約束室管理制度

約束室管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司約束室的規(guī)范化管理，確保約束措施的正確使用，保障公司員工的人身安全，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有因違反公司規(guī)定、存在安全隱患或其他特殊情況需要進(jìn)入約束室進(jìn)行約束的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：約束措施的實(shí)施必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.安全第一原則：始終將保障被約束人員的人身安全放在首位，避免因約束措施不當(dāng)導(dǎo)致人員傷亡或傷害。3.文明管理原則：在實(shí)施約束過程中，要尊重被約束人員的人格尊嚴(yán)，做到文明、理性、規(guī)范。二、約束室設(shè)置與設(shè)施（一）設(shè)置要求1.獨(dú)立空間：約束室應(yīng)設(shè)置在相對(duì)獨(dú)立、安靜且便于管理的區(qū)域，與其他工作區(qū)域有效隔離。2.合理布局：室內(nèi)布局應(yīng)簡(jiǎn)潔、合理，確保被約束人員有足夠的活動(dòng)空間，同時(shí)便于工作人員進(jìn)行觀察和管理。（二）設(shè)施配備1.防護(hù)設(shè)備：配備必要的防護(hù)用具，如約束帶、防護(hù)墊等，確保在約束過程中不會(huì)對(duì)被約束人員造成不必要的傷害。2.監(jiān)控設(shè)備：安裝監(jiān)控?cái)z像頭，對(duì)約束室內(nèi)的情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，以便及時(shí)掌握被約束人員的動(dòng)態(tài)。3.通訊設(shè)備：配備緊急呼叫裝置，被約束人員在緊急情況下能夠及時(shí)與外界取得聯(lián)系。4.通風(fēng)與照明：保證室內(nèi)通風(fēng)良好，光線充足，為被約束人員提供適宜的環(huán)境。三、約束適用情形（一）違反公司紀(jì)律1.嚴(yán)重違反公司考勤制度，無故曠工且情節(jié)惡劣，經(jīng)多次警告仍不改正。2.故意破壞公司財(cái)物，造成較大經(jīng)濟(jì)損失，且拒不賠償或態(tài)度惡劣。3.在公司內(nèi)尋釁滋事，打架斗毆，嚴(yán)重影響公司正常秩序。（二）安全風(fēng)險(xiǎn)行為1.存在嚴(yán)重安全隱患，如違規(guī)操作危險(xiǎn)設(shè)備，經(jīng)勸阻無效。2.對(duì)自身或他人人身安全構(gòu)成威脅，如情緒失控、有自殘或傷害他人傾向。（三）特殊情況1.因精神狀態(tài)異常或突發(fā)疾病等原因，無法自主控制行為，可能對(duì)自身或他人造成傷害，需要臨時(shí)約束等待進(jìn)一步處理。2.外來人員在公司內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為，且在公司管轄范圍內(nèi)需要采取約束措施。四、約束實(shí)施程序（一）審批1.當(dāng)出現(xiàn)需要對(duì)員工進(jìn)行約束的情況時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。2.部門負(fù)責(zé)人在接到報(bào)告后，應(yīng)進(jìn)行初步評(píng)估，認(rèn)為確有必要實(shí)施約束的，填寫《約束審批表》，詳細(xì)說明約束的原因、預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)等，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司分管領(lǐng)導(dǎo)在接到審批表后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)做出審批決定，對(duì)于緊急情況可先行口頭批準(zhǔn)，但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。（二）通知家屬1.在獲得批準(zhǔn)后，工作人員應(yīng)盡快通知被約束人員的家屬，告知其被約束的原因、地點(diǎn)及預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)。2.通知方式可采用電話、短信或書面通知等，確保家屬能夠及時(shí)了解情況。（三）實(shí)施約束1.由至少兩名經(jīng)過專門培訓(xùn)的工作人員進(jìn)入約束室對(duì)被約束人員實(shí)施約束。2.在約束過程中，工作人員應(yīng)向被約束人員說明約束的原因和目的，告知其權(quán)利和義務(wù)，爭(zhēng)取其配合。3.使用約束帶時(shí)，要注意松緊適度，避免對(duì)被約束人員造成血液循環(huán)不暢等傷害，并定期檢查被約束人員的身體狀況。4.工作人員不得對(duì)被約束人員進(jìn)行辱罵、毆打或其他虐待行為，要時(shí)刻保持冷靜和理智。（四）記錄與監(jiān)控1.工作人員應(yīng)詳細(xì)記錄約束過程中的相關(guān)情況，包括被約束人員的行為表現(xiàn)、身體狀況、約束措施的調(diào)整等，記錄應(yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。2.通過監(jiān)控設(shè)備對(duì)約束室內(nèi)的情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，監(jiān)控記錄應(yīng)保存[X]天以上，以備后續(xù)查閱。五、被約束人員管理（一）身體檢查1.在將被約束人員送入約束室前，工作人員應(yīng)對(duì)其進(jìn)行身體檢查，確保其無不適宜約束的疾病或身體狀況。2.在約束期間，每隔[X]小時(shí)對(duì)被約束人員進(jìn)行一次身體檢查，觀察其生命體征、肢體活動(dòng)等情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。（二）飲食與休息1.根據(jù)被約束人員的實(shí)際情況，合理安排飲食和休息時(shí)間。提供必要的飲用水和符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食物。2.保證被約束人員有足夠的休息空間，盡量減少外界干擾，使其能夠得到適當(dāng)?shù)男菹ⅰ＃ㄈ┬睦戆矒?.工作人員應(yīng)關(guān)注被約束人員的心理狀態(tài)，適時(shí)進(jìn)行心理安撫和疏導(dǎo)，緩解其緊張、焦慮等情緒。2.對(duì)于情緒較為激動(dòng)的被約束人員，可安排與其關(guān)系密切的人員進(jìn)行溝通，幫助其穩(wěn)定情緒。六、約束解除程序（一）評(píng)估1.在約束時(shí)長(zhǎng)達(dá)到審批期限或被約束人員的狀況得到改善后，由實(shí)施約束的部門負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員對(duì)被約束人員進(jìn)行評(píng)估。2.評(píng)估內(nèi)容包括被約束人員的精神狀態(tài)、行為表現(xiàn)、身體狀況等，判斷其是否具備解除約束的條件。（二）審批1.經(jīng)評(píng)估認(rèn)為可以解除約束的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《解除約束審批表》，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，方可解除對(duì)被約束人員的約束措施。（三）解除約束1.由兩名工作人員進(jìn)入約束室，按照規(guī)定的程序解除約束帶等約束措施。2.解除約束后，工作人員應(yīng)對(duì)被約束人員進(jìn)行安撫和教育，告知其今后應(yīng)遵守公司規(guī)定，不得再次出現(xiàn)類似行為。七、工作人員職責(zé)（一）約束室管理人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)約束室的日常管理和維護(hù)，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。2.嚴(yán)格按照規(guī)定程序?qū)嵤┘s束和解除約束措施，做好相關(guān)記錄。3.定期對(duì)約束室進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。4.協(xié)助相關(guān)部門對(duì)被約束人員進(jìn)行管理和教育。（二）約束實(shí)施工作人員職責(zé)1.經(jīng)過專門培訓(xùn)，熟悉約束措施的操作方法和注意事項(xiàng)。2.在實(shí)施約束過程中，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保被約束人員的安全。3.密切觀察被約束人員的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告異常情況。4.配合管理人員做好約束室的其他管理工作。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)約束室管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效落實(shí)。2.公司紀(jì)檢部門對(duì)約束措施的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督，防止出現(xiàn)違規(guī)操作和濫用職權(quán)的行為。（二）外部監(jiān)督1.主動(dòng)接受上級(jí)主管部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門等相關(guān)外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，積極配合其工作。2.對(duì)于外部監(jiān)督檢查提出的問題和建議，要認(rèn)真整改，不斷完善約束室管理制度。九、責(zé)任追究（一）對(duì)被約束人員的責(zé)任追究1.被約束人員在約束期間如有故意損壞約束室設(shè)施設(shè)備、違反約束規(guī)定等行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。2.如因被約束人員的行為導(dǎo)致自身或他人受傷、公司財(cái)物受損等后果，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。（二）對(duì)工作人員的責(zé)任追究1.工作人員在約束實(shí)施過程中如存在違規(guī)操作、玩忽職守、濫用職權(quán)等行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、撤職等處分。2.如因工作人員的過錯(cuò)導(dǎo)致被約束人員出現(xiàn)人身傷害等嚴(yán)重后果，其應(yīng)承