2025企業(yè)合同制員工離職流程解析

2025企業(yè)合同制員工離職流程解析正文第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)合同制員工的離職流程，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本離職流程解析。第二條本離職流程適用于企業(yè)所有合同制員工的離職事宜，包括但不限于勞動(dòng)合同的解除、終止及相關(guān)后續(xù)事宜。第三條離職流程的實(shí)施應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公正性、透明性的原則，確保雙方權(quán)益的平等保護(hù)。第二章離職申請與受理第四條員工如需離職，應(yīng)當(dāng)提前以書面形式向企業(yè)提出離職申請。離職申請應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：員工姓名、身份號(hào)碼、入職日期、離職原因、期望離職日期等。第五條企業(yè)的相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在收到離職申請后，及時(shí)進(jìn)行登記，并對離職申請的內(nèi)容進(jìn)行初步審查。如離職申請符合法律規(guī)定及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的要求，應(yīng)當(dāng)予以受理。第六條離職申請受理后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工提供《離職通知書》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并告知員工辦理離職手續(xù)的具體流程及相關(guān)注意事項(xiàng)。第三章離職流程第七條離職流程主要包括離職申請的提出、離職手續(xù)的辦理、工作交接的完成及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算等內(nèi)容。具體流程如下：離職申請的提出員工應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式向企業(yè)提出離職申請（試用期員工除外）。離職申請應(yīng)當(dāng)由員工本人簽署，并提交至企業(yè)人力資源部門。離職手續(xù)的辦理企業(yè)應(yīng)當(dāng)在收到離職申請后，及時(shí)安排相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于勞動(dòng)合同的解除、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移、檔案的轉(zhuǎn)移等。工作交接的完成員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接，并將所有的文件、資料、鑰匙、設(shè)備等交還企業(yè)。交接過程中，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)，確保交接工作的順利完成。費(fèi)用的結(jié)算企業(yè)在員工完成所有手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，結(jié)清員工的所有工資、獎(jiǎng)金、福利等費(fèi)用。第八條離職流程的具體時(shí)間安排應(yīng)當(dāng)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，并告知員工。第四章離職交接第九條工作交接是離職流程的重要環(huán)節(jié)，員工應(yīng)當(dāng)積極配合企業(yè)完成工作交接，確保企業(yè)的正常運(yùn)營。第十條交接內(nèi)容包括但不限于：工作職責(zé)的交接：員工應(yīng)當(dāng)將自身的職責(zé)范圍、工作流程、注意事項(xiàng)等詳細(xì)告知接替人員，并協(xié)助接替人員熟悉相關(guān)工作；文件資料的交接：員工應(yīng)當(dāng)將所有與工作相關(guān)的文件、資料、電子文檔等交還企業(yè)，并確保其完整性；設(shè)備的交接：員工應(yīng)當(dāng)將企業(yè)提供的設(shè)備、工具等歸還企業(yè)，并確保設(shè)備的完好無損；其他事項(xiàng)的交接：根據(jù)實(shí)際情況，雙方可以約定其他需要交接的內(nèi)容。第十一條交接過程中，員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，不得擅自刪除、銷毀或帶走與工作相關(guān)的任何資料。第五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與支付第十二條企業(yè)在員工離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限、勞動(dòng)合同的約定及法律規(guī)定執(zhí)行。第十四條企業(yè)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工提供詳細(xì)的支付清單，并由員工簽字確認(rèn)。第六章法律效力與爭議解決第十五條本離職流程解析自發(fā)布之日起生效，具有法律效力。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與本流程解析不一致的，以本解析為準(zhǔn)。第十六條員工與企業(yè)在離職過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十七條企業(yè)在實(shí)施本離職流程過程中，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵害員工的合法權(quán)益。員工也應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，不得濫用離職權(quán)利。第七章附則第十八條本離職流程解析的最終解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第十九條本離職流程解析未盡事宜，按照相關(guān)法律法