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文檔簡介

2025標(biāo)準(zhǔn)短期用工合同模板短期用工合同本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國(城市/地區(qū))簽訂:甲方(用人單位):名稱:地址:法定代表人:聯(lián)系方式:乙方(勞動(dòng)者):姓名:性別:證件號(hào)碼:地址:聯(lián)系方式:鑒于甲方因工作需要,乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù),雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,共同遵守。第一條合同期限本合同為短期用工合同,合同期限自年月日起至年月日止,共計(jì)個(gè)月/日。合同期滿后,雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容與要求2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任(職務(wù)/崗位)工作。2.2乙方的工作內(nèi)容為:2.3乙方應(yīng)按照甲方的合理要求,認(rèn)真履行職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí),每周天。具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的安排執(zhí)行。3.2甲方根據(jù)工作需要,可依法安排乙方延長工作時(shí)間、休息日工作或法定節(jié)假日工作,乙方應(yīng)服從安排。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為基本工資和激勵(lì)獎(jiǎng)金兩部分?;竟べY為每月人民幣元(大寫:元整),激勵(lì)獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)章制度確定。4.2甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬。4.3乙方在合同期內(nèi)享有依法應(yīng)得的福利待遇,包括但不限于(如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積等),具體按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有國家規(guī)定的醫(yī)療保障、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)福利待遇,具體按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.3甲方根據(jù)自身規(guī)章制度為乙方提供其他福利待遇,包括但不限于。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境,保障乙方的工作安全和健康。6.2乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程,積極參加甲方組織的安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練。6.3乙方因工受傷或患職業(yè)病,甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的內(nèi)容或解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,甲方可以解除合同。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可以解除合同。7.4合同期滿后,雙方不再續(xù)簽的,本合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,賠償給對(duì)方造成的損失。8.2乙方違反甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密事項(xiàng)的,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1因本合同發(fā)生的爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2對(duì)仲裁裁決不服的,可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜,按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的補(bǔ)充協(xié)議執(zhí)行。10.2本合同一式份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):法定代表人或授權(quán)代表簽字:日期:乙方(簽字):日期:

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