三溪中學(xué)教師工作量化考評(píng)實(shí)施細(xì)則_第1頁
三溪中學(xué)教師工作量化考評(píng)實(shí)施細(xì)則_第2頁
三溪中學(xué)教師工作量化考評(píng)實(shí)施細(xì)則_第3頁
三溪中學(xué)教師工作量化考評(píng)實(shí)施細(xì)則_第4頁
三溪中學(xué)教師工作量化考評(píng)實(shí)施細(xì)則_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

三溪中學(xué)教師工作量化考評(píng)實(shí)施細(xì)則?一、總則1.目的為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)教師的工作表現(xiàn)和業(yè)績,充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和創(chuàng)造性,提高教育教學(xué)質(zhì)量,特制定本實(shí)施細(xì)則。2.考評(píng)原則全面性原則:對(duì)教師的德、能、勤、績等方面進(jìn)行全面考核??陀^性原則:以客觀事實(shí)為依據(jù),確保考評(píng)結(jié)果真實(shí)可靠。公正性原則:統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),公平對(duì)待每一位教師。激勵(lì)性原則:通過考評(píng),激勵(lì)教師不斷提高自身素質(zhì)和工作績效。二、考評(píng)對(duì)象全體在職教師三、考評(píng)內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)師德師風(fēng)(20分)1.思想政治表現(xiàn)(5分)擁護(hù)黨的路線、方針、政策,積極參加政治學(xué)習(xí),認(rèn)真做好筆記,每少一次扣1分。無違法違紀(jì)行為,違反法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度,視情節(jié)輕重扣15分。2.職業(yè)道德(10分)愛崗敬業(yè),認(rèn)真履行教師職責(zé),無敷衍塞責(zé)現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。關(guān)愛學(xué)生,尊重學(xué)生人格,無歧視、體罰或變相體罰學(xué)生行為,被投訴且經(jīng)查實(shí)扣25分。為人師表,言行舉止文明,無不良行為影響學(xué)校形象,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。廉潔從教,無收受禮品禮金、有償家教等違規(guī)行為,違反規(guī)定扣510分。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作(5分)積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng),主動(dòng)配合其他教師工作,無故不參加每次扣1分。與同事關(guān)系融洽,無鬧矛盾、不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一次扣13分。教育教學(xué)工作(50分)1.教學(xué)常規(guī)(20分)教學(xué)計(jì)劃(2分):開學(xué)初按時(shí)制定教學(xué)計(jì)劃,內(nèi)容完整、合理,不符合要求扣12分。備課(6分):備課認(rèn)真,教案書寫規(guī)范、詳細(xì),有教學(xué)目標(biāo)、重難點(diǎn)、教學(xué)方法、教學(xué)過程等,每少一項(xiàng)扣1分;備課節(jié)數(shù)不足扣23分。課堂教學(xué)(8分):教學(xué)目標(biāo)明確,教學(xué)方法得當(dāng),教學(xué)過程流暢,注重學(xué)生主體地位,教學(xué)效果良好。課堂紀(jì)律差、教學(xué)環(huán)節(jié)混亂酌情扣15分;無故曠課每節(jié)扣8分。作業(yè)批改(4分):認(rèn)真批改作業(yè),及時(shí)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況,作業(yè)批改次數(shù)不足扣12分;批改不認(rèn)真、評(píng)語簡單扣12分。教學(xué)輔導(dǎo)(2分):關(guān)注學(xué)生差異,對(duì)學(xué)習(xí)困難學(xué)生進(jìn)行有針對(duì)性的輔導(dǎo),輔導(dǎo)記錄詳實(shí),無輔導(dǎo)記錄扣1分,輔導(dǎo)效果不明顯扣1分。2.教學(xué)業(yè)績(20分)學(xué)科成績(10分):以學(xué)期末考試成績?yōu)橐罁?jù),平均分、優(yōu)秀率、及格率等指標(biāo)在同年級(jí)同科目中排名靠前得810分,排名中等得57分,排名靠后得14分。學(xué)生進(jìn)步(5分):所教班級(jí)學(xué)生在學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面有明顯進(jìn)步,進(jìn)步幅度大得45分,進(jìn)步幅度一般得23分,無明顯進(jìn)步得1分。教學(xué)成果(5分):指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽、文體活動(dòng)等取得優(yōu)異成績,根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)和數(shù)量得分,一等獎(jiǎng)每項(xiàng)得3分,二等獎(jiǎng)每項(xiàng)得2分,三等獎(jiǎng)每項(xiàng)得1分。3.教研活動(dòng)(10分)參加教研活動(dòng)(4分):積極參加學(xué)校組織的教研活動(dòng),按時(shí)簽到,認(rèn)真參與討論,無故缺席每次扣1分,請(qǐng)假超過規(guī)定次數(shù)扣24分。課題研究(3分):參與學(xué)校課題研究,按要求完成研究任務(wù),取得一定研究成果,參與校級(jí)課題研究得12分,參與縣級(jí)及以上課題研究得3分。撰寫論文(3分):在教育教學(xué)刊物上發(fā)表論文,校級(jí)得1分,縣級(jí)得2分,市級(jí)及以上得3分。班級(jí)管理(15分)1.班級(jí)秩序(5分)班級(jí)紀(jì)律良好,學(xué)生無嚴(yán)重違紀(jì)行為,出現(xiàn)重大違紀(jì)事件每次扣13分。班級(jí)衛(wèi)生狀況良好,按時(shí)完成衛(wèi)生打掃任務(wù),衛(wèi)生檢查不合格每次扣1分。2.班級(jí)文化建設(shè)(5分)積極營造良好的班級(jí)文化氛圍,班級(jí)布置有特色,得35分。班級(jí)文化建設(shè)一般,得12分。3.班級(jí)活動(dòng)組織(5分)認(rèn)真組織班級(jí)各項(xiàng)活動(dòng),如主題班會(huì)、文體活動(dòng)等,活動(dòng)效果好得45分?;顒?dòng)組織較少或效果一般得13分。出勤情況(10分)1.考勤制度執(zhí)行(5分)嚴(yán)格遵守學(xué)??记谥贫?,按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不曠工,遲到或早退每次扣0.5分,曠工每次扣2分。請(qǐng)假手續(xù)完備,病假有醫(yī)院證明,事假提前申請(qǐng)并獲批,否則按曠工處理。2.會(huì)議及活動(dòng)出勤(5分)按時(shí)參加學(xué)校組織的各類會(huì)議和活動(dòng),無故缺席每次扣1分,請(qǐng)假超過規(guī)定次數(shù)扣25分。其他工作(5分)1.學(xué)校交辦任務(wù)完成情況(3分)認(rèn)真完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù),如招生宣傳、資料整理等,完成質(zhì)量高得23分。完成任務(wù)質(zhì)量一般得1分。2.參與學(xué)校公益活動(dòng)(2分)積極參與學(xué)校組織的公益活動(dòng),如志愿服務(wù)、扶貧幫困等,表現(xiàn)突出得2分,參與得1分。四、考評(píng)辦法1.自評(píng):教師根據(jù)本考評(píng)細(xì)則,對(duì)自己一學(xué)期的工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià),填寫自評(píng)表,于每學(xué)期末提交。2.互評(píng):各年級(jí)組或?qū)W科組組織教師相互評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)結(jié)果作為參考。3.學(xué)生評(píng)教:每學(xué)期通過問卷調(diào)查等方式,組織學(xué)生對(duì)教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)效果等進(jìn)行評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)結(jié)果按一定比例計(jì)入總分。4.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià):學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)教師日常工作表現(xiàn)和業(yè)績,對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.綜合評(píng)定:學(xué)??荚u(píng)小組根據(jù)自評(píng)、互評(píng)、學(xué)生評(píng)教、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等結(jié)果,對(duì)教師進(jìn)行綜合評(píng)定,確定最終考評(píng)得分。五、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用1.與績效工資掛鉤:考評(píng)結(jié)果作為教師績效工資發(fā)放的重要依據(jù),根據(jù)得分高低確定績效工資發(fā)放檔次。2.評(píng)優(yōu)評(píng)先:在評(píng)選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)時(shí),優(yōu)先考慮考評(píng)成績優(yōu)秀的教師。3.職稱晉升:考評(píng)結(jié)果作為教師職稱晉升的參考條件之一,同等條件下,考評(píng)得分高者優(yōu)先晉升。4.崗位聘任:根據(jù)考評(píng)結(jié)果,對(duì)教師的崗位進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,激勵(lì)教師不斷提高工作質(zhì)量。六、附則1.本實(shí)施細(xì)則由學(xué)??荚u(píng)小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.如有未盡事宜,由學(xué)??荚u(píng)小組研究決定。3.本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論