合同范本之珠海勞動合同備案模板

珠海勞動協(xié)議立案【篇一:珠海市勞動協(xié)議模板】勞動合同書用人單位（甲方）:住所:法定代表人:聯(lián)絡電話:勞動者姓名（乙方）:住址:身份證（其她有效證件）號碼:聯(lián)絡電話:珠海市勞動和社會保障局印制使用說明一、雙方在簽署本協(xié)議前,應認真閱讀本協(xié)議書。本協(xié)議一經(jīng)簽署,即含有法律效力,雙方必需嚴格推行。二、本協(xié)議必需由用人單位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和勞動者（乙方）親自署名,并加蓋用人單位公章方為有效。三、本協(xié)議中空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反相關法律、法規(guī)要求;不需填寫空欄,劃上“/”。四、雙方約定試用期最長不得超出六個月。其中勞動協(xié)議期限在三個月以上不滿一年,試用期不得超出一個月;勞動協(xié)議期限在一年以上不滿三年,試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限勞動協(xié)議,試用期不得超出六個月。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月,不得約定試用期。試用期包含在勞動協(xié)議期限內。勞動協(xié)議僅約定試用期,試用期不成立,該期限為勞動協(xié)議期限。五、簽署、續(xù)期勞動協(xié)議,從勞動協(xié)議起始之日起三十日內;勞動協(xié)議解除、期滿終止之日起十五日內,甲方必需將相關職員用工或終止記錄表報辦理用工登記手續(xù)勞動就業(yè)服務機構立案。六、本協(xié)議未盡事宜,可另行簽署補充協(xié)議,作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議一并推行。七、本協(xié)議適適用于全日制用工形式中用人單位和勞動者。八、本協(xié)議（含附件）簽署后,甲、乙雙方各保管一份備查。九、本協(xié)議中相關數(shù)字填寫均應使用漢字大寫。十、本協(xié)議鑒證或免鑒證含有相同法律效力。十一、用人單位對已經(jīng)解除或終止勞動協(xié)議文本最少保留兩年備查。十二、勞動協(xié)議簽訂后一個月內,用人單位應該將由勞動者本人署名確定《勞動協(xié)議簽收公告表》在便于職員閱覽場所公告,公告時間不得少于七日。依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》等相關勞動法律、法規(guī)要求,甲、乙雙方遵照正當、公平、平等自愿,協(xié)商一致、老實信用標準簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限（一）協(xié)議期限雙方同意按以下第種方法確定本協(xié)議期限:1、有固定時限:從年月日起至年月日止。2、無固定時限:從＼年＼月＼日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作為期限:從＼年＼月＼日起至＼工作任務完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第種方法確定本協(xié)議試用期（試用期包含在協(xié)議期內）:1、無試用期。2、試用期為個月,從年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點（一）乙方工作崗位（部門、工種或職務）為:（二）乙方工作任務或職責是:（三）甲方因生產經(jīng)營需要調整乙方工作崗位,按變更本協(xié)議辦理,雙方簽章確定協(xié)議書作為本協(xié)議附件。（四）乙方工作地點是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作,應簽署補充協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）雙方同意按以下第種方法確定乙方工作時間:1、標準工時工作制:（1）甲方安排乙方每日工作小時,每七天工作天。乙方每七天最少休息一天,每日工作時間不超出八小時,平均每七天工作時間不超出四十小時。（2）甲方因生產（工作）需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后能夠延長工作時間。除《勞動法》第四十二條要求情形外,通常每日不得超出一小時,因特殊原因最長每日不得超出三小時,每個月不得超出三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間,應按《勞動法》第四十四條要求支付延長工作時間工資酬勞。（3）休息日和法定休假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方休息日加班,應依法安排補休或支付加班費,因工作需要安排乙方法定休假日加班,應依法支付加班費。2、不定時工作制:甲方依據(jù)生產經(jīng)營特點,且在遵守勞動法律、法規(guī)相關要求前提下,在乙方所在崗位實施不定時工作制。3、綜累計算工時工作制:甲方依據(jù)生產經(jīng)營特點,且在遵守勞動法律、法規(guī)相關要求前提下,在乙方所在崗位實施綜累計算工時工作制。四、勞動酬勞（一）乙方正常工作時間工資按下列第種形式實施,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資為＼元／月（日）;試用期滿工資＼元／月（日）。2、其她形式:。（二）甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和依法制訂工資分配措施調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議視為同意。（三）甲方每個月日發(fā)放乙方工資。甲方最少每個月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近工作日支付。（四）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行診療,在國家要求醫(yī)療期內,甲方應該依據(jù)國家相關要求支付病假工資。甲方支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準百分之八十。（五）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間,甲方根據(jù)國家相關法律、法規(guī)要求向乙方支付對應工資待遇。（六）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方能夠從乙方工資中扣除以下費用:＼。（七）甲乙雙方終止或者解除勞動協(xié)議,甲方應該根據(jù)相關要求立刻付清乙方工資。五、社會保險和福利待遇（一）協(xié)議期內,甲方依法為乙方辦理參與社會保險手續(xù),社會保險費負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章要求實施。（二）乙方患病或非因工負傷,甲方應按相關法律、法規(guī)要求給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡,甲方應按相關法律、法規(guī)要求辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按相關法律、法規(guī)要求提供符合國家勞動衛(wèi)生標準勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產工作中安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,甲方應按《職業(yè)病防治法》要求保護乙方健康及其相關權益。（二）甲方依據(jù)乙方從事工作崗位,按相關法律、法規(guī)要求,發(fā)給乙方必需勞動保護用具,并按勞動保護要求安排乙方進行體檢。（三）乙方有權拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為,有權要求更正并向相關部門檢舉、控告。七、勞動協(xié)議變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更勞動協(xié)議約定內容。變更勞動協(xié)議,應該采取書面形式。變更后勞動協(xié)議文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。八、勞動協(xié)議解除、終止（一）雙方協(xié)商一致,能夠解除勞動協(xié)議。由甲方提出協(xié)商解除勞動協(xié)議,應依法支付乙方經(jīng)濟賠償金。（二）乙方提前三十日（甲方規(guī)章制度要求少于三十日,從其要求）以書面形式通知甲方,能夠解除勞動協(xié)議。乙方在試用期內提前三日通知甲方,能夠解除勞動協(xié)議。（三）甲方有下列情形之一,乙方能夠解除勞動協(xié)議,并有權要求甲方支付解除勞動協(xié)議經(jīng)濟賠償金:1、未根據(jù)勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件;2、未立刻足額支付勞動酬勞;3、未依法為乙方繳納社會保險費;4、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方權益;5、因甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使乙方在違反真實意思情況下簽訂或變更勞動協(xié)議,致使該勞動協(xié)議無效;6、法律、行政法規(guī)要求乙方能夠解除勞動協(xié)議其她情形。（四）乙方有下列情形之一,甲方能夠解除勞動協(xié)議,且無需支付乙方解除勞動協(xié)議經(jīng)濟賠償金。1、在試用期間被證實不符合錄用條件;2、嚴重違反甲方依法制訂并經(jīng)公告或通知乙方規(guī)章制度;3、嚴重瀆職,營私舞弊,給甲方造成重大損害;4、乙方同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;5、因乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽訂或變更勞動協(xié)議,致使該勞動協(xié)議無效;6、被依法追究刑事責任;7、在協(xié)議期內違反計劃生育政策發(fā)生計劃外生育。（五）有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,能夠解除勞動協(xié)議,但應支付乙方解除勞動協(xié)議經(jīng)濟賠償金:1、乙方患病或者非因工負傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;3、勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議內容達成協(xié)議。（六）有下列情形之一,甲方可按《勞動協(xié)議法》第四十一條要求解除勞動協(xié)議,但應支付乙方解除勞動協(xié)議經(jīng)濟賠償金:【篇二:珠海市勞動協(xié)議書】珠海市勞動合同書用人單位（甲方）:住所:法定代表人（關鍵責任人）:聯(lián)絡電話:勞動者姓名（乙方）:住址:身份證（其她有效證件）號碼:聯(lián)絡電話:使用說明一、雙方在簽署本協(xié)議前,應認真閱讀本協(xié)議書。本協(xié)議一經(jīng)簽署,即含有法律效力,雙方必需嚴格推行。二、本協(xié)議必需由用人單位（甲方）法定代表人（或委托代理人）和勞動者（乙方）親自署名,并加蓋用人單位公章方為有效。三、本協(xié)議中空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反相關法律、法規(guī)要求;不需填寫空欄,劃上“/”。四、雙方約定試用期最長不得超出六個月。其中勞動協(xié)議期限在三個月以上不滿一年,試用期不得超出一個月;勞動協(xié)議期限在一年以上不滿三年,試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限勞動協(xié)議,試用期不得超出六個月。用人單位與勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月,不得約定試用期。五、勞動協(xié)議解除、期滿終止之日起七日內,甲方必需將相關職員用工或終止記錄表報辦理用工登記手續(xù)勞動就業(yè)服務機構立案。六、本協(xié)議未盡事宜,可另行簽署補充協(xié)議,作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議一并推行。七、本協(xié)議適適用于全日制用工形式中用人單位與勞動者。八、本協(xié)議（含附件）簽署后,甲、乙雙方各保管一份備查。九、本協(xié)議中相關數(shù)字填寫均應使用漢字大寫。十、本協(xié)議鑒證或免鑒證含有相同法律效力。十一、用人單位對已經(jīng)解除或終止勞動協(xié)議文本最少保留兩年備查。十二、勞動協(xié)議簽訂后一個月內,用人單位應該將由勞動者本人署名確定《勞動協(xié)議簽收公告表》在便于職員閱覽場所公告,公告時間不得少于七日。依據(jù)《中華大家共和國勞動法》、《中華大家共和國勞動協(xié)議法》等相關勞動法律、法規(guī)要求,甲、乙雙方遵照正當、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用標準簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限（五）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間,甲方根據(jù)國家相關法律、法規(guī)要求向乙方支付對應工資待遇。（七）甲乙雙方終止或者解除勞動協(xié)議,甲方應該根據(jù)相關要求立刻付清乙方工資。五、社會保險和福利待遇（一）協(xié)議期內,甲方依法為乙方辦理參與社會保險手續(xù),社會保險費負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章要求實施。（二）乙方患病或非因工負傷,甲方應按相關法律、法規(guī)要求給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因公負傷或者因公死亡,甲方應按相關法律、法規(guī)要求辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按相關法律、法規(guī)要求提供符合國家勞動衛(wèi)生標準勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產過程中安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,甲方應按《職業(yè)病防治法》要求保護乙方健康及其相關權益。（二）甲方依據(jù)乙方從事工作崗位,按相關法律、法規(guī)要求,發(fā)給乙方必需勞動保護用具,并按勞動保護要求安排乙方進行體檢。（三）乙方有權拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為,有權要求更正并向相關部門檢舉、控告。七、勞動協(xié)議變更甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更勞動協(xié)議約定內容。變更勞動協(xié)議,應該采取書面形式。變更后勞動協(xié)議文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。八、勞動協(xié)議解除、終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致,能夠解除勞動協(xié)議。由甲方提出協(xié)商解除勞動協(xié)議,應依法支付乙方經(jīng)濟賠償金。（二）乙方提前三十日（甲方規(guī)章制度少于三十日,從其要求）以書面形式通知甲方,能夠解除勞動協(xié)議。乙方在使用期內提前三日通知甲方,能夠解除勞動協(xié)議。（三）甲方有下列情形之一,乙方能夠解除勞動協(xié)議,并有權要求甲方支付解除勞動協(xié)議經(jīng)濟賠償金:1.未根據(jù)勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件;2.未立刻足額支付勞動酬勞;3.未依法為乙方繳納社會保險費;4.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方權益;5.因甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使乙方在違反真實意思情況下簽訂或變更勞動協(xié)議,致使該勞動協(xié)議無效;6.法律、行政法規(guī)要求乙方能夠解除勞動協(xié)議其她情形。（四）乙方有下列情形之一,甲方能夠解除勞動協(xié)議,且無需支付乙方解除勞動協(xié)議經(jīng)濟賠償金:1.在使用期間被證實不符合錄用條件;2.嚴重違反甲方依法制訂并經(jīng)公告或通知乙方規(guī)章制度;3.嚴重瀆職、營私舞弊,給甲方造成重大損害;4.乙方同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;5.因乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽訂或變更勞動協(xié)議,致使該勞動協(xié)議無效;6.被依法追究刑事責任;（六）經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致,甲方能夠從乙方工資中扣除以下費用:。7.在協(xié)議期內違反計劃生育政策發(fā)生計劃外生育。（五）有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,能夠解除勞動協(xié)議,但應支付乙方解除勞動協(xié)議經(jīng)濟賠償金:1.乙方患病或者非因公負傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作;2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;3.勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變時,致使勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議內容達成協(xié)議。（六）有下列情形之一,甲方可按《勞動協(xié)議法》第四十一條要求解除勞動協(xié)議,但應支付乙方解除勞動協(xié)議經(jīng)濟賠償金;1.依據(jù)企業(yè)破產法要求進行重整;2.生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難;3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方法調整,經(jīng)變更勞動協(xié)議后,仍需淘汰人員;（七）乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本協(xié)議第八條第五、六項要求解除勞動協(xié)議:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢驗,或者疑似職業(yè)病人在診療或者醫(yī)學觀察期內;2.患職業(yè)病或者因工負傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力;3.患病或者非因工負傷。在要求醫(yī)療期內;4.女職員在孕期、產期、哺乳期;5.在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀不足五年;6.法律、行政法規(guī)要求其她情形。（八）有下列情形之一,勞動協(xié)議終止:1.勞動協(xié)議期滿;2.乙方開始依法享受基礎養(yǎng)老保險待遇;3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;