安全管理獎(jiǎng)懲辦法

安全管理獎(jiǎng)懲辦法?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，特制定本安全管理獎(jiǎng)懲辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各部門、各崗位員工以及與公司相關(guān)的承包商、供應(yīng)商等。（三）基本原則1.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)在安全管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。2.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，引導(dǎo)員工積極參與安全管理工作，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為起到教育和警示作用。3.公平公正原則：獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)明確、統(tǒng)一，確保獎(jiǎng)懲過(guò)程和結(jié)果公平公正，不受人為因素干擾。二、安全管理職責(zé)與考核（一）安全管理職責(zé)劃分1.公司安全管理部門負(fù)責(zé)制定、完善公司安全管理制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展安全檢查、隱患排查治理工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促整改。負(fù)責(zé)員工的安全教育培訓(xùn)工作，提高員工安全意識(shí)和技能。參與生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理，提出防范措施和建議。負(fù)責(zé)安全管理資料的整理、歸檔工作。2.各部門負(fù)責(zé)人為本部門安全管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的安全管理工作。落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，將安全目標(biāo)分解到每個(gè)崗位和員工，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展本部門的安全檢查和隱患排查治理工作，及時(shí)消除安全隱患。定期組織本部門員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高員工安全素質(zhì)。發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，及時(shí)報(bào)告并組織救援，配合事故調(diào)查處理工作。3.員工遵守公司安全管理制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。積極參加公司組織的安全教育培訓(xùn)，提高自身安全意識(shí)和技能。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，自覺(jué)遵守安全規(guī)定，確保自身和他人安全。（二）安全管理考核指標(biāo)1.安全事故指標(biāo)年度內(nèi)公司杜絕重大及以上生產(chǎn)安全事故?？刂埔话闵a(chǎn)安全事故的發(fā)生頻率，確保事故發(fā)生率不超過(guò)[具體指標(biāo)]。2.安全隱患排查治理指標(biāo)隱患排查治理及時(shí)率達(dá)到[具體指標(biāo)]，確保隱患得到及時(shí)有效的治理。重大安全隱患整改率達(dá)到100%，防止隱患升級(jí)引發(fā)事故。3.安全教育培訓(xùn)指標(biāo)員工年度安全教育培訓(xùn)參與率達(dá)到[具體指標(biāo)]，確保員工接受必要的安全教育。新員工三級(jí)安全教育培訓(xùn)合格率達(dá)到[具體指標(biāo)]，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。三、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)"安全先進(jìn)個(gè)人""安全先進(jìn)部門"等榮譽(yù)證書。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予一定金額的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：在同等條件下，優(yōu)先考慮給予安全工作表現(xiàn)突出的員工晉升機(jī)會(huì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.在安全管理工作中，積極提出合理化建議，被公司采納并取得顯著安全效益的個(gè)人或部門。2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免事故發(fā)生的個(gè)人。3.在安全生產(chǎn)應(yīng)急救援工作中，表現(xiàn)英勇、處置得當(dāng)，有效減少事故損失的個(gè)人。4.認(rèn)真履行安全管理職責(zé)，全年未發(fā)生任何安全事故，且安全管理工作成績(jī)突出的部門。5.積極組織或參與公司安全培訓(xùn)、宣傳活動(dòng)，效果顯著的個(gè)人或部門。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.申報(bào)：符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的個(gè)人或部門填寫《安全管理獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，詳細(xì)說(shuō)明事跡和貢獻(xiàn)，并附上相關(guān)證明材料，報(bào)公司安全管理部門。2.審核：安全管理部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，核實(shí)事跡真實(shí)性，并征求相關(guān)部門意見。3.評(píng)審：安全管理部門組織相關(guān)人員組成評(píng)審小組，對(duì)申報(bào)對(duì)象進(jìn)行評(píng)審，確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)方式。4.公示：評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。公示無(wú)異議后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，對(duì)獲獎(jiǎng)個(gè)人和部門進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金，或給予晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。四、懲罰（一）懲罰種類1.警告：對(duì)違規(guī)行為較輕的員工給予口頭或書面警告，責(zé)令其立即改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予一定金額的罰款。3.辭退：對(duì)嚴(yán)重違反安全規(guī)定，造成重大安全事故或惡劣影響的員工，予以辭退。4.法律責(zé)任追究：對(duì)因違反安全規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。（二）懲罰情形1.員工違反安全管理制度和操作規(guī)程未正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的。未經(jīng)許可擅自操作設(shè)備、設(shè)施的。違反安全警示標(biāo)識(shí)規(guī)定，冒險(xiǎn)作業(yè)的。在禁煙區(qū)域吸煙的。擅自拆除、停用安全裝置的。2.部門安全管理工作不力未按規(guī)定落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，導(dǎo)致安全管理混亂的。安全檢查和隱患排查治理工作不到位，存在重大安全隱患未及時(shí)整改的。未組織員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，員工安全意識(shí)淡薄的。發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，未及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)的。3.承包商、供應(yīng)商違反安全協(xié)議未遵守公司安全管理規(guī)定，在作業(yè)過(guò)程中存在安全隱患的。未按要求配備必要的安全防護(hù)設(shè)施和器材的。對(duì)員工安全教育培訓(xùn)不到位，導(dǎo)致員工違規(guī)作業(yè)的。（三）懲罰程序1.調(diào)查取證：安全管理部門或相關(guān)人員發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料，如現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、證人證言等。2.告知：向違規(guī)員工或部門發(fā)出《安全管理處罰告知書》，告知其違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和擬處罰結(jié)果，并聽取其陳述和申辯。3.決定：安全管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和員工或部門的陳述申辯情況，作出處罰決定，下達(dá)《安全管理處罰決定書》。4.執(zhí)行：受罰員工或部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受處罰，繳納罰款。對(duì)辭退等處罰決定，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.申訴：受罰員工或部門如對(duì)處罰決定不服，可在收到《安全管理處罰決定書》之日起[具體天數(shù)]內(nèi)，向公司安全管理部門提出申訴。安全管理部門應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。如申訴成立，撤銷原處罰決定；如申訴不成