員工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則。二、考勤制度1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因季節(jié)變化或工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)在考勤記錄中注明原因，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。未按規(guī)定打卡且無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工處理。3.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別：分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間，按照審批權(quán)限依次審批。一般員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由部門主管審批；請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假3天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假由公司總經(jīng)理審批。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如需續(xù)假，應(yīng)在假期結(jié)束前提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資。全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天，超過(guò)部分按曠工處理。病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如需請(qǐng)長(zhǎng)期病假（連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)[X]天），應(yīng)提供醫(yī)院的病情診斷證明及休假建議，并經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查確認(rèn)后，方可按照病假處理。年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但應(yīng)按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬?；榧俜蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后1年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，可給予喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后1個(gè)月內(nèi)休完。4.遲到、早退規(guī)定遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。早退：提前離開工作崗位未打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。5.曠工規(guī)定曠工是指未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并給予記過(guò)處分；曠工2天的，扣除當(dāng)天工資的4倍，并給予降職處分；曠工連續(xù)超過(guò)3天或全年累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因曠工被解除勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)收集、整理和保管員工的考勤記錄，考勤記錄應(yīng)包括員工的打卡時(shí)間、請(qǐng)假情況、遲到早退情況、曠工情況等。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督工作，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)、準(zhǔn)確。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工工資核算、績(jī)效考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)處罰等的依據(jù)。考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、計(jì)算無(wú)誤，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門或員工核實(shí)。四、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查?？记诒O(jiān)督小組有權(quán)查閱員工的考勤記錄，詢問(wèn)相關(guān)人員，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查處理。2.檢查方式日常檢查：人力資源部、行政部等相關(guān)人員在日常工作中對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，檢查員工的打卡情況、出勤情況等。定期檢查：每月末由考勤監(jiān)督小組對(duì)公司全體員工的考勤情況進(jìn)行全面檢查，核對(duì)考勤記錄與實(shí)際出勤情況是否一致。專項(xiàng)檢查：針對(duì)公司重要活動(dòng)、項(xiàng)目期間或特殊崗位的員工考勤情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，確保工作的順利進(jìn)行。3.違規(guī)處理對(duì)于考勤違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，按照本辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。員工對(duì)考勤處理結(jié)果有異議的，可在接到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。五、附則1.本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本辦法自發(fā)布之日起