2025企業(yè)員工勞動合同模板（簡單）示例

2025企業(yè)員工勞動合同模板（簡單）示例甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方的需要，從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為：。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動保護(hù)與勞動條件甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止發(fā)生事故，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第四條勞動報酬乙方的基本工資為元/月（人民幣大寫：拾萬仟佰拾元整）。乙方的績效獎金及其他津貼、補貼按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。甲乙雙方對工資的其他約定：。第五條社會保險和福利待遇甲方按國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，其中乙方個人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從其工資中代扣代繳。甲方為乙方辦理住房公積金，具體繳納比例為：單位繳納%，個人繳納%。乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假及其他法定節(jié)假日。其他福利待遇約定：。第六條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得有違反勞動紀(jì)律的行為。乙方遲到、早退或曠工的，按照甲方的考勤管理制度處理。乙方因違反公司規(guī)章制度或操作規(guī)程，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方約定，乙方在合同期內(nèi)不得在外兼職或從事第二職業(yè)，如有違反，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。第七條合同的解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；甲方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。勞動合同到期后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第八條違約責(zé)任甲方或乙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給對方造成的損失。乙方未經(jīng)甲方同意，在合同期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)向甲方支付違約金元（人民幣大寫：拾萬仟佰拾元整），并賠償給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條爭議解決因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲乙雙方可就本合同未盡事宜簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：日期：年月