7.1 立足職場有法寶 【知識探究】高二政治《法律與生活》 （統(tǒng)編版選擇性必修2）

法律

與生活民法第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會爭議解決第一課

在生活中學(xué)民法用民法第二課

依法有效保護(hù)財產(chǎn)權(quán)第三課

訂約履約誠信為本第四課

侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限第五課

在和睦家庭中成長第六課

珍惜婚姻關(guān)系第七課

做個明白的勞動者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與

誠信經(jīng)營第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實現(xiàn)公平正義勞動法訴訟法教材脈絡(luò)00后分享最愛看的書——《勞動法》7.1立足職場有法寶第七課做個明白的勞動者①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。（1）法律保障：1、法律和國家對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障

②為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。這些法律法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。（2）國家保障：

我國的勞動法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。核心基礎(chǔ)輔助勞動法律體系

勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。調(diào)整對象區(qū)別民法【注意】勞動關(guān)系（有從屬性）≠勞務(wù)關(guān)系（無從屬性）2.勞動法主要調(diào)整對象：勞動關(guān)系：勞動者和用人單位之間不是平等主體關(guān)系，勞動者除提供勞動之外，還接受用人單位的管理，遵守規(guī)章制度。具有長期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特點。勞動關(guān)系不適用于民法調(diào)整。勞動者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸關(guān)系不屬于勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系：平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，屬于民事法律關(guān)系。往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。涉及主體（1）含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。有勞動能力≠勞動者（勞動(能力)+收入）【注意】文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人、相關(guān)部門審批可招用未滿十六周歲的未成年人。（禁止使用童工）3、勞動者

（2）要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。(1)首要原則：保護(hù)勞動者合法權(quán)益

①表現(xiàn)：

規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的權(quán)利

規(guī)定了用人單位應(yīng)履行的義務(wù)

②意義：保護(hù)勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。

4、勞動法的基本原則

勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法。（2）勞動者平等競爭的原則表現(xiàn)：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境?！咀⒁狻烤蜆I(yè)平等、擇業(yè)自主是勞動權(quán)的核心內(nèi)容。依據(jù)崗位性質(zhì)和工作強(qiáng)度，用人單位可以對勞動者性別進(jìn)行限定。（勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護(hù)，達(dá)到實質(zhì)上的平等）體現(xiàn)：①對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)（偏重保護(hù)/優(yōu)先保護(hù)）。②注重對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù)。意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志。（3）特殊勞動保護(hù)的原則注意：勞動法對勞動者的權(quán)利既有傾斜保護(hù)，又有特殊保護(hù)。勞動法只有對勞動者權(quán)利給予適當(dāng)?shù)膬A斜保護(hù)，才能實現(xiàn)勞動權(quán)利的實質(zhì)平等。國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲未成年工實行特殊勞動保護(hù)

。

相關(guān)鏈接（1）禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動；（2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；（3）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等……以案說法新聞1：某公司在國慶節(jié)等假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，且不支付小張加班費。新聞2：應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試。邱某向人民法院提起了訴訟。新聞3：因父親早逝，17歲的未成年人小汪和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦公司錄用，從事井下勞動。后續(xù)：判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。后續(xù)：法院支持了邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令賠償精神損害撫慰金2000元。后續(xù)：相關(guān)部門發(fā)出通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，責(zé)令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。保護(hù)勞動者合法權(quán)益勞動者平等競爭特殊勞動保護(hù)如果你作為小法官，你會如何裁決？依據(jù)是什么？他們分別違背了勞動法的什么原則？勞動法施行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點。觀點2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險，簽與不簽無所謂。觀點4：簽了合同，想走也走不了啦。思考：⑴請對上述觀點進(jìn)行評析。

⑵不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？觀點1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。5、勞動合同

（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）作用：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。（3）要求：勞動者在簽訂勞動合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。注意：勞動者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。履行合同的核心是履行合同的義務(wù)。

【相關(guān)鏈接】《中華人民共和國勞動法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。思考：勞動合同簽訂之日起，雙方建立了勞動關(guān)系？勞動合同是確立勞動關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動合同，才建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谄邨l：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系?！眲趧雍贤谙?，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)······除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款,包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇······必備條款可備條款任何勞動合同必須具備的條款（4）勞動合同的內(nèi)容（條款）勞動合同書(部分）

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在

工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。

二、工資薪酬：每月1200元，每天工作9小時，月休6天。

三、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日案例探究與分析：假如是你，這份合同你會簽嗎？不公平違法：少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；超過8小時工作制不合法不公平5、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則

合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調(diào)動；②不得扣押勞動者證件、索要擔(dān)保金、財物協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實，恪守信用。

舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件用人單位免除自己的法定責(zé)任，違背了合法、公平原則用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則違背了誠實信用原則探究與分享：排除勞動者權(quán)利，違背了合法、公平原則注意：訂立合同≠有效合同圖片內(nèi)容違背了什么原則？合同有效嗎？(1）有效合同：勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力:(2)勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。6、勞動合同的效力

注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。

部分無效合同：整個合同是有效的，只是部分條款無效學(xué)歷造假、產(chǎn)假結(jié)束后被調(diào)崗降薪工傷概不負(fù)責(zé)新員工不交社會保險用人單位必須按照合同履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。7、有效合同的約束力勞動合同的生效：勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。勞動合同的履行無效。違背訂立勞動合同平等自愿、協(xié)商一致原則,違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

下列合同條款是否有效？1.無條件服從崗位調(diào)動2.合同期內(nèi)不得結(jié)婚無效。違背了訂立勞動合同的合法、公平原則，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

3.發(fā)生傷亡概不負(fù)責(zé)無效。違背了合法、公平、平等自愿原則，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

思考:勞動合同無效，勞動者還能拿到