2024年福建事業(yè)單位考試中的自我分析與能力策略研究試題及答案

2024年福建事業(yè)單位考試中的自我分析與能力策略研究試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪些是事業(yè)單位改革的核心目標(biāo)？

A.優(yōu)化事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)

B.提高事業(yè)單位公益服務(wù)水平

C.增強(qiáng)事業(yè)單位活力和競爭力

D.加強(qiáng)事業(yè)單位黨的領(lǐng)導(dǎo)

2.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括哪些？

A.全面性原則

B.重要性原則

C.制度性原則

D.實(shí)效性原則

3.以下哪些屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍？

A.提供公共服務(wù)

B.承擔(dān)政府委托任務(wù)

C.開展社會服務(wù)

D.進(jìn)行科學(xué)研究

4.事業(yè)單位實(shí)行聘用制度，以下哪些是聘用制度的基本原則？

A.公開、公平、公正

B.競爭、擇優(yōu)

C.合同管理

D.依法依規(guī)

5.事業(yè)單位的財務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.依法理財

B.規(guī)范管理

C.廉潔自律

D.保障公益

6.事業(yè)單位的績效管理包括哪些內(nèi)容？

A.績效目標(biāo)管理

B.績效考核

C.績效評價

D.績效改進(jìn)

7.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.分類管理

B.按需設(shè)崗

C.崗位分類

D.崗位分級

8.以下哪些屬于事業(yè)單位的資產(chǎn)管理？

A.財務(wù)資產(chǎn)

B.固定資產(chǎn)

C.流動資產(chǎn)

D.無形資產(chǎn)

9.事業(yè)單位的政府采購應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.公開透明

B.公平競爭

C.誠實(shí)信用

D.依法依規(guī)

10.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度？

A.內(nèi)部審計制度

B.風(fēng)險管理制度

C.信息披露制度

D.人力資源管理制度

11.事業(yè)單位的薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.合法性原則

B.公平性原則

C.競爭性原則

D.可操作性原則

12.以下哪些屬于事業(yè)單位的培訓(xùn)體系？

A.在職培訓(xùn)

B.崗前培訓(xùn)

C.繼續(xù)教育

D.交流培訓(xùn)

13.事業(yè)單位的黨建工作應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)

B.服務(wù)大局

C.依法依規(guī)

D.創(chuàng)新發(fā)展

14.以下哪些屬于事業(yè)單位的績效評價方法？

A.目標(biāo)管理法

B.平衡計分卡法

C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

D.績效面談法

15.事業(yè)單位的崗位聘任應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.公開、公平、公正

B.競爭、擇優(yōu)

C.合同管理

D.依法依規(guī)

16.以下哪些屬于事業(yè)單位的薪酬構(gòu)成？

A.基本工資

B.績效工資

C.年終獎金

D.補(bǔ)貼

17.事業(yè)單位的內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

A.風(fēng)險評估

B.控制活動

C.信息與溝通

D.監(jiān)督檢查

18.以下哪些屬于事業(yè)單位的培訓(xùn)內(nèi)容？

A.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)

B.管理能力培訓(xùn)

C.情緒管理培訓(xùn)

D.團(tuán)隊協(xié)作培訓(xùn)

19.事業(yè)單位的黨建工作應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

A.黨的組織建設(shè)

B.黨員隊伍建設(shè)

C.黨風(fēng)廉政建設(shè)

D.黨建工作創(chuàng)新

20.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部控制目標(biāo)？

A.預(yù)防和降低風(fēng)險

B.提高管理效率

C.保障資產(chǎn)安全

D.提升公共服務(wù)質(zhì)量

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位改革的核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的市場化運(yùn)作。（×）

2.事業(yè)單位內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)以預(yù)防為主，以糾正為輔。（√）

3.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循“按需設(shè)崗、按崗聘人”的原則。（√）

4.事業(yè)單位的績效管理應(yīng)當(dāng)注重結(jié)果導(dǎo)向，忽視過程管理。（×）

5.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)遵循“權(quán)責(zé)明確、管理規(guī)范”的原則。（√）

6.事業(yè)單位的政府采購應(yīng)當(dāng)采用公開招標(biāo)的方式，確保公平競爭。（√）

7.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行評估和修訂。（√）

8.事業(yè)單位的薪酬管理應(yīng)當(dāng)與員工的績效掛鉤，體現(xiàn)激勵作用。（√）

9.事業(yè)單位的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以提升員工技能和素質(zhì)為目標(biāo)。（√）

10.事業(yè)單位的黨建工作應(yīng)當(dāng)與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，相互促進(jìn)。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容。

答案：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容包括風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通和監(jiān)督檢查四個方面。

2.解釋事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則及其重要性。

答案：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括分類管理、按需設(shè)崗、崗位分類和崗位分級。這些原則的重要性在于確保崗位設(shè)置的科學(xué)性、合理性和有效性，提高事業(yè)單位的管理效率和服務(wù)質(zhì)量。

3.闡述事業(yè)單位績效管理在提高公共服務(wù)水平中的作用。

答案：事業(yè)單位績效管理通過設(shè)定績效目標(biāo)、進(jìn)行績效考核和績效評價，有助于提高事業(yè)單位的公共服務(wù)水平。它能夠激勵員工積極工作，提升服務(wù)質(zhì)量和效率，增強(qiáng)事業(yè)單位的競爭力。

4.分析事業(yè)單位薪酬管理中應(yīng)考慮的幾個關(guān)鍵因素。

答案：事業(yè)單位薪酬管理中應(yīng)考慮的關(guān)鍵因素包括法律法規(guī)、市場競爭、員工績效、崗位等級和成本控制等。這些因素共同決定了薪酬的合理性、公平性和激勵性。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何通過加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制，提升其治理能力和服務(wù)水平。

答案：加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制是提升治理能力和服務(wù)水平的重要途徑。首先，應(yīng)建立健全內(nèi)部控制制度，明確內(nèi)部控制的目標(biāo)、原則和程序。其次，加強(qiáng)風(fēng)險評估，識別和防范潛在風(fēng)險。再次，強(qiáng)化控制活動，確保各項業(yè)務(wù)活動符合法律法規(guī)和政策要求。此外，加強(qiáng)信息與溝通，確保內(nèi)部控制信息的及時、準(zhǔn)確傳遞。最后，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保內(nèi)部控制制度的有效執(zhí)行。通過這些措施，可以提高事業(yè)單位的治理能力和服務(wù)水平，更好地滿足社會公眾的需求。

2.論述在當(dāng)前事業(yè)單位改革背景下，如何有效實(shí)施績效管理，提高事業(yè)單位的運(yùn)營效率。

答案：在當(dāng)前事業(yè)單位改革背景下，有效實(shí)施績效管理，提高事業(yè)單位的運(yùn)營效率，需要從以下幾個方面入手：一是明確績效管理的目標(biāo)和原則，確保績效管理的科學(xué)性和有效性；二是建立健全績效管理體系，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效考核、績效評價和績效反饋等環(huán)節(jié)；三是加強(qiáng)績效管理的信息化建設(shè)，利用信息技術(shù)提高績效管理效率；四是強(qiáng)化績效管理的激勵作用，將績效結(jié)果與員工薪酬、晉升等掛鉤；五是加強(qiáng)績效管理文化的建設(shè)，提高員工對績效管理的認(rèn)同感和參與度。通過這些措施，可以有效提升事業(yè)單位的運(yùn)營效率，推動事業(yè)單位改革進(jìn)程。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

2.√

3.√

4.×

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.答案：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容包括風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通和監(jiān)督檢查四個方面。

2.答案：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括分類管理、按需設(shè)崗、崗位分類和崗位分級。這些原則的重要性在于確保崗位設(shè)置的科學(xué)性、合理性和有效性，提高事業(yè)單位的管理效率和服務(wù)質(zhì)量。

3.答案：事業(yè)單位績效管理通過設(shè)定績效目標(biāo)、進(jìn)行績效考核和績效評價，有助于提高事業(yè)單位的公共服務(wù)水平。它能夠激勵員工積極工作，提升服務(wù)質(zhì)量和效率，增強(qiáng)事業(yè)單位的競爭力。

4.答案：事業(yè)單位薪酬管理中應(yīng)考慮的關(guān)鍵因素包括法律法規(guī)、市場競爭、員工績效、崗位等級和成本控制等。這些因素共同決定了薪酬的合理性、公平性和激勵性。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.答案：加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制是提升治理能力和服務(wù)水平的重要途徑。首先，應(yīng)建立健全內(nèi)部控制制度，明確內(nèi)部控制的目標(biāo)、原則和程序。其次，加強(qiáng)風(fēng)險評估，識別和防范潛在風(fēng)險。再次，強(qiáng)化控制活動，確保各項業(yè)務(wù)活動符合法律法規(guī)和政策要求。此外，加強(qiáng)信息與溝通，確保內(nèi)部控制信息的及時、準(zhǔn)確傳遞。最后，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保內(nèi)部控制制度的有效執(zhí)行。通過這些措施，可以提高事業(yè)單位的治理能力和服務(wù)水平，更好地滿足社會公眾的需求。

2.答案：在當(dāng)前事業(yè)單位改革背景下，有效實(shí)施績效管理，提高事業(yè)單位的運(yùn)營效率，需要從以下幾個方面入手：一是明確績效管理的目標(biāo)和原則，確?？?/p>