勞動合同書范本下載

勞動合同書范本下載?一、勞動合同書概述勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它對于保障勞動者的合法權(quán)益、規(guī)范用人單位的用工行為以及維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定都具有重要意義。本范本旨在為用人單位和勞動者提供一份較為通用、規(guī)范的勞動合同參考文本，以便雙方在簽訂勞動合同時能夠清晰明確各自的權(quán)利和義務(wù)，減少糾紛的發(fā)生。二、勞動合同書范本（一）合同編號[具體合同編號]（二）用人單位（甲方）名稱：______________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________（三）勞動者（乙方）姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________（四）合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（五）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________________崗位（工種）工作。2.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成______________________等工作任務(wù)。3.工作地點(diǎn)：______________________（六）工作時間和休息休假1.甲方實(shí)行______工時制度。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。（2）不定時工作制，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。（3）綜合計算工時工作制，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時工作制。2.甲方因生產(chǎn)（工作）需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)按《勞動法》第四十五條規(guī)定支付加班工資。3.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。（七）勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方依法制定的薪酬制度執(zhí)行。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。3.甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作業(yè)績等情況，可依法調(diào)整乙方的工資待遇。（八）社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________（九）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，發(fā)放勞動保護(hù)津貼和營養(yǎng)補(bǔ)助。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。3.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。4.乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（十）勞動合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.甲方依照本合同第二十三條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在解除或者終止本合同前十二個月的平均工資按照應(yīng)發(fā)工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。乙方工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。（十一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方依照本合同第二十一條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（2）乙方依照本合同第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（3）甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（4）甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（十二）培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（十三）保密與競業(yè)限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。2.雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定乙方在解除或者終止勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（十四）爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（十五）其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字）：__________________________年__月__日乙方（簽字）：__________________________年__月__日三、勞動合同書填寫說明（一）合同編號由用人單位自行編制，用于標(biāo)識和管理勞動合同。（二）用人單位信息填寫用人單位的全稱、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）姓名、地址、聯(lián)系電話等詳細(xì)信息。（三）勞動者信息填寫勞動者的姓名、性別、身份證號碼、地址、聯(lián)系電話等準(zhǔn)確信息。（四）合同期限1.明確合同是固定期限、無固定期限還是以完成一定工作任務(wù)為期限。2.填寫具體的起始日期和終止日期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，需明確試用期的起止時間。（五）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.詳細(xì)描述乙方擔(dān)任的崗位（工種）及工作內(nèi)容。2.明確工作地點(diǎn)，可具體到市、區(qū)、街道等。（六）工作時間和休息休假1.根據(jù)實(shí)際情況選擇適用的工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制）。2.按照法律規(guī)定明確加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)以及乙方依法享受的各類假期。（七）勞動報酬1.說明乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，明確不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.填寫試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。3.確定發(fā)薪日，并說明如遇節(jié)假日或休息日的支付方式。4.提及甲方可根據(jù)情況調(diào)整乙方工資待遇。（八）社會保險和福利待遇1.明確甲方為乙方繳納各項社會保險費(fèi)用的責(zé)任及乙方應(yīng)繳納部分的代扣代繳方式。2.闡述乙方患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇規(guī)定。3.列舉甲方為乙方提供的其他福利待遇。（九）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)說明甲方在勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)方面應(yīng)履行的義務(wù)，以及乙方的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。（十）勞動合同的解除和終止1.明確經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同的情形。2.列舉甲方可以解除合同的乙方的具體過錯情形。3.說明合同終止的各種法定情形。4.解釋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)和支付方式。（十一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償分別闡述甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾我约凹追?、乙方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。（十二）培訓(xùn)與服務(wù)期說明甲方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定，以及乙方違反服務(wù)期約定應(yīng)承擔(dān)的違約金責(zé)任。（十三）保密與競業(yè)限制強(qiáng)調(diào)乙方的保密義務(wù)，如有需要可約定另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議及相關(guān)補(bǔ)償規(guī)定。（十四）爭議解決說明雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決途徑，即先協(xié)商，協(xié)商不成可依次申請調(diào)解、仲裁、訴訟。（十五）其他事項1.提示合同未盡事宜的處理方式，可通過協(xié)商以附件形式約定。2.說明合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，以及生效日期。四、勞動合同書簽訂注意事項（一）雙方主體資格審查1.用人單位應(yīng)確保具備合法的經(jīng)營資質(zhì)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。查看用人單位的營業(yè)執(zhí)照、登記證書等相關(guān)證件。2.勞動者應(yīng)確保具備完全民事行為能力，提供真實(shí)有效的身份證件。核實(shí)勞動者的年齡是否符合法定就業(yè)年齡，有無勞動能力受限等情況。（二）合同條款明確清晰1.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)要具體明確，避免模糊不清導(dǎo)致日后糾紛。例如，工作內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)到具體的工作任務(wù)、職責(zé)范圍；工作地點(diǎn)要明確到具體的地址。2.勞動報酬的約定要明確工資結(jié)構(gòu)、支付方式、支付時間等。明確基本工資、績效工資、獎金等各項構(gòu)成，以及加班工資的計算基數(shù)和支付標(biāo)準(zhǔn)。3.工作時間和休息休假的規(guī)定要符合法律法規(guī)要求。準(zhǔn)確填寫適用的工時制度，并明確加班的審批程序和加班工資的支付辦法。4.社會保險和福利待遇的約定要與國家政策相符。明確甲方應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費(fèi)比例，以及乙方享受的其他福利待遇。（三）試用期約定合法合規(guī)1.試用期期限要符合法律規(guī)定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2.試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）解除和終止合同條款約定明確1.明確雙方協(xié)商一致解除合同的條件和程序。約定提前多少天通知對方，以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.詳細(xì)列舉用人單位可以解除合同的乙方過錯情形，以及乙方可以解除合同的法定情形。確保解除合同的依據(jù)明確、合法。3.明確合同終止的條件，如合同期滿、乙方達(dá)到退休年齡等。對于終止合同后雙方的權(quán)利義務(wù)，如工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付等也應(yīng)作出約定。（五）培訓(xùn)與服務(wù)期、保密與競業(yè)限制條款合理約定1.培訓(xùn)與服務(wù)期條款要明確培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)、服務(wù)期的期限、違約金的數(shù)額及支付方式等。確保約定合理，符合公平原則。2.保密與競業(yè)限制條款要明確保密的范圍、期限，以及競業(yè)限制的地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。注意競業(yè)限制期限不得超過二年，且用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（六）爭議解決方式明確選擇合適的爭議解決方式，并明確具體的管轄機(jī)構(gòu)。協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式各有特點(diǎn)，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇并在合同中明確約定。五、勞動合同書范本下載渠道1.勞動保障部門官方網(wǎng)站：各地勞動保障部門的官方網(wǎng)站通常會提供勞動合同書的示范文本下載。您可以登錄當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的官方網(wǎng)站，在相關(guān)政策法規(guī)或辦事指南板塊中查找勞動合同書范本。例如，[具體省份]人力資源和社會保障廳官網(wǎng)，在其網(wǎng)站首頁的"政策法規(guī)"欄目下，可能設(shè)有"勞動用工"子欄目，里面會有勞動合同書范本供用戶免費(fèi)下載。2.企業(yè)人力資源管理網(wǎng)站：一些專業(yè)的企業(yè)人力資源管理網(wǎng)站也會提供勞動合同書范本下載服務(wù)。這些網(wǎng)站為企業(yè)和人力資源從業(yè)者提供了豐富的人力資