特種設(shè)備安全管理人員與作業(yè)人員管理和培訓(xùn)制度

特種設(shè)備安全管理人員與作業(yè)人員管理和培訓(xùn)制度?一、總則1.目的為加強特種設(shè)備安全管理，規(guī)范特種設(shè)備安全管理人員與作業(yè)人員的管理和培訓(xùn)工作，確保特種設(shè)備的安全運行，保障人民生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國特種設(shè)備安全法》、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本單位特種設(shè)備安全管理人員、特種設(shè)備作業(yè)人員（以下統(tǒng)稱"人員"）的管理和培訓(xùn)工作。3.職責分工安全管理部門負責制定和修訂本制度。組織人員參加特種設(shè)備安全管理和作業(yè)人員資格培訓(xùn)與考試。監(jiān)督檢查人員的日常工作，對違規(guī)行為進行糾正和處理。建立人員檔案，記錄人員的基本信息、培訓(xùn)情況、考核情況等。用人部門負責提出人員配備需求，配合安全管理部門做好人員的招聘、選拔工作。組織本部門人員參加安全培訓(xùn)和教育活動，督促人員遵守安全操作規(guī)程。對本部門人員的工作表現(xiàn)進行考核評價，提出獎懲建議。人力資源部門負責人員的招聘、錄用、調(diào)配、辭退等人事管理工作。按照規(guī)定提取和使用人員培訓(xùn)經(jīng)費，保障培訓(xùn)工作的順利開展。二、人員配備1.安全管理人員配備本單位根據(jù)特種設(shè)備的數(shù)量、種類、使用情況等，配備相應(yīng)數(shù)量的特種設(shè)備安全管理人員。安全管理人員應(yīng)具備特種設(shè)備相關(guān)專業(yè)知識和一定的管理能力，熟悉特種設(shè)備安全法律法規(guī)和安全技術(shù)規(guī)范。安全管理人員應(yīng)取得特種設(shè)備安全管理人員資格證書，證書有效期滿前應(yīng)及時復(fù)審。2.作業(yè)人員配備本單位根據(jù)特種設(shè)備的作業(yè)種類，配備相應(yīng)數(shù)量的特種設(shè)備作業(yè)人員。作業(yè)人員應(yīng)具備相應(yīng)的文化程度、身體條件和技能水平，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)并考核合格，取得特種設(shè)備作業(yè)人員資格證書。作業(yè)人員應(yīng)按照規(guī)定的作業(yè)項目、作業(yè)范圍進行作業(yè)，不得超范圍作業(yè)。三、人員招聘與錄用1.招聘原則人員招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用。優(yōu)先招聘具有特種設(shè)備相關(guān)專業(yè)知識和工作經(jīng)驗的人員。2.招聘程序發(fā)布招聘信息：人力資源部門通過單位網(wǎng)站、招聘平臺、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、任職要求、工作內(nèi)容、薪資待遇等。報名與資格審查：應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘申請表，提交相關(guān)證明材料。人力資源部門會同安全管理部門對應(yīng)聘者進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。面試：由人力資源部門、安全管理部門和用人部門組成面試小組，對應(yīng)聘者進行面試，了解其專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、技能水平、職業(yè)素養(yǎng)等情況?？己耍簩γ嬖嚭细竦娜藛T進行考核，包括理論知識考核和實際操作考核?？己藘?nèi)容應(yīng)符合特種設(shè)備作業(yè)人員考核大綱的要求。體檢：對考核合格的人員進行體檢，確保其身體條件符合特種設(shè)備作業(yè)的要求。錄用：根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批同意后，由人力資源部門辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。四、人員培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃安全管理部門應(yīng)根據(jù)人員的崗位需求、法律法規(guī)要求、安全技術(shù)規(guī)范變化等情況，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。培訓(xùn)計劃應(yīng)報單位領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。2.培訓(xùn)內(nèi)容法律法規(guī)：學(xué)習(xí)《中華人民共和國特種設(shè)備安全法》、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)。安全技術(shù)規(guī)范：學(xué)習(xí)特種設(shè)備安全技術(shù)規(guī)范，如《特種設(shè)備目錄》、《特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則》等。專業(yè)知識：學(xué)習(xí)特種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、原理、性能、操作方法、維護保養(yǎng)等專業(yè)知識。安全操作規(guī)程：學(xué)習(xí)本單位特種設(shè)備的安全操作規(guī)程，掌握正確的操作方法和應(yīng)急處置措施。事故案例分析：分析特種設(shè)備事故案例，吸取教訓(xùn)，提高人員的安全意識和防范能力。3.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：由本單位具有豐富經(jīng)驗的安全管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員擔任培訓(xùn)講師，對人員進行內(nèi)部培訓(xùn)。外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需要，選派人員參加特種設(shè)備安全監(jiān)管部門組織的培訓(xùn)、行業(yè)協(xié)會組織的培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織的培訓(xùn)等。在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)課程，供人員自主學(xué)習(xí)?，F(xiàn)場實操培訓(xùn)：在特種設(shè)備作業(yè)現(xiàn)場，由經(jīng)驗豐富的作業(yè)人員對新入職人員或轉(zhuǎn)崗人員進行現(xiàn)場實操培訓(xùn)，使其熟悉設(shè)備的操作方法和流程。4.培訓(xùn)記錄安全管理部門應(yīng)建立人員培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、考核成績等信息。培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于[X]年。5.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對人員進行考核?？己朔绞桨ɡ碚摽荚?、實際操作考核等?？己藘?nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)內(nèi)容相符，考核標準應(yīng)明確、具體。考核成績應(yīng)記錄在培訓(xùn)檔案中，作為人員晉升、獎勵、續(xù)聘等的重要依據(jù)。對考核不合格的人員，應(yīng)進行補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。五、人員考核1.考核周期人員考核分為年度考核和不定期考核。年度考核每年進行一次，考核時間為每年的[具體時間]。不定期考核根據(jù)工作需要適時進行。2.考核內(nèi)容工作業(yè)績：考核人員在特種設(shè)備安全管理、作業(yè)過程中的工作完成情況，包括設(shè)備運行記錄、維護保養(yǎng)記錄、安全檢查記錄等。安全意識：考核人員對特種設(shè)備安全法律法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范的掌握程度，以及在工作中的安全意識和風(fēng)險防范能力。操作技能：考核人員對特種設(shè)備操作技能的熟練程度，以及在實際操作中的準確性、規(guī)范性和應(yīng)急處置能力。工作態(tài)度：考核人員在工作中的責任心、敬業(yè)精神、團隊合作精神等。3.考核方式自我評價：人員對自己在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行自我評價，填寫自我評價表。上級評價：由人員的上級領(lǐng)導(dǎo)對其工作表現(xiàn)進行評價，填寫上級評價表。同事評價：組織人員的同事對其工作表現(xiàn)進行評價，填寫同事評價表。綜合評價：安全管理部門根據(jù)自我評價、上級評價、同事評價等結(jié)果，對人員進行綜合評價，確定考核等級。4.考核等級考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。優(yōu)秀：工作業(yè)績突出，安全意識強，操作技能熟練，工作態(tài)度端正，在考核周期內(nèi)無任何安全事故和違規(guī)行為。合格：工作業(yè)績較好，安全意識較強，操作技能熟練，工作態(tài)度認真，在考核周期內(nèi)無重大安全事故和違規(guī)行為。不合格：工作業(yè)績較差，安全意識淡薄，操作技能不熟練，工作態(tài)度不端正，在考核周期內(nèi)發(fā)生安全事故或存在違規(guī)行為。5.考核結(jié)果應(yīng)用優(yōu)秀人員：給予表彰和獎勵，在晉升、加薪、培訓(xùn)等方面予以優(yōu)先考慮。合格人員：繼續(xù)留用，鼓勵其不斷提高工作水平。不合格人員：進行誡勉談話，提出整改要求。連續(xù)兩年考核不合格的，予以辭退。六、人員獎懲1.獎勵對在特種設(shè)備安全管理和作業(yè)工作中表現(xiàn)突出的人員，給予以下獎勵：通報表揚：在單位內(nèi)部進行通報表揚，表彰其工作成績。物質(zhì)獎勵：發(fā)放獎金、獎品等，給予物質(zhì)鼓勵。晉升獎勵：在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。獎勵的具體標準和程序按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.懲罰對違反特種設(shè)備安全管理規(guī)定和操作規(guī)程的人員，給予以下懲罰：批評教育：對違規(guī)行為進行批評教育，責令其立即改正。罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)的輕重，給予一定金額的罰款。暫停作業(yè)：對違規(guī)情節(jié)嚴重的人員，暫停其特種設(shè)備作業(yè)資格，進行培訓(xùn)和考核，合格后方可重新上崗。辭退：對違規(guī)情節(jié)特別嚴重，造成重大安全事故的人員，予以辭退。懲罰的具體標準和程序按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、人員檔案管理1.檔案建立安全管理部門負責建立人員檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括人員基本信息、資格證書、培訓(xùn)記錄、考核記錄、獎懲記錄等。人員檔案應(yīng)采用紙質(zhì)檔案和電子檔案相結(jié)合的方式進行管理，確保檔案信息的完整、準確、安全。2.檔案更新安全管理部門應(yīng)及時更新人員檔案信息，確保檔案內(nèi)容與人員實際情況相符。人員的資格證書、培訓(xùn)記錄、考核記錄、獎懲記錄等發(fā)生變化時，應(yīng)在檔案中及時予以更新。3.檔案查閱因工作需要查閱人員檔案的，應(yīng)填寫檔案查閱申請表，經(jīng)安全管理部門負責人批準后，方可查閱。查閱人員應(yīng)遵守檔案管理規(guī)定，不得擅自涂改、銷毀檔案內(nèi)容。4.檔案保管人員檔案應(yīng)妥善保管，存放于安全、保密的場所。檔案保管期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不少于[X]年。八、人員離職管理1.離職申請人員因個人原因需要離職的，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面離職申請。離職申請應(yīng)說明離職原因、離職時間等。2.離職審批所在部門收到離職申請后，應(yīng)進行審核，簽署意見后報安全管理部門。安全管理部門應(yīng)對離職人員進行離職面談，了解其離職原因，核實其工作交接情況等。經(jīng)安全管理部門審核同意后，報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。3.工作交接離職人員應(yīng)在離職前與接替人員進行工作交接，確保工作的順利進行。工作交接內(nèi)容包括特種設(shè)備的運行情況、維護保養(yǎng)記錄、安全檢查記錄、操作規(guī)程、相關(guān)文件資料等。工作交接完成后，交接雙方應(yīng)簽字確認。4.離職手續(xù)辦理離職人員經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括歸還領(lǐng)用的辦公