2025合同終止后仍有資格獲得年終獎的管理資料

2025合同終止后仍有資格獲得年終獎的管理資料本合同（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：地址：聯(lián)系方式：乙方：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就2025年合同終止后乙方仍有資格獲得年終獎的相關事宜達成一致，并為明確雙方的權利與義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)及甲方的內部規(guī)章制度，特訂立本協(xié)議。第一條合同背景1.1甲乙雙方于年月日簽訂了一份為期年的勞動合同（以下簡稱“原合同”），約定乙方在合同期內為甲方提供勞動，并享受相應的權利與義務。1.2雙方一致同意，本協(xié)議作為原合同的補充協(xié)議，僅適用于2025年原合同終止后乙方仍有資格獲得年終獎的情形。第二條定義與解釋2.1“年終獎”指甲方根據(jù)乙方在當年的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結果及公司經(jīng)濟效益等因素，在每年農(nóng)歷除夕前向符合條件的員工發(fā)放的一次性獎金。2.2“合同終止日”指原合同期滿之日，即年月日。2.3“績效考核結果”指甲方根據(jù)乙方在合同期內的工作表現(xiàn)、勞動成果及遵守公司規(guī)章制度等情況進行的綜合評估。2.4“服務期限”指乙方為甲方提供勞動的時間段，自原合同簽訂之日起至合同終止之日止。第三條年終獎的發(fā)放條件3.1乙方可獲得2025年年終獎的前提條件如下：（a）在合同期內已為甲方提供了正常且符合要求的勞動；（b）在合同期內未出現(xiàn)嚴重違紀、違法行為或其他導致勞動合同解除的情形；（c）在合同終止前，乙方已經(jīng)完成了當年的工作任務，并通過了績效考核。3.2若乙方因個人原因提前終止勞動合同，則無權享受本協(xié)議項下的年終獎。3.3年終獎的具體金額將根據(jù)乙方在合同期內的實際表現(xiàn)、公司經(jīng)濟效益及甲方的相關規(guī)定確定。第四條年終獎的支付方式4.1年終獎將在合同終止后的第一個農(nóng)歷除夕前，由甲方一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。4.2若因特殊情況導致年終獎無法按時發(fā)放，甲方將提前通知乙方，并協(xié)商新的發(fā)放時間。4.3任何關于年終獎的爭議應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，則按照本協(xié)議第七條的規(guī)定處理。第五條合同終止后的權利保障5.1在合同終止后，乙方仍享有獲得2025年年終獎的權利，前提是其符合本協(xié)議第三條所述的發(fā)放條件。5.2若甲方在合同終止后未按時支付年終獎，乙方有權要求甲方補發(fā)，并可依法主張相應利息及其他合理損失。5.3甲乙雙方均應遵守保密義務，不得將本協(xié)議內容泄露給第三方，除非獲得對方書面授權或因法律程序需要。第六條協(xié)議的變更與解除6.1本協(xié)議的任何條款變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認后方可生效。6.2若原合同被提前終止，則本協(xié)議自動失效，除非雙方另行達成補充協(xié)議。6.3在本協(xié)議履行過程中，若一方違反約定導致協(xié)議無法繼續(xù)履行，違約方應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；7.2如協(xié)商不成，則任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。7.3在爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行其在本協(xié)議項下的義務，除非爭議影響到乙方獲得年終獎的核心權利。第八條其他條款8.1本協(xié)議未盡事宜，按照原合同及甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行；如與之沖突，則以本協(xié)議為準。8.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。8.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第九條簽署甲方（蓋章）：授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月