應(yīng)急卡管理制度

應(yīng)急卡管理制度?一、總則（一）目的為加強公司應(yīng)急管理工作，規(guī)范應(yīng)急卡的使用與管理，提高員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力，保障員工生命安全和公司正常運營，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.預(yù)防為主：通過完善應(yīng)急預(yù)案、加強培訓(xùn)演練等措施，預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。2.快速反應(yīng)：在突發(fā)事件發(fā)生時，能夠迅速啟動應(yīng)急響應(yīng)機制，采取有效措施進行應(yīng)對。3.保障安全：將保障員工生命安全和身體健康放在首位，最大限度地減少突發(fā)事件造成的損失。二、應(yīng)急卡的內(nèi)容與制作（一）應(yīng)急卡內(nèi)容1.個人基本信息：包括姓名、性別、部門、崗位、聯(lián)系方式等。2.緊急聯(lián)系人信息：填寫至少兩名緊急聯(lián)系人的姓名、與本人關(guān)系、聯(lián)系方式等。3.健康狀況：如是否有過敏史、重大疾病史、殘疾情況等。4.血型：記錄員工的血型信息。5.緊急事件應(yīng)對措施：針對火災(zāi)、地震、化學(xué)品泄漏等常見突發(fā)事件，注明相應(yīng)的應(yīng)對方法和注意事項。6.公司應(yīng)急救援電話：如公司應(yīng)急指揮中心電話、安全管理部門電話等。7.重要信息備注：員工可根據(jù)自身情況填寫其他重要信息，如特殊醫(yī)療需求、特殊工作環(huán)境要求等。（二）應(yīng)急卡制作1.統(tǒng)一模板：公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定應(yīng)急卡的統(tǒng)一模板，確保內(nèi)容規(guī)范、完整。2.信息收集：員工應(yīng)如實填寫應(yīng)急卡上的各項信息，并在入職時提交給人力資源部門。3.審核確認(rèn)：人力資源部門對應(yīng)急卡信息進行審核，確保信息準(zhǔn)確無誤。審核通過后，由員工簽字確認(rèn)。4.制作發(fā)放：人力資源部門根據(jù)審核后的信息，統(tǒng)一制作應(yīng)急卡，并發(fā)放給員工。員工應(yīng)妥善保管應(yīng)急卡，隨身攜帶。三、應(yīng)急卡的使用與更新（一）應(yīng)急卡使用1.日常攜帶：員工在工作期間應(yīng)隨身攜帶應(yīng)急卡，以便在緊急情況下能夠及時提供個人信息和應(yīng)對措施。2.緊急情況提供：在突發(fā)事件發(fā)生時，員工應(yīng)主動向現(xiàn)場救援人員或相關(guān)部門出示應(yīng)急卡，以便他們能夠快速了解員工的基本情況和應(yīng)對需求，采取針對性的救援措施。3.協(xié)助救援：應(yīng)急卡上的緊急聯(lián)系人應(yīng)積極配合公司和相關(guān)部門的救援工作，提供必要的支持和幫助。（二）應(yīng)急卡更新1.信息變更：員工個人基本信息、緊急聯(lián)系人信息、健康狀況等發(fā)生變更時，應(yīng)及時填寫應(yīng)急卡信息變更申請表，提交給人力資源部門。人力資源部門審核通過后，對應(yīng)急卡信息進行更新，并重新發(fā)放應(yīng)急卡給員工。2.定期審核：公司每年對應(yīng)急卡信息進行一次審核，確保信息的準(zhǔn)確性和有效性。如發(fā)現(xiàn)信息有誤或過時，應(yīng)及時通知員工進行更新。3.應(yīng)急預(yù)案修訂：當(dāng)公司應(yīng)急預(yù)案發(fā)生修訂時，人力資源部門應(yīng)及時對應(yīng)急卡上的緊急事件應(yīng)對措施進行更新，確保員工掌握最新的應(yīng)急知識和技能。四、應(yīng)急培訓(xùn)與演練（一）應(yīng)急培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃：公司安全管理部門應(yīng)制定年度應(yīng)急培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容：應(yīng)急培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括公司應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急卡使用方法、常見突發(fā)事件應(yīng)對技巧、急救知識等。3.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、模擬演練等多種形式，確保培訓(xùn)效果。4.培訓(xùn)記錄：安全管理部門應(yīng)做好應(yīng)急培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)效果等，并存檔備查。（二）應(yīng)急演練1.演練計劃：公司安全管理部門應(yīng)制定年度應(yīng)急演練計劃，明確演練項目、演練時間、演練地點和參與人員等。2.演練內(nèi)容：應(yīng)急演練內(nèi)容應(yīng)根據(jù)公司實際情況和應(yīng)急預(yù)案要求，選擇火災(zāi)、地震、化學(xué)品泄漏等常見突發(fā)事件進行演練。3.演練組織：應(yīng)急演練由公司安全管理部門負(fù)責(zé)組織實施，各部門應(yīng)積極配合。演練前應(yīng)制定詳細(xì)的演練方案，明確各部門和人員的職責(zé)分工；演練過程中應(yīng)模擬真實場景，檢驗和提高員工的應(yīng)急反應(yīng)能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力；演練結(jié)束后應(yīng)及時進行總結(jié)評估，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進措施和建議。4.演練記錄：安全管理部門應(yīng)做好應(yīng)急演練記錄，包括演練時間、演練項目、演練內(nèi)容、演練效果、改進措施等，并存檔備查。五、應(yīng)急卡的保管與遺失處理（一）應(yīng)急卡保管1.個人保管：員工應(yīng)妥善保管應(yīng)急卡，不得隨意轉(zhuǎn)借、涂改或損壞應(yīng)急卡。應(yīng)急卡應(yīng)放置在便于攜帶和取用的地方，如錢包、工作證夾等。2.部門保管：各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管本部門員工的應(yīng)急卡復(fù)印件，以備不時之需。應(yīng)急卡復(fù)印件應(yīng)妥善保存，不得隨意泄露員工個人信息。（二）應(yīng)急卡遺失處理1.掛失補辦：員工發(fā)現(xiàn)應(yīng)急卡遺失后，應(yīng)立即向人力資源部門掛失。人力資源部門核實情況后，為員工補辦應(yīng)急卡，并收取相應(yīng)的工本費。2.信息更新：員工補辦應(yīng)急卡后，人力資源部門應(yīng)及時對應(yīng)急卡信息進行更新，并重新發(fā)放應(yīng)急卡給員工。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.定期檢查：公司安全管理部門應(yīng)定期對應(yīng)急卡的使用與管理情況進行檢查，確保員工正確使用應(yīng)急卡，應(yīng)急卡信息準(zhǔn)確無誤。2.不定期抽查：公司安全管理部門可采取不定期抽查的方式，對各部門應(yīng)急卡保管情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）考核評價1.納入考核：公司將應(yīng)急卡的使用與管理情況納入員工績效考核體系，對應(yīng)急卡信息填寫完整、準(zhǔn)確，在緊急情況下能夠正確使用應(yīng)急卡的員工給予適當(dāng)加分；對應(yīng)急卡保管不善、信息填寫錯誤或在緊急情況下未按要求出示應(yīng)急卡的員工進行扣分。2.獎勵與處罰：對于在應(yīng)急管理工作中表現(xiàn)突出的員工，公司將給予表彰和獎勵；對于違反本制度規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰；構(gòu)成嚴(yán)重后果的，將依法追究其法律責(zé)任。七、附則（