地產(chǎn)公司組織管理手冊

公司部室及崗位設置、人員編制匯總表

序

部室崗位設置（個）人員編制（人）備注

號

總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2人、總工程師1人、總經(jīng)濟師1人、研發(fā)中心總經(jīng)理1人（兼）、財

1公司高層1010

務總監(jiān)1人、經(jīng)管中心總監(jiān)1人、項目總經(jīng)理1人、項目副總經(jīng)理1人、營銷中心總監(jiān)1人

2辦公室611主任1人、副主任1人（兼）、行政內(nèi)勤1人、檔案管理1人、司機6人、外聯(lián)專員2人

總賬會計1人、收入會計1人、核算會計1人、管理會計1人、融資管理2人、出納2人、資

3財務部815

金管理1人、收銀員6人

土地運營中心

3/5經(jīng)理1人、其余4人

（前期研究部）

經(jīng)理1人、建筑設計師1人、結(jié)構(gòu)工程師1人、水暖工程師1人、景觀工程師1人、電氣工程

4規(guī)劃設計部77

師1人、資料員1人

5產(chǎn)品研究部10經(jīng)理1人（規(guī)劃設計部經(jīng)理兼）

研發(fā)

6中心市場研究部10經(jīng)理1人（規(guī)劃設計部經(jīng)理兼）

7商業(yè)部23商業(yè)部副經(jīng)理1人、招商專員2人

8裝飾小組23裝飾組經(jīng)理1人、裝飾工程師2人

9企業(yè)管理33企業(yè)管理1人、戰(zhàn)略管理1人、計劃績效管理1人

10經(jīng)管人力資源33招聘管理1人、培訓管理1人、薪酬管理1人

中心

11成本部53成本部副經(jīng)理1人、土建預算工程師2人、安裝預算工程師2人

12質(zhì)檢部11質(zhì)檢組長1人

13招標部26招標部副經(jīng)理1人、招標工程師5人

14報建部23報建部副經(jīng)理1人、報建工程師2人

15策劃部58策劃部副經(jīng)理1人、專案策劃師2人、策劃師2人、助理策劃師2人、市場研究專員1人

16客戶資源部22客戶資源部副經(jīng)理1人、會刊編輯1人

營銷

17中心銷售華城319銷售部副經(jīng)理1人、內(nèi)勤1人、銷售員17人

部

18花園313銷售部副經(jīng)理1人、內(nèi)勤1人、銷售員11人

工程工程技術(shù)部經(jīng)理1人、電氣工程師1人、暖通工程師1人、土建工程師2人、景觀工程師0人、

1966

技術(shù)部資料員1人

項目

工程

201部418工程監(jiān)理部經(jīng)理1人、土建監(jiān)理工程師1人、土建監(jiān)理員1人、質(zhì)檢員

監(jiān)理部

工程工程技術(shù)部經(jīng)理1人、電氣工程師1人、暖通工程師1人、土建工程師2人、景觀工程師0人、

21

技術(shù)部資料員1人

項目

工程

222部監(jiān)理部副經(jīng)理1人、土建工程師

監(jiān)理部

合計

部門職責說明書

部門名稱辦公室主管上級總經(jīng)理

部門崗位設置

組辦C;室主，任'副主右

匚-

織r

，

用

結(jié)I4

勺、

p萬

構(gòu)

部門職責簡述

1、負責公司領(lǐng)導日常服務工作，綜合協(xié)調(diào)、催辦各部門、各單

位的工作；

2負責公司的會議組織、文秘和對外宣傳工作；

區(qū)負責印鑒、檔案、證照、資質(zhì)、資料、圖書管理工作；

4負責公司的安全保衛(wèi)、綜合治理環(huán)境衛(wèi)生、綠化管理工作；

5.負責公司作息時間、勞動紀律監(jiān)督和考勤管理工作；

&負責公司辦公、勞保用品和其他公共用品的保管、發(fā)放、管

公司事理工作；

職責

務管理7、負責公司員工各種保險、計劃生育的管理工作；

&負責公司通信工具、車輛、接待管理；

a負責公司評先活動的組織工作；

m建立員工重大事項探視制度并負責組織實施；

11、制作工資表，協(xié)助經(jīng)管中心組織績效考評；

U負責長鋁公司文件信息的及時反饋；

U負責公司的法律事務，最大限度維護公司利益；

K對本部門的責任成本負責，接受成本管理部對成本目標的管

理和考核；

15.完成領(lǐng)導交辦的其他工作；

職

其它工

責

作任務

工作描述表

崗位名稱副主任崗位編號

所屬部門辦公室崗位人數(shù)1人

基本職類職種職層

信息直接上級辦公室主任直接下級無

薪酬類型編制人及日期

審核人及日期批準人及日期

總經(jīng)理

部門內(nèi)部工作關(guān)系：部門外部工作關(guān)系

秘書、行政主管、司機（含公司外部的工作關(guān)

工作班長辦公室I主任系）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、

關(guān)系總工程師等公司領(lǐng)導

辦公室副主任

司機等

tt>I工

岡位

綜合協(xié)調(diào)、上傳下達、做好宣不家后勤保障等工1乍。

概要

1、負責公司領(lǐng)導日常服務工作；

2、負責公司的會議組織、文秘和對外宣傳工作；

3、綜合協(xié)調(diào)、催辦各部門、各單位的工作；

4、負責公司作息時間、勞動紀律監(jiān)督和考勤管理工作；

5、負責公司通信工具、車輛、接待管理；

t岡I1位/_5_>

6、負責公司評選活動的組織工作；

職責

7、負責建立員工重大事項探視制度并負責組織實施；

8、負責對本部門人員的考核；

9、完成上級交辦的其他工作。

內(nèi)容必備條件期望條件

教育水平大專本科

專業(yè)企業(yè)管理企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗年年

任職35

資格有較強的領(lǐng)導能力、判斷與

掌握企業(yè)行政管理知識，了解財

決策能力、人際能力、溝通

技能與能力務、法律、房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)知識、

能力、影響力、計劃與執(zhí)行

良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力

能力

個性與品質(zhì)外向型、穩(wěn)重無

工作地點辦公室（307）

崗位辦公用具

辦公桌椅、電腦、鋼筆及筆記本

配置要求

岡LLJ位I工崗位工作環(huán)境

安靜、整潔

工作要求

要求

加班、出差要求經(jīng)常加班、偶爾出差

空崗（事假、病假、由于各種原因需暫時離崗時，該崗位職責由行政內(nèi)勤負責，授權(quán)

休假等）要求不授責。

岡tI1位［工

不能準確傳達領(lǐng)導意圖

zjKjQi'

1、對公司出勤具有考核權(quán)；

2、向各部門索取必要資料的權(quán)力；

3、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)；

4、績效考核結(jié)果的申訴權(quán)；

岡Mu位i工

5、公司管理的建議權(quán)；

權(quán)限

6、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、獎懲建議權(quán)；

7、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)；

8、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權(quán)；

9、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。

自主、互動、無邊界；學習、創(chuàng)新、無止境。

企業(yè)

學習、創(chuàng)新、包容；精細、誠信、執(zhí)行。

文化

用心做事，做就做好，永不言敗。

熟知公司《印章管理制度》、《合同管理制度》、《合同專用章管理制度》、《接

待工作管理辦法》、《車輛管理辦法》、《會議管理制度》，了解《檔案管理制度》、

管理

《人事管理制度》、《績效考核管理制度》、《合理化建議管理制度》、《員工年

岡ttr位知識

假管理辦法》、《培訓管理制度》、《內(nèi)部講師管理制度》、《薪酬管理制度》、《員

應知

工外派培訓管理制度》、《員工推薦制度》等。

應會

技術(shù)

熟練操作MS辦公軟件、具有網(wǎng)絡的基本知識、較高的寫作水平

知識

經(jīng)驗

無

訣竅

其他無

縱向

岡位（晉升或降職）

職業(yè)

生涯

橫向

（輪崗）

1、部門工作的計劃性；

2、部門工作計劃完成率；

KPI3、公共關(guān)系維持的有效性；

考核4、對部門內(nèi)其他成員的指導力度；

指標5、印章使用的準確性、合理性；

6、車輛管理的科學性、規(guī)范性；

7、對部門內(nèi)其他成員的指導力度（部門員工工作計劃完成的比率）。

工作描述表

崗位名稱行政內(nèi)勤崗位編號

所屬部門辦公室崗位人數(shù)1人

基本職類職種職層主管

信息直接上級辦公室副主任直接下級

薪酬類型編制人及日期

審核人及日期批準人及日期

主任

部門內(nèi)部工作關(guān)系：部門外部工作關(guān)系

內(nèi)勤、辦公室副主任（含公司外部的工作關(guān)

工作副主任系）房管局、社保局、

關(guān)系長鋁、公司所有部門

—

主管—

崗位

負責印鑒及各類證照、資料、嗜J?同的管理，做好/百勤保障工作。

概要

1、組織公司各類印鑒、合同、證照管理工作；

2、組織公司檔案資料管理工作；

3、負責員工工資表的編制造冊工作；

4、負責員工醫(yī)保及養(yǎng)老金的辦理工作；

岡L-Lj位I工5、負責固定資產(chǎn)登記工作；

職責6、負責員工生活會活動舉辦工作；

7、負責公司文件的編號下發(fā)工作；

8、負責公司節(jié)日福利的發(fā)放工作；

9、負責報刊的征訂工作；

10、完成上級交辦的其他工作。

內(nèi)容必備條件期望條件

教育水平大專本科

專業(yè)行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)

任職

工作經(jīng)驗3年無

資格

熟悉檔案管理知識、了解合同

技能與能力有良好的溝通能力、組織能力

法、勞動法等法律知識

內(nèi)向型、較強的責任心和學習

個性與品質(zhì)無

能力

工作地點辦公室（307）

崗位辦公用具

桌椅、電腦、計算器、筆、筆記本

配置要求

tI1

岡位崗位工作環(huán)境

工作整潔、安靜、保密

要求

要求

加班、出差要求經(jīng)常加班、偶爾出差

由于各種原因需暫時離崗時，該崗位由辦公室副主任指定的人員

空崗（事假、病假、

代理，辦公室副主任對代理其崗位的人員授權(quán)不授責，但工資編

休假等）要求

制期間不能離崗。

岡位

不按程序辦事、說敏感話題

木木

岡位1、績效考核結(jié)果的申訴權(quán)；

權(quán)限2、公司管理的建議權(quán)。

自主、互動、無邊界；學習、創(chuàng)新、無止境。

企業(yè)

學習、創(chuàng)新、包容；精細、誠信、執(zhí)行。

文化

用心做事，做就做好，永不言敗。

熟知《檔案管理辦法》、《合同管理辦法》、《印鑒管理辦法》、《固定資產(chǎn)管

理辦法》、《一般類物品采購管理辦法》及《公司文件下發(fā)流程》，了解《人

管理

力資源管理制度》、《合理化建議管理制度》、《公司會議管理制度》、《員工

知識

年假管理辦法》、《培訓管理制度》、《內(nèi)部講師管理制度》、《薪酬管理制度》、

《員工外派培訓管理制度》、《員工推薦制度》等。

岡位

應知

應會技術(shù)

熟練操作計算機、MS辦公軟件、具備基本的網(wǎng)絡知識

知識

經(jīng)驗

無

訣竅

其他無

縱向

岡位（晉升或降職）

職業(yè)

生涯

橫向

（輪崗）

1、印章使用的準確性、合理性；

2、圖書資料管理的科學化、合理化；

KPI3、檔案歸檔分類的科學化、合理化；

考核4、提供檔案查閱的及時性、準確性；

指標5、對非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)管理的妥善性;

6、員工工資審核的準確性。

工作描述表

崗位名稱車隊隊長崗位編號

所屬部門辦公室崗位人數(shù)1人

基本職類職種職層

信息直接上級辦公室副主任直接下級6人

薪酬類型編制人及日期

審核人及日期批準人及日期

部門內(nèi)部工作關(guān)系：部門外部工作關(guān)系

辦公室副主任、司機（含公司外部的工作關(guān)

工作辦公室則主任系）公司各部門、修理

關(guān)系廠

—車隊主管—

司機

岡tt>位I工

負責車輛安全行駛、車輛維護上力呆養(yǎng)

概要

1、負責車輛安全行駛；

2、負責車輛保養(yǎng)；

3、負責車輛的簡單維修；

4、負責車輛運營成本核算；

t岡I1位/_5_>

5、負責用車領(lǐng)導的安全保衛(wèi)；

職責

6、負責公司車輛調(diào)度；

7、負責辦理車輛的年檢手續(xù)及其它車務手續(xù)；

8、負責對下屬員工的工作量進行協(xié)調(diào)；

9、完成上級交辦的其他工作。

內(nèi)容必備條件期望條件

教育水平技校、職業(yè)高中或者高中畢業(yè)無

專業(yè)司機無

任職培訓經(jīng)歷經(jīng)過專業(yè)培訓無

資格

工作經(jīng)驗3年以上5年

B照、具有一定的領(lǐng)導能力、

技能與能力A照

人際能力、溝通能力

個性與品質(zhì)性格穩(wěn)重、保密意識強無

工作地點辦公室、汽車

崗位辦公用具

辦公桌椅、鋼筆、筆記本、汽車維修工具

配置要求

ttII工

岡位崗位工作環(huán)境

工作無特殊要求

要求

要求

加班、出差要求經(jīng)常性加班、出差

空崗（事假、病假、由于各種原因需暫時離崗時，辦公室主任授權(quán)其他司機履行其職能，

休假等）要求授權(quán)不授責。

岡位

法己禁止酒后駕車

1、對司機的工作有管理指揮權(quán)；

2、有對車輛維護及使用情況的抽檢權(quán)；

3、對下級的工作爭議有裁決權(quán)；

4、對下級的業(yè)務水平和業(yè)績有考核權(quán)；

岡位

5、對下級有獎懲的建議權(quán)；

權(quán)限

6、對下級的調(diào)配有建議權(quán)；

7、對所管轄車輛的調(diào)度權(quán)；

8、績效考核結(jié)果的申訴權(quán)；

9、公司管理的建議權(quán)。

自主、互動、無邊界；學習、創(chuàng)新、無止境。

企業(yè)

學習、創(chuàng)新、包容；精細、誠信、執(zhí)行。

文化

用心做事，做就做好，永不言敗。

熟悉《車輛管理制度》、《差旅費管理制度》，了解《人力資源管理制度》、《合

管理

理化建議管理制度》、《員工年假管理辦法》、《培訓管理制度》、《內(nèi)部講師管

知識

岡位理制度》、《薪酬管理制度》、《員工外派培訓管理制度》、《員工推薦制度》等。

應知

應會技術(shù)

車輛駕駛的技能、交通法規(guī)、車輛簡單維修等

知識

經(jīng)驗

熟悉駕駛技術(shù)和簡易維修

訣竅

其他無

工作描述表

崗位名稱資料管理員崗位編號

所屬部門辦公室崗位人數(shù)1人

基本職類職種職層主管

信息直接上級辦公室副主任直接下級無

薪酬類型編制人及日期

審核人及日期批準人及日期

部門內(nèi)部工作關(guān)系：部門外部工作關(guān)系：

辦公室主任、辦公室主（含公司外部的工作關(guān)

工作辦、司機辦公室則主任系）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、

關(guān)系公司各部門、郵遞員、

—

資料管理員—報紙發(fā)行員、辦公耗材、

修理公司等

無

岡tt>位I工

負責公司辦公后勤保障、公司充反動、會議資料收］蓑等

概要

1、會議紀要的整理、下發(fā)；

2、辦公用品的登記、保管、發(fā)放；

3、公司網(wǎng)絡的維護、計算機故障的維修；

4、公司各類活動的影音資料的收集；

岡L-Lj位I工5、負責公司電話轉(zhuǎn)接、傳真、信件及報刊的收發(fā)；

職責6、負責公司會議和其他活動的通知；

7、協(xié)助進行公司發(fā)文的歸檔；

8、負責文件的打、E人發(fā)、放；

9、完成上級交辦的其他工作。

內(nèi)容必備條件期望條件

教育水平?？票究?/p>

專業(yè)中文、信息管理或相關(guān)專業(yè)中文或行政管理專業(yè)

任職

工作經(jīng)驗半年以上辦公室相關(guān)工作2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

資格

較好的文字功底、較強的理解

技能與能力無

力、溝通能力和學習能力

個性與品質(zhì)辦事踏實、認真無

工作地點辦公室（307）

崗位辦公用具

辦公桌椅、計算機、鋼筆、鉛筆、筆記本、計算機維修工具

配置要求

tI1

岡位崗位工作環(huán)境

工作安靜、整潔

要求

要求

加班、出差要求正常工作時間、偶爾加班

空崗（事假、病假、

由于各種原因需暫時離崗時，由行政內(nèi)勤履行其職責，授權(quán)不授責。

休假等）要求

岡位

不得隨意傳播工作中接觸到的公司信息。

木木

1、向各部門檔案資料的收集權(quán)；

t岡Ii位

2、績效考核結(jié)果的申訴權(quán)；

權(quán)限

3、公司管理的建議權(quán)。

自主、互動、無邊界；學習、創(chuàng)新、無止境。

企業(yè)

學習、創(chuàng)新、包容；精細、誠信、執(zhí)行。

文化

用心做事，做就做好，永不言敗。

熟知《公司發(fā)文流程》、《辦公用品采購發(fā)放流程》、《會議紀要整理下發(fā)流程》、

《檔案管理辦法》，了解《人力資源管理制度》、《合理化建議管理制度》、《公

管理

司會議管理制度》、《員工年假管理辦法》、《培訓管理制度》、《內(nèi)部講師管理

知識

制度》、《薪酬管理制度》、《員工外派培訓管理制度》、《員工推薦制度》等，

了解行政管理、庫存管理等基本知識。

t岡Ii位

應知

應會技術(shù)熟練操作MS辦公軟件、具備基本的網(wǎng)絡知識、打印機的一般故障解決、熟

知識練使用傳真機、打印機、碎紙機等辦公用具。

經(jīng)驗

準確記錄《辦公室用品借還登記表》、《檔案借閱登記》、《辦公用品發(fā)放登記》

訣竅

其他無

縱向

岡位（晉升或降職）

職業(yè)

生涯

橫向

（輪崗）

1、會議紀要制作的及時性和準確性;

KPI2、打字復印工作的準確性、及時性；

考核3、公司網(wǎng)絡系統(tǒng)、服務器、工作站的病毒防護安全性;

指標4、辦公用品發(fā)放的準確性和有序性。

工作描述表

崗位名稱司機崗位編號

所屬部門辦公室崗位人數(shù)1人

基本職類職種職層

信息直接上級車隊主管直接下級無

薪酬類型編制人及日期

審核人及日期批準人及日期

部門內(nèi)部工作關(guān)系：部門外部工作關(guān)系

辦公室副主任、司機（含公司外部的工作關(guān)

工作車隊豐管系）公司各部門

關(guān)系

—司機—

崗位

負責開車、車輛維護當保養(yǎng)

概要

1、負責車輛安全行駛；

2、負責車輛保養(yǎng)；

3、負責車輛的簡單維修；

4、負責車輛運營成本核算；

岡L-Lj位I工5、負責用車領(lǐng)導的安全保衛(wèi)；

職責6、完成上級交辦的其他工作。

內(nèi)容必備條件期望條件

教育水平技校、職業(yè)高中或者高中畢業(yè)無

專業(yè)司機無

任職

資格工作經(jīng)驗3年以上5年以上

技能與能力B照A照

個性與品質(zhì)性格穩(wěn)重、保密意識強無

工作地點辦公室

崗位辦公用具

辦公桌椅、鋼筆、筆記本

配置要求

tI1

岡位崗位工作環(huán)境

工作無特殊要求

要求

要求

加班、出差要求經(jīng)常性加班、出差

空崗（事假、病假、

由于各種原因需暫時離崗時，由其他司機履行其職能。

休假等）要求

1、禁止酒后駕車；

岡tI1位

2、私自用車；

3、車輛違規(guī)停放。

1、對車輛維修的建議權(quán)；

t岡Ii位［工

2、績效考核結(jié)果的申訴權(quán)；

權(quán)限

3、公司管理的建議權(quán)。

自主、互動、無邊界；學習、創(chuàng)新、無止境。

企業(yè)

學習、創(chuàng)新、包容；精細、誠信、執(zhí)行。

文化

用心做事，做就做好，永不言敗。

熟悉《車輛管理制度》、了解《出差管理辦法》、《公司年假管理辦法》、《合

管理

同管理辦法》、《人力資源管理制度》、《合理化建議管理制度》、《培訓管理

知識

制度》、《內(nèi)部講師管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工推薦制度》等。

l岡_Lj位I工

應知

技術(shù)

應會了解禮儀知識、具備相應的汽車知識、交通知識、法律知識

知識

經(jīng)驗

熟悉駕駛技術(shù)和了解車輛簡易維修

訣竅

其他無

部門職責說明書

部門名稱財務部主管上級財務總監(jiān)

部門崗位設置

組財務部總監(jiān)

織

g1

結(jié)2N出1

V43

構(gòu)

部門職責簡述

職責一項目管理參與項目的前期評估、論證和項目綜合驗收、項目后評估；

1、負責公司融資和資本運作；

2負責公司費用管理包括費用的目標設定、計劃編制、過程監(jiān)

控、計劃調(diào)整、實施情況的考核及費用使用狀況的分析；

區(qū)負責資產(chǎn)的分類核算工作；

4負責編制項目現(xiàn)金流量表，編制項目融資計劃；

職責資金

5.負責辦理資金籌措、調(diào)撥、使用、分配和支付等手續(xù)；

管理

6負責編制固定資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)、大修資金計劃；

7、負責管理貨幣資金、有價證券、支票和財務印鑒；

&負責與銀行的對接，辦理項目按揭手續(xù)；

a負責公司稅務會計事項和與稅務部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；

m負責工資發(fā)放；

職責會計11、負責公司會計制度及報表、單據(jù)、賬冊的擬定；

U負責各項會計核算工作，按時記賬、及時報賬和編制會計報

管理表；

U負責對子公司財務狀況的定期分析、指導、監(jiān)控與審計；

K建立經(jīng)濟活動分析報告制度，每月召開經(jīng)濟活動分析會；

15.負責公司統(tǒng)計體系的建立和管理，及時編制統(tǒng)計報表；

職責業(yè)務16.負責對供應商和客戶的信用調(diào)查、判斷、控制；

17、及時對擬采購物資進行尋價、比價，實施價格監(jiān)督；

監(jiān)管

ia負責向公司建議委派公司所屬實體的財務工作人員并進行統(tǒng)

ia配客成本管理部實施成本管理與核算工作，對成本進行預測、

控制和分析；

2a對本部門的責任成本負責，接受成本管理部對成本目標的管

理和考核；

職責其它

21、負責建立健全公司各項財務管理制度；

任務

22負責同行信息庫的建立并不斷補充完善；

23完成公司交辦的其他工作。

工作描述表

崗位名稱費用、總帳會計崗位編號

所屬部門財務部崗位人數(shù)2人

基本職類職種職層

信息直接上級財務總監(jiān)直接下級

薪酬類型編制人及日期

審核人及日期批準人及日期

—

部門內(nèi)部工作關(guān)系部門外部工作關(guān)系

出納（含公司外部的工作關(guān)

工作收入會計財務總監(jiān)系）：公司各部門、銀行、

關(guān)系成本會計稅局、施工單位、關(guān)聯(lián)

融資會計—單位。

立

岡tt>位I工

日常成本費用核算；報表編制；稅務申報等相關(guān)事宜。

概要

1、公司成本費用的核算及其他日常工作；

2、報表編制及上報；各類會計資料、會計檔案整理、分類、歸檔；

3、財務軟件的操作、維護、備份、整理和殺毒工作；

4、合同的管理及支付情況的統(tǒng)計；預算執(zhí)行情況統(tǒng)計。

岡L-Lj位I工5、發(fā)票購買、使用、管理、繳銷；印花稅票的管理和粘貼;；

職責6、稅款的申報清繳、發(fā)票代開及其他稅務相關(guān)事宜

7、關(guān)聯(lián)單位和業(yè)務單位的工作配合等。

內(nèi)容必備條件期望條件

教育水平專科及以上學歷本科級以上學歷

專業(yè)會計學會計學、財務管理

任職

工作經(jīng)驗3年以上財務工作經(jīng)驗2年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗

資格

技能與能力初級會計資格證中級會計師

個性與品質(zhì)責任心、原則性責任心、原則性、前瞻性

工作地點財務室

崗位辦公用具

電腦、打印機、裝訂機、檔案柜等

配置要求

tI1

岡位崗位工作環(huán)境

工作安全（防盜門、防盜窗、隔離柜臺等）

要求

要求

加班、出差要求經(jīng)常加班、偶爾出差

空崗（事假、病假、

休假等）要求

岡位

木木無

岡位1、績效考核結(jié)果的申訴權(quán)；

權(quán)限2、公司管理的建議權(quán)。

自主、互動、無邊界；學習、創(chuàng)新、無止境。

企業(yè)

學習、創(chuàng)新、包容；精細、誠信、執(zhí)行。

文化

用心做事，做就做好，永不言敗。

熟知《現(xiàn)金管理制度》、《薪酬保密制度》、II常各種付款流程等，了解合同

管理管理辦法》、《人力資源管理制度》、《合理化建議管理制度》、《員工年假管

知識理辦法》、《培訓管理制度》、《內(nèi)部講師管理制度》、《薪酬管理制度》、《員

工外派培訓管理制度》、《員工推薦制度》等

t岡Ii位

應知

應會技術(shù)會計核算制度、稅法、內(nèi)控制度、稅務籌劃知識、預算編制知識、報表分

知識析等。

經(jīng)驗

無

訣竅

其他無

工作描述表

崗位名稱收入會計崗位編號

所屬部門財務部崗位人數(shù)1

基本