公司請(qǐng)休假管理規(guī)定

公司請(qǐng)休假管理規(guī)定?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)休假管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3.原則請(qǐng)休假管理遵循依法依規(guī)、公平公正、高效有序的原則，既保障員工合理的休假需求，又確保公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。二、請(qǐng)假類(lèi)別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療或休息的期間。2.請(qǐng)假流程員工需提前填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，確保情況屬實(shí)后簽字批準(zhǔn)。將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。3.病假期限根據(jù)員工在公司的工作年限和實(shí)際情況確定病假期限。一般來(lái)說(shuō)，工作年限不滿(mǎn)1年的，病假期限為[X]天；工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，病假期限為[X]天；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，病假期限為[X]天。若病情嚴(yán)重需延長(zhǎng)病假的，需提前向公司提交續(xù)假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院的復(fù)診證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可續(xù)假。4.薪資待遇病假期間，員工工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。一般為正常工資的[X]%。若員工病假超過(guò)規(guī)定期限，公司有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況調(diào)整薪資待遇。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理而無(wú)法正常出勤工作的期間。2.請(qǐng)假流程員工提前填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限。部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，若影響部門(mén)正常工作的，需與其他相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)后決定是否批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表交至人力資源部備案。3.事假期限事假每次申請(qǐng)不得超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，需提前向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。4.薪資待遇事假期間無(wú)工資發(fā)放，員工需自行承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。（三）年假1.定義員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，每年可享受的帶薪休假。2.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.請(qǐng)假流程員工提前[X]天填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，說(shuō)明休假時(shí)間和安排。部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，確保工作交接妥善后簽字批準(zhǔn)。將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。4.年假安排原則年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排完，可集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。如因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假，但公司需按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。（四）婚假1.定義員工在結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。2.婚假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.請(qǐng)假流程員工填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。申請(qǐng)表交至人力資源部備案。4.薪資待遇婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育或流產(chǎn)時(shí)依法享受的假期。2.產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.請(qǐng)假流程女員工填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院的診斷證明、生育證明等相關(guān)資料。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源部審核后，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。4.薪資待遇產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天。3.請(qǐng)假流程男員工填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上配偶的生育證明。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。申請(qǐng)表交至人力資源部備案。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受的假期。2.喪假天數(shù)一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。3.請(qǐng)假流程員工填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。申請(qǐng)表交至人力資源部備案。4.薪資待遇喪假期間工資照發(fā)。（八）工傷假1.定義員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2.請(qǐng)假流程員工發(fā)生工傷后，所在部門(mén)應(yīng)立即報(bào)告人力資源部，并協(xié)助員工填寫(xiě)《工傷事故報(bào)告表》。員工需提供醫(yī)院的診斷證明、工傷認(rèn)定決定書(shū)等相關(guān)資料。人力資源部根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策辦理工傷假手續(xù)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.工傷假期限根據(jù)工傷情況確定，以醫(yī)院出具的診斷證明和休假建議為準(zhǔn)。4.薪資待遇工傷假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.員工請(qǐng)假2天至[X]天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請(qǐng)假超過(guò)[X]天由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.提前申請(qǐng)員工應(yīng)提前按照規(guī)定的流程申請(qǐng)請(qǐng)假，以便公司做好工作安排和人員調(diào)配。如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后第一時(shí)間向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.工作交接請(qǐng)假前，員工應(yīng)將手頭工作與同事進(jìn)行妥善交接，確保工作的連續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。交接內(nèi)容包括未完成的任務(wù)、重要文件資料、工作進(jìn)展情況等。3.請(qǐng)假期間的工作聯(lián)系請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如遇緊急情況需要返回公司處理工作的，應(yīng)提前告知公司。4.請(qǐng)假逾期處理員工請(qǐng)假期滿(mǎn)后如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。如未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，按曠工處理。五、曠工處理規(guī)定1.定義員工未按照公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤的行為。2.曠工天數(shù)計(jì)算曠工以工作日計(jì)算，遲到、早退超過(guò)[X]小時(shí)按曠工半天計(jì)算，超過(guò)[X]小時(shí)按曠工1天計(jì)算。3.曠工處理措施曠工1天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工2天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，給予記過(guò)處分，并通報(bào)批評(píng)。曠工3天及以上，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，給予解除勞動(dòng)合同處理。4.連續(xù)曠工或累計(jì)曠工連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工