人力資源戰(zhàn)略合作協(xié)議合同

人力資源戰(zhàn)略合作協(xié)議合同合同編號：__________甲方：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]，郵箱：[甲方公司郵箱]。乙方：[乙方公司名稱]，地址：[乙方公司地址]，聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]，郵箱：[乙方公司郵箱]。一、引言本人力資源戰(zhàn)略合作協(xié)議合同（以下簡稱“本協(xié)議”）由甲方和乙方共同簽訂，旨在建立長期、穩(wěn)定、互利的人力資源戰(zhàn)略合作關(guān)系，共同推動雙方在人力資源管理領(lǐng)域的發(fā)展和提升。二、合作雙方1.甲方：[甲方公司名稱]，是一家在[行業(yè)領(lǐng)域]具有豐富經(jīng)驗和卓越實力的企業(yè)，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。2.乙方：[乙方公司名稱]，是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗和專業(yè)的服務(wù)團隊，能夠為甲方提供全方位的人力資源服務(wù)。三、合作目的與范圍1.合作目的通過雙方的合作，共同提升人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源配置，提高員工績效，促進企業(yè)發(fā)展。2.合作范圍雙方將在招聘服務(wù)、培訓與發(fā)展服務(wù)、績效管理服務(wù)、薪酬福利服務(wù)、員工關(guān)系服務(wù)等方面開展合作，具體合作內(nèi)容和方式由雙方另行協(xié)商確定。四、合作期限本協(xié)議的合作期限為[起始日期]至[結(jié)束日期]，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商延長或提前終止本協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。有權(quán)對乙方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估，如發(fā)覺問題有權(quán)要求乙方及時整改。應向乙方提供真實、準確、完整的人力資源信息和數(shù)據(jù)，配合乙方開展各項服務(wù)工作。應按照本協(xié)議的約定支付服務(wù)費用。2.乙方權(quán)利與義務(wù)有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定支付服務(wù)費用。有權(quán)要求甲方提供真實、準確、完整的人力資源信息和數(shù)據(jù)，如發(fā)覺甲方提供虛假信息或數(shù)據(jù)有權(quán)拒絕提供服務(wù)。應按照本協(xié)議的約定為甲方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，包括招聘服務(wù)、培訓與發(fā)展服務(wù)、績效管理服務(wù)、薪酬福利服務(wù)、員工關(guān)系服務(wù)等。應定期向甲方匯報服務(wù)進展情況，如遇重大問題應及時向甲方報告并提出解決方案。六、人力資源服務(wù)內(nèi)容1.招聘服務(wù)乙方將根據(jù)甲方的招聘需求，制定招聘計劃，組織招聘活動，篩選簡歷，安排面試，提供錄用建議等。乙方將為甲方提供專業(yè)的招聘渠道和資源，包括招聘網(wǎng)站、獵頭服務(wù)、校園招聘等，以滿足甲方的不同招聘需求。乙方將協(xié)助甲方進行招聘流程的優(yōu)化和改進，提高招聘效率和質(zhì)量。2.培訓與發(fā)展服務(wù)乙方將根據(jù)甲方的培訓需求，制定培訓計劃，組織培訓活動，提供培訓課程和培訓資料等。乙方將為甲方提供專業(yè)的培訓師和培訓服務(wù)，包括內(nèi)部培訓師、外部培訓師、在線培訓等，以滿足甲方的不同培訓需求。乙方將協(xié)助甲方進行培訓效果的評估和反饋，以不斷改進培訓工作。3.績效管理服務(wù)乙方將協(xié)助甲方建立績效管理體系，制定績效考核指標和考核標準，組織績效考核工作等。乙方將為甲方提供專業(yè)的績效評估工具和方法，協(xié)助甲方進行績效評估和反饋，以提高員工績效。乙方將協(xié)助甲方進行績效改進計劃的制定和實施，以促進員工的個人發(fā)展和企業(yè)的績效提升。4.薪酬福利服務(wù)乙方將協(xié)助甲方建立薪酬福利體系，制定薪酬福利政策和標準，進行薪酬福利核算等。乙方將為甲方提供專業(yè)的薪酬福利咨詢服務(wù)，包括市場薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、福利方案制定等，以保證甲方的薪酬福利水平具有競爭力。乙方將協(xié)助甲方進行薪酬福利調(diào)整和管理，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。5.員工關(guān)系服務(wù)乙方將協(xié)助甲方建立員工關(guān)系管理體系，制定員工關(guān)系政策和標準，處理員工糾紛和投訴等。乙方將為甲方提供專業(yè)的員工關(guān)系咨詢服務(wù)，包括勞動關(guān)系法律法規(guī)咨詢、員工心理輔導等，以維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。乙方將協(xié)助甲方進行員工滿意度調(diào)查和反饋，以不斷改進員工關(guān)系管理工作。七、費用與支付1.服務(wù)費用雙方約定，乙方為甲方提供人力資源服務(wù)的費用為[具體金額]，該費用包括招聘服務(wù)費用、培訓與發(fā)展服務(wù)費用、績效管理服務(wù)費用、薪酬福利服務(wù)費用、員工關(guān)系服務(wù)費用等。2.支付方式甲方應按照本協(xié)議的約定，在每月[支付日期]前向乙方支付服務(wù)費用。甲方可以通過銀行轉(zhuǎn)賬、支票、現(xiàn)金等方式支付服務(wù)費用。3.費用調(diào)整如遇市場價格波動、服務(wù)內(nèi)容調(diào)整等情況，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費用。如雙方無法就費用調(diào)整達成一致，本協(xié)議將繼續(xù)按照原約定執(zhí)行。八、保密條款雙方應對在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。如一方違反保密條款，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。九、違約責任1.如一方違反本協(xié)議的約定，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]。如違約金不足以彌補對方的損失，違約方還應承擔賠償責任。2.如因不可抗力等不可預見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并協(xié)商解決。十、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.協(xié)議變更與解除雙方如需變更本協(xié)議的內(nèi)容或解除本協(xié)議，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。如因一方違約導致本協(xié)議解除，違約方應承擔違約責任。2.協(xié)議生效與終止本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[起始日期]至[結(jié)束日期]。如雙方在協(xié)議期滿前未書面通知對方終止本協(xié)議，則本協(xié)議自動續(xù)期一年，以此類推。如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)提前終止本協(xié)議，并要求違約方承擔違約責任。3.通知與送達雙方在本協(xié)議履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料等，均應按照本協(xié)議所列明的地址、傳真、郵件或以專人送達的方式送達；一方如果變更地址、傳真、郵件或?qū)Ｈ怂瓦_的方式，應在變更后的[變更日期]內(nèi)書面通知對方；否則，對方按照本協(xié)議所列明的地址、傳真、郵件或?qū)Ｈ怂瓦_的方式發(fā)出的通知、文件、資料等，視為已經(jīng)送達。4.法律適用與管轄本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方同意將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院進行訴訟。5.協(xié)議份數(shù)與留存本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（甲方蓋章）