2025超市營業(yè)員勞動合同模板

2025超市營業(yè)員勞動合同模板本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）：證件XX：住址：聯(lián)系XX：鑒于甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方超市擔(dān)任營業(yè)員職務(wù)的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為有固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。試用期為個月，自年月日至年月日。試用期內(nèi)，乙方的工作表現(xiàn)將作為甲方是否正式錄用乙方的依據(jù)。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方安排，在甲方超市擔(dān)任營業(yè)員職務(wù)，并履行該職位的相關(guān)職責(zé)。乙方的具體工作內(nèi)容包括但不限于：商品陳列、顧客服務(wù)、收銀、庫存管理及甲方安排的其他相關(guān)工作。乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的合理工作安排和指導(dǎo)。第三條工作時間乙方的工作時間為每日小時（含休息時間），具體排班由甲乙雙方協(xié)商確定，并以書面形式通知乙方。如因超市營運需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間，包括但不限于延長工作時間、調(diào)休或加班。乙方同意在甲方安排下合理調(diào)整工作時間。第四條勞動報酬乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：元整）。試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為正式錄用后的%。除基本工資外，乙方還有權(quán)獲得績效獎金、提成及其他甲方規(guī)定的福利待遇。具體計算方式以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。工資支付時間為每月一個工作日，由甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式發(fā)放。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納的社會保險包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等，具體險種和比例以當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)為準(zhǔn)。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。除社會保險外，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司政策提供其他福利待遇。第六條勞動保護與工作條件甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的workingenvironment，并定期進行職業(yè)健康檢查。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止發(fā)生工傷事故。如乙方因工受傷或患職業(yè)病，甲方將依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并協(xié)助乙方處理相關(guān)事宜。第七條培訓(xùn)與提升甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方參加崗前培訓(xùn)或其他相關(guān)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合并完成培訓(xùn)任務(wù)。在培訓(xùn)期間，乙方的工資、福利待遇按正常出勤對待，具體標(biāo)準(zhǔn)以培訓(xùn)通知為準(zhǔn)。乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為甲方服務(wù)滿約定的服務(wù)期，否則需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條考勤與獎懲乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，按時上下班，并接受甲方的監(jiān)督和管理。遲到、早退或曠工將按甲方規(guī)定處理。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、出勤情況及績效考核結(jié)果給予獎勵或處罰。具體標(biāo)準(zhǔn)以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。第九條合同的變更、解除與終止在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動合同且不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償責(zé)任。勞動合同到期后自動終止。雙方有意續(xù)簽的，應(yīng)在期滿前三十日內(nèi)協(xié)商確定。第十條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若乙方在合同期內(nèi)提前離職或違反甲方規(guī)定導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方需賠償甲方造成的經(jīng)濟損失。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。如因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十二條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：法定代表