2025用人單位終止勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任

2025用人單位終止勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任正文第一條適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）及相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)定用人單位在終止勞動合應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。第二條勞動合同的終止條件用人單位在以下情形下可以依法終止勞動合同：一、協(xié)商一致終止用人單位與員工協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同。二、勞動合同期限屆滿勞動合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自動終止。三、員工退休或退職員工達(dá)到法定退休年齡或符合法定退職條件的，勞動合同終止。四、員工死亡或被宣告死亡員工死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動合同終止。五、用人單位單方終止用人單位在下列情形下可以單方終止勞動合同：員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；員工被依法追究刑事責(zé)任。第三條終止勞動合同的賠償責(zé)任用人單位在終止勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金以及其他相關(guān)費(fèi)用。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；工作時間不滿六個月的，支付半個月工資；工作時間滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資。二、賠償金用人單位在下列情形下應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金：因用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，給員工造成損害的；用人單位違法解除或者終止勞動合同的；用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工無法享受相關(guān)待遇的。三、其他賠償費(fèi)用除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金外，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)用：員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付全部醫(yī)療費(fèi)用；傷殘補(bǔ)助金：員工因工致殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付傷殘補(bǔ)助金；失業(yè)保險(xiǎn)待遇：用人單位未依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第四條賠償責(zé)任的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工終止勞動合同前十二個月的平均工資；月工資按照用人單位與員工約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；員工月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工月平均工資三倍計(jì)算，支付年限最高不超過十二年。二、賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)賠償金的計(jì)算基數(shù)為員工終止勞動合同前十二個月的平均工資；賠償金的計(jì)算期限為終止勞動合同的年限，每滿一年支付一個月工資；賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。三、其他費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)用按照員工實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算；傷殘補(bǔ)助金按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；失業(yè)保險(xiǎn)待遇按照用人單位所在地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第五條賠償責(zé)任的支付方式一、支付時間用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同后十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及其他相關(guān)費(fèi)用。二、支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及其他相關(guān)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付；用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同后一個月內(nèi)將相關(guān)費(fèi)用支付到員工指定的銀行賬戶或者以其他雙方約定的方式支付。第六條違反賠償責(zé)任的法律后果一、用人單位未履行賠償責(zé)任的后果用人單位無故拖欠或者拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及其他相關(guān)費(fèi)用的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及其他相關(guān)費(fèi)用的，勞動行政管理部門可以依法責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，勞動行政管理部門可以按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金；用人單位因違法終止勞動合同導(dǎo)致員工合法權(quán)益受到損害的，員工有權(quán)要求用人單位恢復(fù)就業(yè)或者賠償損失。二、員工未履行義務(wù)的后果員工未按照勞動合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致用人單位遭受損失的，用人單位有權(quán)要求員工賠償損失；員工因個人原因?qū)е聞趧雍贤K止的，不影響用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。第七條勞動爭議的解決一、協(xié)商解決用人單位與員工因終止勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方可以申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。二、仲裁和訴訟協(xié)商和調(diào)解不成的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第八條合同的生效時間本合同自年月日起生效，有效期至年月日。本合同生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行其義務(wù)，員工應(yīng)當(dāng)遵守其約定。第九條其他約定本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有；本合同一式三份，用人單位、員工各執(zhí)一份，勞動行政管理部門備案一份；本合同的修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用人單位和員工雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十條用人單位的聲明用人單位聲明：本合同所述內(nèi)容真實(shí)、合法、有效，不存在任何欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。用人單位將嚴(yán)格按照本合同履行其義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。第十一條員工的聲明員工聲明：本人已經(jīng)仔細(xì)閱讀并理解本合同的內(nèi)容，同意按照合同約定履行自己的義務(wù)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。第十二條政府備案本合同已經(jīng)由用人單位向勞動行政管理部門備案，備案編號為。勞動行政管理部門將依法監(jiān)督用人單位履行其義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。第十三條保密義務(wù)用人單位和員工均承諾對本合同的內(nèi)容保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露本合同的具體內(nèi)容。第十四條違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十五條終止勞動合同的其他規(guī)定一、終止勞動合同的通知用人單位終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前日書面通知員工；員工具有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的特殊情形的，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。二、終止勞動合同的證明用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合出具終止勞動合同的書面證明，并在終止勞動合同后日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、終止勞動合同的協(xié)商用人單位終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的程序，聽取員工的意見，避免不必要的爭議。第十六條賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)提示用人單位在終止勞動合應(yīng)當(dāng)充分考慮自身的經(jīng)濟(jì)能力和法律風(fēng)險(xiǎn)，確保能夠按照法律規(guī)定和合同約定履行其義務(wù)，避免因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及其他相關(guān)費(fèi)用的支付問題引發(fā)勞動爭議。第十七條合同的變更和解除一、合同的變更用人單位和員工在履行本合同中，需要變更合同條款的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。二、合同的解除用人單位和員工在履行本合同中，因不可抗力或者雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。但解除合同不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第十八條附則本合同所述的“工資”是指用人單位與員工約定的勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼和其他福利；本合同所述的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”和“賠償金”均按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本合同的最終解釋權(quán)歸用人單位所有。第十九條簽署用人單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月