié)議的生效本通知函自送達(dá)之日起生效。送達(dá)方式為（填寫(xiě)送達(dá)方式，如“書(shū)面送達(dá)”、“電子郵箱發(fā)送”等），送達(dá)時(shí)間為年月日。爭(zhēng)議解決如雙方在履行本通知函過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任一方可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。六、其他事項(xiàng)未盡事宜本通知函未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本通知函具有同等法律效力。文本份數(shù)本通知函一式份，用人單位與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、簽署與送達(dá)用人單位簽章用人單位：（名稱）法定代表人或授權(quán)代表：（簽字或蓋章）簽署日期：年月日員工簽收員工姓名：（簽字）簽署日期：年月日送達(dá)證明送達(dá)方式：