2024年福建事業(yè)單位考試復(fù)習(xí)計(jì)劃與試題及答案

2024年福建事業(yè)單位考試復(fù)習(xí)計(jì)劃與試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特點(diǎn)？

A.非營利性

B.公益性

C.企業(yè)性質(zhì)

D.自主經(jīng)營

2.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些方面？

A.德、能、勤、績(jī)、廉

B.德、能、勤、績(jī)、學(xué)

C.德、能、勤、績(jī)、體

D.德、能、勤、績(jī)、風(fēng)

3.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置原則？

A.需求原則

B.精簡(jiǎn)原則

C.機(jī)構(gòu)臃腫原則

D.效率原則

4.事業(yè)單位改革的核心目標(biāo)是什么？

A.提高事業(yè)單位的公益性

B.提高事業(yè)單位的市場(chǎng)化水平

C.提高事業(yè)單位的社會(huì)效益

D.提高事業(yè)單位的內(nèi)部管理效率

5.事業(yè)單位工資制度的主要特點(diǎn)是什么？

A.工資水平高

B.工資與崗位掛鉤

C.工資與績(jī)效掛鉤

D.工資與工作時(shí)間掛鉤

6.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的基本原則是什么？

A.保障水平適度

B.覆蓋范圍全面

C.保障與激勵(lì)并重

D.以上都是

7.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)？

A.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、公示、錄用

B.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示、錄用

C.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、錄用

D.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、公示、錄用

8.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？

A.實(shí)質(zhì)重于形式

B.公正、客觀

C.實(shí)事求是

D.以上都是

9.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的基本原則是什么？

A.集中統(tǒng)一管理

B.分級(jí)管理

C.嚴(yán)格審批

D.以上都是

10.事業(yè)單位工作人員因公出差，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過多少元？

A.100元

B.150元

C.200元

D.250元

11.事業(yè)單位工作人員因公出差，市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過多少元？

A.20元

B.30元

C.40元

D.50元

12.事業(yè)單位工作人員因公出差，伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過多少元？

A.50元

B.60元

C.70元

D.80元

13.事業(yè)單位工作人員因公出差，市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過多少元？

A.20元

B.30元

C.40元

D.50元

14.事業(yè)單位工作人員因公出差，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過多少元？

A.100元

B.150元

C.200元

D.250元

15.事業(yè)單位工作人員因公出差，伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過多少元？

A.50元

B.60元

C.70元

D.80元

16.事業(yè)單位工作人員因公出差，市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過多少元？

A.20元

B.30元

C.40元

D.50元

17.事業(yè)單位工作人員因公出差，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過多少元？

A.100元

B.150元

C.200元

D.250元

18.事業(yè)單位工作人員因公出差，伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過多少元？

A.50元

B.60元

C.70元

D.80元

19.事業(yè)單位工作人員因公出差，市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過多少元？

A.20元

B.30元

C.40元

D.50元

20.事業(yè)單位工作人員因公出差，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過多少元？

A.100元

B.150元

C.200元

D.250元

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.事業(yè)單位的性質(zhì)包括哪些？

A.非營利性

B.公益性

C.企業(yè)性質(zhì)

D.自主經(jīng)營

2.事業(yè)單位的職能主要包括哪些？

A.提供公共服務(wù)

B.進(jìn)行科研、教學(xué)、醫(yī)療等活動(dòng)

C.進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)

D.進(jìn)行國際合作與交流

3.事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置原則有哪些？

A.需求原則

B.精簡(jiǎn)原則

C.機(jī)構(gòu)臃腫原則

D.效率原則

4.事業(yè)單位改革的目標(biāo)包括哪些？

A.提高事業(yè)單位的公益性

B.提高事業(yè)單位的市場(chǎng)化水平

C.提高事業(yè)單位的社會(huì)效益

D.提高事業(yè)單位的內(nèi)部管理效率

5.事業(yè)單位工資制度的主要特點(diǎn)有哪些？

A.工資水平高

B.工資與崗位掛鉤

C.工資與績(jī)效掛鉤

D.工資與工作時(shí)間掛鉤

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。（）

2.事業(yè)單位改革的核心目標(biāo)是提高事業(yè)單位的市場(chǎng)化水平。（）

3.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的基本原則是保障水平適度、覆蓋范圍全面、保障與激勵(lì)并重。（）

4.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、公示、錄用七個(gè)環(huán)節(jié)。（）

5.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)質(zhì)重于形式、公正、客觀、實(shí)事求是的原則。（）

6.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的基本原則是集中統(tǒng)一管理、分級(jí)管理、嚴(yán)格審批。（）

7.事業(yè)單位工作人員因公出差，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過200元。（）

8.事業(yè)單位工作人員因公出差，市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過50元。（）

9.事業(yè)單位工作人員因公出差，伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過80元。（）

10.事業(yè)單位工作人員因公出差，市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過50元。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開招聘的基本原則。

答案：事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。公開原則要求招聘信息要公開透明，確保所有符合條件的人員都能知曉招聘信息；公平原則要求招聘過程要公平對(duì)待每一位應(yīng)聘者，不得有任何歧視行為；公正原則要求招聘結(jié)果要公正合理，確保選拔出的工作人員具備相應(yīng)的素質(zhì)和能力；競(jìng)爭(zhēng)原則要求通過競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)事業(yè)單位內(nèi)部活力；擇優(yōu)原則要求根據(jù)崗位需求，選擇最合適的人才擔(dān)任。

2.題目：闡述事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的主要內(nèi)容。

答案：事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的主要內(nèi)容包括：

（1）建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)；

（2）改革養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資機(jī)制，實(shí)行單位和個(gè)人共同繳費(fèi)；

（3）調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)辦法，逐步實(shí)現(xiàn)待遇與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平等因素掛鉤；

（4）加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理，確保基金安全；

（5）推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)制度的銜接。

3.題目：簡(jiǎn)述事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的基本原則。

答案：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的基本原則包括：

（1）集中統(tǒng)一管理原則，即國家對(duì)事業(yè)單位國有資產(chǎn)實(shí)行集中統(tǒng)一管理；

（2）分類管理原則，根據(jù)資產(chǎn)的不同性質(zhì)和特點(diǎn)，采取不同的管理方式；

（3）權(quán)責(zé)明確原則，明確事業(yè)單位國有資產(chǎn)的權(quán)屬、使用、收益和處置等方面的責(zé)任；

（4）規(guī)范運(yùn)作原則，確保國有資產(chǎn)管理活動(dòng)依法、合規(guī)、高效；

（5）公開透明原則，加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理活動(dòng)的信息公開和監(jiān)督。

五、論述題

題目：論述如何提高事業(yè)單位工作人員的服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

答案：提高事業(yè)單位工作人員的服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)能力是提升事業(yè)單位整體水平的關(guān)鍵。以下是一些具體措施：

1.強(qiáng)化培訓(xùn)與教育：通過定期舉辦各類培訓(xùn)班、研討會(huì)和講座，提高工作人員的政治理論水平、專業(yè)技能和職業(yè)道德。特別是對(duì)新入職的工作人員，要加強(qiáng)崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，確保其迅速適應(yīng)工作環(huán)境。

2.完善考核評(píng)價(jià)體系：建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，將服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)能力納入考核指標(biāo)，通過量化考核，激發(fā)工作人員的工作積極性。

3.增強(qiáng)激勵(lì)與約束：實(shí)施獎(jiǎng)懲分明制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力不足的進(jìn)行約談或培訓(xùn)，直至調(diào)整工作崗位。

4.創(chuàng)新工作方法：鼓勵(lì)工作人員結(jié)合工作實(shí)際，探索創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。通過案例分享、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，推廣優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)。

5.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)工作人員的集體榮譽(yù)感和歸屬感，形成良好的工作氛圍。

6.強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)工作人員的工作進(jìn)行定期和不定期的檢查，確保服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)能力的持續(xù)提升。

7.營造良好外部環(huán)境：加強(qiáng)與上級(jí)部門、社會(huì)公眾的溝通與交流，了解他們的需求和期望，及時(shí)調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式，提升事業(yè)單位的社會(huì)影響力。

8.倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)工作人員樹立終身學(xué)習(xí)的理念，主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，不斷充實(shí)自己，提高自身綜合素質(zhì)。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.C

解析思路：事業(yè)單位的特點(diǎn)包括非營利性、公益性和自主經(jīng)營，企業(yè)性質(zhì)不屬于事業(yè)單位的特點(diǎn)。

2.B

解析思路：事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德、能、勤、績(jī)、學(xué)五個(gè)方面，其中“學(xué)”指的是學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

3.C

解析思路：事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置原則包括需求原則、精簡(jiǎn)原則、效率原則，機(jī)構(gòu)臃腫原則與精簡(jiǎn)原則相悖。

4.D

解析思路：事業(yè)單位改革的核心目標(biāo)是提高事業(yè)單位的內(nèi)部管理效率，通過改革實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和效益的最大化。

5.D

解析思路：事業(yè)單位工資制度的主要特點(diǎn)是工資與崗位掛鉤，通過崗位設(shè)置和工資等級(jí)來體現(xiàn)工作人員的能力和貢獻(xiàn)。

6.D

解析思路：事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的基本原則包括保障水平適度、覆蓋范圍全面、保障與激勵(lì)并重，旨在實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展。

7.C

解析思路：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、錄用，其中筆試和面試是必經(jīng)環(huán)節(jié)。

8.D

解析思路：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)質(zhì)重于形式、公正、客觀、實(shí)事求是的原則，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

9.D

解析思路：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的基本原則包括集中統(tǒng)一管理、分級(jí)管理、嚴(yán)格審批，確保國有資產(chǎn)的安全和有效利用。

10.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過200元，這是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。

11.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過40元，這是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。

12.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過70元，這是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。

13.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過40元，這是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。

14.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過200元，這是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。

15.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過70元，這是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。

16.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過40元，這是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。

17.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過200元，這是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。

18.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過70元，這是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。

19.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過40元，這是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。

20.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過200元，這是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.AB

解析思路：事業(yè)單位的性質(zhì)包括非營利性和公益性，企業(yè)性質(zhì)和自主經(jīng)營不屬于事業(yè)單位的性質(zhì)。

2.AB

解析思路：事業(yè)單位的職能主要包括提供公共服務(wù)和進(jìn)行科研、教學(xué)、醫(yī)療等活動(dòng)，企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和國際合作與交流不屬于事業(yè)單位的職能。

3.ABD

解析思路：事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置原則包括需求原則、精簡(jiǎn)原則和效率原則，機(jī)構(gòu)臃腫原則與精簡(jiǎn)原則相悖。

4.ABCD

解析思路：事業(yè)單位改革的目標(biāo)包括提高事業(yè)單位的公益性、市場(chǎng)化水平、社會(huì)效益和內(nèi)部管理效率。

5.ABC

解析思路：事業(yè)單位工資制度的主要特點(diǎn)包括工資與崗位掛鉤、工資與績(jī)效掛鉤和工資水平相對(duì)較高。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，其中“廉”指的是廉潔自律。

2.×

解析思路：事業(yè)單位改革的核心目標(biāo)是提高事業(yè)單位的內(nèi)部管理效率，而非市場(chǎng)化水平。

3.√

解析思路：事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的基本原則包括保障水平適度、覆蓋范圍全面、保障與激勵(lì)并重。

4.√

解析思路：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、公示、錄用。

5.√

解析思路：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)質(zhì)重于形式、公正、客觀、實(shí)