二零二五勞務(wù)派遣人員勞動合同范例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五勞務(wù)派遣人員勞動合同范例甲方（派遣方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞務(wù)派遣人員描述1.人員名稱與崗位勞務(wù)派遣人員1：姓名為______，崗位為______（詳細(xì)說明如職位、職責(zé)等）。勞務(wù)派遣人員2（如有）：姓名為______，崗位為______。勞務(wù)派遣人員應(yīng)符合國家相關(guān)勞動法規(guī)以及甲方特定的用工要求。2.人員資質(zhì)要求乙方應(yīng)確保派遣的勞務(wù)派遣人員具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書、健康證明等，并符合甲方對人員資質(zhì)的要求。勞務(wù)派遣人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)應(yīng)滿足勞務(wù)派遣工作的需要，包括但不限于工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任心等方面的要求。乙方保證所派遣的勞務(wù)派遣人員在正常工作條件下，自派遣之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因人員資質(zhì)問題導(dǎo)致的勞務(wù)派遣工作失誤或事故。二、勞務(wù)派遣人員數(shù)量與薪資1.人員數(shù)量甲方預(yù)計(jì)派遣的勞務(wù)派遣人員數(shù)量如下：勞務(wù)派遣人員1：數(shù)量為______（單位）。勞務(wù)派遣人員2（如有）：數(shù)量為______（單位）。實(shí)際派遣數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在勞務(wù)派遣工作開始前______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.薪資標(biāo)準(zhǔn)與總額勞務(wù)派遣人員1的薪資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，勞務(wù)派遣人員2（如有）的薪資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。本合同勞務(wù)派遣人員總薪資預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總額以實(shí)際派遣數(shù)量和相應(yīng)薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、派遣時(shí)間與地點(diǎn)1.派遣時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）將首批勞務(wù)派遣人員派遣至甲方指定崗位。對于后續(xù)批次（如有）的勞務(wù)派遣人員，乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)派遣。2.派遣地點(diǎn)乙方將勞務(wù)派遣人員派遣至甲方位于______（詳細(xì)地址）的用工現(xiàn)場或甲方另行書面指定的地點(diǎn)。四、勞動合同與福利1.勞動合同乙方與派遣的勞務(wù)派遣人員應(yīng)簽訂合法的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣人員的勞動合同期限應(yīng)與甲方約定的派遣期限相一致。2.福利待遇乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的要求，為派遣的勞務(wù)派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、福利補(bǔ)貼等。乙方保證所派遣的勞務(wù)派遣人員享有與甲方正式員工同等的福利待遇和權(quán)益。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地，即______。十、合同生效與終止1.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同終止（1）合同約定的派遣期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。十一、其他1.通知雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并按照合同中約定的聯(lián)系方式發(fā)送。2.合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力，包括但不限于人員名單、工作計(jì)劃、付款憑證等。十二、合同解除1.甲方解除合同如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方解除合同如甲方違反合同約定，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十三、不可抗力1.定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.處理發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。合同履行期限相應(yīng)順延。十四、合同變更1.變更程序合同的任何變更必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2.變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于人員數(shù)量、崗位、薪資、工作期限等。十五、合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。十四、合同解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十五、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十六、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十七、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于派遣人員信息、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十八、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日