《2025年國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定》

《2025年國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定》第一條總則為規(guī)范國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)合同管理。國(guó)有企業(yè)包括但不限于中央企業(yè)及其所屬單位、地方國(guó)資委監(jiān)管的企業(yè)及其所屬單位。第三條管理原則勞動(dòng)合同管理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。第四條管理職責(zé)第四條企業(yè)職責(zé)國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，并建立健全勞動(dòng)合同管理制度，明確勞動(dòng)合同管理的具體流程和責(zé)任部門。第五條員工職責(zé)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第六條管理建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)指定專門的部門或人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，并定期對(duì)勞動(dòng)合同管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升其專業(yè)水平。第七條合同簽訂第七條錄用條件國(guó)有企業(yè)在招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確招聘崗位的任職條件和要求，并在勞動(dòng)合同中予以明確。第八條合同期限國(guó)有企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定明確的合同期限。合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。第九條試用期國(guó)有企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期。試用期不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第十條勞動(dòng)合同書國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)使用規(guī)范的勞動(dòng)合同文本，并在簽訂前向勞動(dòng)者全面告知?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容。第十一條不得擅自用工國(guó)有企業(yè)不得違反規(guī)定擅自用工。未簽訂勞動(dòng)合同的，不得安排勞動(dòng)者上崗。第十二條合同履行與變更第十二條履行合同國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的條件履行勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬。第十三條工資支付國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得無故拖欠或克扣。第十四條工作時(shí)間與休息休假國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)者的工時(shí)制度，保證勞動(dòng)者享有法定的休息休假權(quán)利。第十五條勞動(dòng)保護(hù)國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，定期組織勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查。第十六條合同變更在勞動(dòng)合同履行過程中，國(guó)有企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十七條合同解除第十七條協(xié)商解除國(guó)有企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議。第十八條企業(yè)解除國(guó)有企業(yè)在下列情形下，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。第十九條經(jīng)濟(jì)性裁員國(guó)有企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)依法履行裁員程序，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。第二十條企業(yè)單方解除限制國(guó)有企業(yè)不得在下列情形下解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三）勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條員工單方解除勞動(dòng)者在下列情形下，可以解除勞動(dòng)合同：（一）企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）企業(yè)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）企業(yè)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條終止勞動(dòng)合同第二十三條合同終止條件勞動(dòng)合同因下列情形之一終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；（五）企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條終止后的義務(wù)勞動(dòng)合同終止后，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙鍡l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)在解除或者終止勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算。第二十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理完工作交接后一次性支付。第二十七條競(jìng)業(yè)限制第二十八條競(jìng)業(yè)限制期限國(guó)有企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。第二十九條競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條違反競(jìng)業(yè)限制的違約金勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金。第三十一條爭(zhēng)議處理第三十一條協(xié)商調(diào)解國(guó)有企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。第三十二條仲裁與訴訟調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十三條附則第三十四條實(shí)施日期本規(guī)定自年月日起