新世紀百千萬人才工程實施方案

新世紀百千萬人才工程實施方案?一、引言為深入貫徹落實國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就一批具有國際視野、創(chuàng)新能力和引領作用的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，特制定本新世紀百千萬人才工程實施方案。二、指導思想與目標（一）指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管人才原則，遵循人才成長規(guī)律，聚焦國家重大戰(zhàn)略需求和重點產(chǎn)業(yè)領域，以培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才為核心，以提升人才自主創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)為重點，營造識才愛才敬才用才的良好環(huán)境，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅實的人才支撐。（二）目標到[具體年份]，選拔培養(yǎng)[X]名左右"新世紀百千萬人才工程"國家級人選，帶動各省（自治區(qū)、直轄市）和中央有關部門（單位）選拔培養(yǎng)一批省級人選，形成一支梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng)新能力強、引領作用突出的高層次創(chuàng)新型人才隊伍。具體目標如下：1.創(chuàng)新能力顯著提升：入選人才在關鍵技術領域取得一批具有自主知識產(chǎn)權的創(chuàng)新成果，攻克一批制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術難題，部分成果達到國際先進水平。2.引領作用充分發(fā)揮：入選人才成為所在領域技術創(chuàng)新的領軍人物，在推動產(chǎn)業(yè)升級、促進科技成果轉化、引領行業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，帶動形成一批創(chuàng)新團隊和創(chuàng)新集群。3.人才梯隊更加完善：通過實施本工程，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年人才，形成老中青相結合的人才梯隊，為人才隊伍可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。三、選拔范圍與條件（一）選拔范圍本工程選拔范圍包括在自然科學、工程技術、農(nóng)業(yè)科學、哲學社會科學等領域從事科研、技術開發(fā)、教學、管理等工作的專業(yè)技術人才和高技能人才。重點是各類企事業(yè)單位、高等院校、科研機構以及新興產(chǎn)業(yè)領域的優(yōu)秀人才。（二）選拔條件1.基本條件熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。年齡一般不超過[具體年齡上限]，身體健康，能夠堅持正常工作。具有扎實的專業(yè)基礎和較強的創(chuàng)新能力，在本領域取得一定的科研成果或業(yè)績。2.專業(yè)條件自然科學領域：在基礎研究、應用研究等方面具有較高造詣，近[X]年內(nèi)在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表高質(zhì)量學術論文[X]篇以上，或獲得省部級以上科學技術獎勵，或主持承擔省部級以上科研項目，并取得重要研究成果。工程技術領域：具有豐富的工程實踐經(jīng)驗，能夠解決復雜工程技術問題，在技術創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進等方面取得顯著成效，近[X]年獲得省部級以上工程技術類獎勵，或主持開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權的新產(chǎn)品、新技術、新工藝，并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化應用。農(nóng)業(yè)科學領域：在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、成果轉化、推廣應用等方面成績突出，近[X]年獲得省部級以上農(nóng)業(yè)科技獎勵，或主持選育出優(yōu)良農(nóng)作物新品種、研發(fā)出新型農(nóng)業(yè)技術裝備，并在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中大面積推廣應用，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益。哲學社會科學領域：具有深厚的學術造詣，在本學科領域有較高知名度，近[X]年內(nèi)在國內(nèi)外權威期刊發(fā)表高質(zhì)量學術著作或論文[X]篇以上，或獲得省部級以上哲學社會科學優(yōu)秀成果獎，或主持完成省部級以上重大決策咨詢項目，并為經(jīng)濟社會發(fā)展提供重要決策依據(jù)。四、選拔程序（一）推薦申報1.各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人力資源社會保障部門會同有關部門（單位）按照選拔條件和要求，組織開展本地區(qū)"新世紀百千萬人才工程"省級人選推薦工作。中央有關部門（單位）負責本系統(tǒng)"新世紀百千萬人才工程"人選的推薦申報工作。2.推薦人選需填寫《"新世紀百千萬人才工程"國家級人選推薦表》，并提供相關證明材料，經(jīng)所在單位審核同意后，報省級人力資源社會保障部門或中央有關部門（單位）。（二）資格審查1.省級人力資源社會保障部門或中央有關部門（單位）對推薦人選的資格條件進行審查，確定符合條件的推薦人選名單，并在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于[X]個工作日。2.對公示無異議的推薦人選，省級人力資源社會保障部門或中央有關部門（單位）將推薦材料報送至人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司。（三）專家評審1.人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司組織專家對推薦人選進行評審。評審專家從國家高層次人才特殊支持計劃專家?guī)斓认嚓P專家?guī)熘须S機抽取，主要對推薦人選的專業(yè)水平、創(chuàng)新能力、業(yè)績成果等進行綜合評價。2.根據(jù)專家評審結果，確定"新世紀百千萬人才工程"國家級人選建議名單。（四）審批確定1."新世紀百千萬人才工程"國家級人選建議名單經(jīng)人力資源社會保障部審定后，報國務院批準。2.對批準的"新世紀百千萬人才工程"國家級人選，由人力資源社會保障部頒發(fā)證書，并向社會公布。五、培養(yǎng)措施（一）加強教育培訓1.制定個性化培養(yǎng)方案，根據(jù)入選人才的專業(yè)領域和發(fā)展需求，有針對性地安排國內(nèi)外培訓、學術交流、實踐鍛煉等活動，提升入選人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。2.定期組織舉辦高級研修班、專題講座等，邀請國內(nèi)外知名專家學者授課，為入選人才提供前沿的學術信息和技術指導。3.鼓勵入選人才參加國際學術會議和合作研究項目，拓展國際視野，提升國際影響力。（二）搭建創(chuàng)新平臺1.依托高等院校、科研機構等，為入選人才建立重點實驗室、工程技術研究中心、企業(yè)技術中心等創(chuàng)新平臺，支持入選人才開展科研項目研究和技術創(chuàng)新活動。2.鼓勵入選人才與國內(nèi)外高校、科研機構、企業(yè)開展產(chǎn)學研合作，聯(lián)合承擔重大科研項目，共建創(chuàng)新團隊，促進科技成果轉化和產(chǎn)業(yè)化應用。3.加強創(chuàng)新平臺的開放共享，為入選人才提供良好的科研條件和實驗環(huán)境，提高創(chuàng)新平臺的使用效率和水平。（三）強化項目支持1.設立"新世紀百千萬人才工程"專項科研項目，對入選人才給予重點資助，支持其開展創(chuàng)新性研究工作，解決關鍵技術難題。2.鼓勵入選人才申報國家自然科學基金、國家重點研發(fā)計劃等各類科研項目，在項目申報、評審等方面給予優(yōu)先支持。3.加強對項目實施過程的管理和監(jiān)督，確保項目順利實施，取得預期研究成果。（四）建立跟蹤服務機制1.建立入選人才信息管理系統(tǒng)，對入選人才的培養(yǎng)、使用、業(yè)績等情況進行動態(tài)跟蹤管理，及時掌握入選人才的發(fā)展狀況。2.定期與入選人才進行溝通交流，了解其工作和生活需求，協(xié)調(diào)解決存在的問題，為入選人才提供全方位服務。3.對入選人才在培養(yǎng)過程中取得突出成績或做出重要貢獻的，給予表彰獎勵，并在職稱評定、崗位晉升等方面予以優(yōu)先考慮。六、管理與考核（一）動態(tài)管理1.對"新世紀百千萬人才工程"國家級人選實行動態(tài)管理，每[X]年進行一次考核評估?？己嗽u估內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績成果等方面。2.考核評估結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核評估優(yōu)秀的人選，給予表彰獎勵，并在項目支持、培訓培養(yǎng)等方面繼續(xù)給予傾斜；對考核評估合格的人選，繼續(xù)保留其國家級人選資格；對考核評估不合格的人選，取消其國家級人選資格，并收回證書。（二）退出機制1.建立"新世紀百千萬人才工程"國家級人選退出機制。對因違法違紀、學術造假、職業(yè)道德失范等原因，不再符合選拔條件的人選，及時取消其國家級人選資格，并收回證書。2.對因健康原因不能正常履行職責或連續(xù)[X]年考核評估不合格的人選，勸其退出"新世紀百千萬人才工程"。（三）激勵保障1.加大對"新世紀百千萬人才工程"入選人才的激勵力度，在薪酬待遇、崗位晉升、表彰獎勵等方面給予傾斜，充分調(diào)動入選人才的積極性和創(chuàng)造性。2.各級政府和有關部門要加大對"新世紀百千萬人才工程"的投入，保障工程實施所需經(jīng)費，為人才培養(yǎng)、選拔、使用等提供有力支持。七、組織實施（一）加強組織領導成立由人力資源社會保障部牽頭，有關部門（單位）參加的"新世紀百千萬人才工程"實施工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工程實施中的重大問題。領導小組辦公室設在人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司，具體負責工程實施的組織和日常工作。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人力資源社會保障部門會同有關部門（單位）成立相應的領導機構和工作機構，負責本地區(qū)"新世紀百千萬人才工程"的組織實施工作。（二）明確職責分工1.人力資源社會保障部負責"新世紀百千萬人才工程"的總體指導、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理工作，制定工程實施方案和相關政策措施，組織開展國家級人選的選拔、培養(yǎng)、考核評估等工作。2.有關部門（單位）按照職責分工，負責本系統(tǒng)、本領域"新世紀百千萬人才工程"人選的推薦申報、培養(yǎng)管理、跟蹤服務等工作，配合人力資源社會保障部做好相關工作。3.各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人力資源社會保障部門會同有關部門（單位）負責本地區(qū)"新世紀百千萬人才工程"省級人選的選拔、培養(yǎng)、管理等工作，組織實施本地區(qū)的人才培養(yǎng)計劃，落實相關政策措施。（三）加強宣傳引導1.充分利用各種媒體和宣傳渠道，廣泛宣傳"新世紀百千萬人才工程"的重要意義、選拔培養(yǎng)政策和取得的成效，營造尊重人才、重視人才、支持人才成長的良好社會氛圍。2.及時總結推廣工程實施過程中的好經(jīng)驗、好做法，發(fā)揮典型示范作用，引導廣大專業(yè)技術人才和高技能人才積極投身創(chuàng)新實踐，為經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。（四）確保經(jīng)費投入1.各級政府要加大對"新世紀百千萬人才工程"的經(jīng)費投入，將工程實施所需經(jīng)費納入財政預算，保障工程各項工作順利開展。2.鼓勵企業(yè)、社會組織和個人通過多種方式參與"新世紀百千萬