某礦業(yè)有限公司安全獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

某礦業(yè)有限公司安全獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)某礦業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱"公司"）的安全生產(chǎn)管理，保障員工的生命安全與身體健康，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本安全獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則（以下簡(jiǎn)稱"細(xì)則"）。（二）適用范圍本細(xì)則適用于公司所屬各部門(mén)、各單位及全體員工。（三）基本原則1.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為予以嚴(yán)肅處罰。2.教育與處罰相結(jié)合原則：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行教育，使其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改正。3.公平公正原則：在實(shí)施獎(jiǎng)懲過(guò)程中，嚴(yán)格按照本細(xì)則規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平、公正。二、安全獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)分類1.安全生產(chǎn)先進(jìn)單位獎(jiǎng)2.安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)3.安全創(chuàng)新獎(jiǎng)4.安全舉報(bào)獎(jiǎng)（二）安全生產(chǎn)先進(jìn)單位獎(jiǎng)1.評(píng)選條件認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，年度內(nèi)未發(fā)生重傷及以上事故，輕傷事故頻率低于公司規(guī)定指標(biāo)。安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)健全，安全管理人員配備符合要求，安全管理制度完善，且能有效執(zhí)行。積極開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)，員工安全意識(shí)和操作技能顯著提高，年度員工安全培訓(xùn)合格率達(dá)到[X]%以上。加強(qiáng)安全檢查和隱患排查治理工作，及時(shí)消除各類安全隱患，隱患整改率達(dá)到[X]%以上。積極推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，達(dá)到國(guó)家或行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，并通過(guò)驗(yàn)收。在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)或突出貢獻(xiàn)，如成功避免重大事故發(fā)生等。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)授予"安全生產(chǎn)先進(jìn)單位"稱號(hào)，并頒發(fā)獎(jiǎng)牌。給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，用于單位安全設(shè)施建設(shè)、安全培訓(xùn)等方面的投入。在公司年度總結(jié)表彰大會(huì)上進(jìn)行公開(kāi)表彰，宣傳推廣其安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。（三）安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)1.評(píng)選條件遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司各項(xiàng)安全規(guī)章制度，在本崗位安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，年度內(nèi)無(wú)違章違紀(jì)行為。積極參加公司組織的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)秀，安全意識(shí)和操作技能強(qiáng)，能夠熟練掌握本崗位安全操作規(guī)程。認(rèn)真履行安全職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，積極參與安全隱患整改工作，為保障本單位安全生產(chǎn)做出重要貢獻(xiàn)。在安全生產(chǎn)應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)勇敢、積極，能夠及時(shí)有效地采取措施，避免事故擴(kuò)大或減少事故損失。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)授予"安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人"稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳表彰，作為員工晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。（四）安全創(chuàng)新獎(jiǎng)1.評(píng)選條件在安全生產(chǎn)管理理念、技術(shù)、方法、設(shè)備等方面有創(chuàng)新性的改進(jìn)或發(fā)明創(chuàng)造，且經(jīng)過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證，取得顯著的安全效益和經(jīng)濟(jì)效益。創(chuàng)新成果能夠有效提高公司安全生產(chǎn)水平，降低事故風(fēng)險(xiǎn)，或在節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)等方面有突出貢獻(xiàn)。創(chuàng)新成果具有推廣應(yīng)用價(jià)值，能夠在公司或同行業(yè)中得到廣泛推廣。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，對(duì)創(chuàng)新成果進(jìn)行重點(diǎn)宣傳推廣。二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，在公司內(nèi)部進(jìn)行推廣介紹。三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，給予一定的表彰。（五）安全舉報(bào)獎(jiǎng)1.舉報(bào)范圍公司內(nèi)存在的重大安全隱患。嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為。其他可能導(dǎo)致重大安全事故的不安全因素。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件舉報(bào)內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，能夠提供具體的線索和證據(jù)。經(jīng)公司安全管理部門(mén)核實(shí)后，確認(rèn)為有效舉報(bào)。3.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)舉報(bào)內(nèi)容的重要程度和實(shí)際效果，給予舉報(bào)人[X][X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)舉報(bào)重大安全隱患或嚴(yán)重違規(guī)行為，避免重大事故發(fā)生的舉報(bào)人，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，并視情況進(jìn)行公開(kāi)表彰。三、安全處罰（一）處罰分類1.警告2.罰款3.停工學(xué)習(xí)4.降職（級(jí)）、撤職5.解除勞動(dòng)合同（二）一般安全違章行為處罰1.有下列行為之一的，給予警告，并處罰款[X]元進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定正確佩戴安全帽。未按操作規(guī)程進(jìn)行設(shè)備操作。在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙。擅自移動(dòng)、損壞安全警示標(biāo)志。未及時(shí)清理工作現(xiàn)場(chǎng)的雜物，影響安全通行。2.有下列行為之一的，給予罰款[X][X]元未參加公司組織的安全培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格。安全檢查中發(fā)現(xiàn)的一般安全隱患，未按時(shí)整改。工作期間擅自脫崗、串崗。酒后進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。私自將公司安全設(shè)施設(shè)備轉(zhuǎn)借他人。（三）嚴(yán)重安全違章行為處罰1.有下列行為之一的，給予停工學(xué)習(xí)[X][X]天，并處罰款[X][X]元違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致輕微安全事故。拒絕執(zhí)行安全管理人員的正確指令。故意破壞安全設(shè)施設(shè)備。隱瞞安全事故不報(bào)。2.有下列行為之一的，給予降職（級(jí)）、撤職，并處罰款[X][X]元違章指揮，強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，導(dǎo)致事故發(fā)生或存在重大安全隱患。連續(xù)發(fā)生同類安全違章行為，屢教不改。對(duì)安全檢查提出的重大安全隱患，拒不整改，情節(jié)嚴(yán)重。（四）重大安全事故處罰1.發(fā)生一般安全事故（造成輕傷12人或直接經(jīng)濟(jì)損失[X]萬(wàn)元以下），對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予警告，并處以罰款[X][X]元；對(duì)直接責(zé)任人給予罰款[X][X]元，視情節(jié)給予警告或停工學(xué)習(xí)[X][X]天。2.發(fā)生較大安全事故（造成重傷12人或直接經(jīng)濟(jì)損失[X]萬(wàn)元以上[X]萬(wàn)元以下），對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予降職（級(jí)）、撤職處分，并處以罰款[X][X]元；對(duì)直接責(zé)任人給予罰款[X][X]元，給予降職（級(jí)）處分，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。3.發(fā)生重大安全事故（造成重傷3人以上或死亡12人或直接經(jīng)濟(jì)損失[X]萬(wàn)元以上[X]萬(wàn)元以下），對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分，并處以罰款[X][X]元；對(duì)直接責(zé)任人給予罰款[X][X]元，解除勞動(dòng)合同。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。4.發(fā)生特別重大安全事故（造成死亡3人以上或直接經(jīng)濟(jì)損失[X]萬(wàn)元以上），對(duì)事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任，并依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和行政處罰。（五）其他安全處罰規(guī)定1.對(duì)因安全管理不善，導(dǎo)致公司安全生產(chǎn)工作受到上級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的單位，給予單位主要負(fù)責(zé)人警告處分，并處以罰款[X][X]元；對(duì)相關(guān)責(zé)任人根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2.對(duì)在安全生產(chǎn)工作中弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的單位和個(gè)人，撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)，追回所得獎(jiǎng)金，并給予警告或罰款等處罰。四、獎(jiǎng)懲實(shí)施程序（一）獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)與審批1.安全生產(chǎn)先進(jìn)單位獎(jiǎng)每年年底，各單位對(duì)照評(píng)選條件進(jìn)行自評(píng)，認(rèn)為符合條件的，填寫(xiě)《安全生產(chǎn)先進(jìn)單位申請(qǐng)表》，附上相關(guān)證明材料，報(bào)公司安全管理部門(mén)。公司安全管理部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，提出初審意見(jiàn)后報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱"安委會(huì)"）審議。安委會(huì)根據(jù)初審意見(jiàn)進(jìn)行綜合評(píng)審，確定擬表彰的安全生產(chǎn)先進(jìn)單位名單，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。2.安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)各單位按照評(píng)選條件，推薦本單位安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人候選人，填寫(xiě)《安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人申請(qǐng)表》，附上個(gè)人事跡材料，報(bào)公司安全管理部門(mén)。公司安全管理部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后，提出擬表彰的安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人名單，報(bào)安委會(huì)審議。安委會(huì)審議通過(guò)后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。3.安全創(chuàng)新獎(jiǎng)由創(chuàng)新成果提出單位或個(gè)人填寫(xiě)《安全創(chuàng)新獎(jiǎng)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明創(chuàng)新內(nèi)容、實(shí)施效果、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等情況，并附上相關(guān)技術(shù)資料和證明材料，報(bào)公司安全管理部門(mén)。公司安全管理部門(mén)組織相關(guān)專家對(duì)申報(bào)的創(chuàng)新成果進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)評(píng)審結(jié)果提出擬獎(jiǎng)勵(lì)名單，報(bào)安委會(huì)審議。安委會(huì)審議通過(guò)后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。4.安全舉報(bào)獎(jiǎng)舉報(bào)人可通過(guò)公司安全管理部門(mén)設(shè)立的舉報(bào)電話、郵箱或直接向安全管理人員進(jìn)行舉報(bào)。公司安全管理部門(mén)接到舉報(bào)后，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)確認(rèn)為有效舉報(bào)的，填寫(xiě)《安全舉報(bào)獎(jiǎng)審批表》，提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，報(bào)公司安全管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。（二）處罰決定與執(zhí)行1.警告、罰款安全管理部門(mén)在日常安全檢查或事故調(diào)查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)員工存在安全違章行為，根據(jù)本細(xì)則規(guī)定，提出警告、罰款的處罰意見(jiàn)，填寫(xiě)《安全處罰決定書(shū)》。《安全處罰決定書(shū)》經(jīng)安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，送達(dá)受處罰單位或個(gè)人，并要求其簽收。受處罰單位或個(gè)人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納罰款。罰款統(tǒng)一上繳公司財(cái)務(wù)部門(mén)，專項(xiàng)用于公司安全生產(chǎn)工作。2.停工學(xué)習(xí)對(duì)于需要停工學(xué)習(xí)的員工，由安全管理部門(mén)下達(dá)《停工學(xué)習(xí)通知書(shū)》，明確停工學(xué)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)和學(xué)習(xí)內(nèi)容等要求。受處罰員工在停工學(xué)習(xí)期間，應(yīng)按照要求參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)結(jié)束后經(jīng)考試合格方可復(fù)工。3.降職（級(jí)）、撤職對(duì)于需要給予降職（級(jí)）、撤職處分的人員，由公司人力資源部門(mén)會(huì)同安全管理部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理建議，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。公司下達(dá)降職（級(jí)）、撤職的文件通知，并按照公司人事管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.解除勞動(dòng)合同對(duì)于需要解除勞動(dòng)合同的人員，由公司人力資源部門(mén)會(huì)同安全管理部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理建議，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。公司下達(dá)解除勞動(dòng)合同的文件通知，并按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（三）申訴與復(fù)查1.申訴受處罰單位或個(gè)人對(duì)處罰決定不服的，可在接到《安全處罰決定書(shū)》之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全管理部門(mén)提出書(shū)面申訴。公司安全管理部門(mén)接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知申訴人。如申訴人對(duì)復(fù)查結(jié)果仍不服，可在接到復(fù)查結(jié)果通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司安委會(huì)提出申訴。公司安委會(huì)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審議，并將審議結(jié)果通知申訴人。安委會(huì)的審議結(jié)果為最終決定。2.復(fù)查對(duì)于受到警告、罰款、停工學(xué)習(xí)處罰的單位或個(gè)人，在處罰執(zhí)行后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，安全管理部門(mén)應(yīng)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查內(nèi)容包括違章行為是否改正、安全隱患是否消除等。復(fù)查合格的，終止相關(guān)