請假管理制度提供病假

請假管理制度提供病假?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的請假行為，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請假管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請假應(yīng)遵循合理、必要、誠信的原則，提前安排好工作，盡量減少對工作的影響。2.公司在請假管理方面遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的時間稱為病假。2.請假條件員工確實因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進行治療或休息。需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應(yīng)明確診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。3.請假流程員工應(yīng)提前[x]小時向直屬上級提交病假申請，并附上醫(yī)院的病假證明。如遇突發(fā)疾病無法提前申請，應(yīng)在當(dāng)天上班后[x]小時內(nèi)通過電話或其他方式向直屬上級請假，并在病愈上班后的第一個工作日內(nèi)補交病假證明。直屬上級收到病假申請后，應(yīng)及時進行審批。如對病假證明有疑問，可要求員工提供進一步的證明或到指定醫(yī)院進行復(fù)查。審批通過后，員工應(yīng)將請假申請及病假證明交至人力資源部備案。4.病假工資待遇員工病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資=基本工資×病假工資計發(fā)比例。病假工資計發(fā)比例根據(jù)員工的工作年限確定：工作年限不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；工作年限滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；工作年限滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；工作年限滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；工作年限滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。若員工病假超過[x]天，公司有權(quán)要求員工提供病情復(fù)查報告，以確認(rèn)員工是否仍需繼續(xù)病假。如復(fù)查后發(fā)現(xiàn)員工已康復(fù)卻未及時返崗，公司將按照曠工處理。5.病假期限員工連續(xù)病假最長不超過[x]天。如需延長病假，應(yīng)在病假到期前[x]天向直屬上級提交續(xù)假申請，并附上醫(yī)院出具的新的病假證明。續(xù)假申請的審批流程與首次病假申請相同。一年內(nèi)累計病假天數(shù)一般不超過[x]天。特殊情況需超過上述天數(shù)的，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。三、請假審批權(quán)限（一）員工請假[x]天以內(nèi)（含[x]天）由直屬上級審批，審批通過后報人力資源部備案。（二）員工請假[x+1]天至[x+N]天經(jīng)直屬上級審核后，報部門經(jīng)理審批，審批通過后報人力資源部備案。（三）員工請假超過[x+N]天經(jīng)直屬上級、部門經(jīng)理審核后，報公司總經(jīng)理審批，審批通過后報人力資源部備案。四、請假注意事項（一）請假期間工作交接1.員工請假前，應(yīng)提前做好工作交接安排，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠順利進行。交接內(nèi)容包括正在處理的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、未完成事項的后續(xù)處理方法等。2.交接工作應(yīng)形成書面記錄，由交接雙方簽字確認(rèn)，并交至直屬上級留存。（二）請假期間聯(lián)系方式1.員工請假期間應(yīng)保持手機暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如因特殊原因無法保持原聯(lián)系方式暢通，應(yīng)提前告知直屬上級，并提供新的聯(lián)系方式。2.如有緊急工作需要聯(lián)系請假員工，直屬上級應(yīng)首先嘗試通過員工提供的聯(lián)系方式進行溝通。如無法聯(lián)系到員工，應(yīng)及時與員工的緊急聯(lián)系人取得聯(lián)系，確保工作能夠得到及時處理。（三）請假逾期處理1.員工請假到期后應(yīng)按時返崗工作。如因特殊原因需要續(xù)假，應(yīng)按照請假流程提前申請并獲得批準(zhǔn)。2.如員工請假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)，公司將按照曠工處理。曠工期間，公司將扣除相應(yīng)的工資及福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處分。五、特殊情況請假規(guī)定（一）婚假1.員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[x]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加婚假[x]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[x]個月內(nèi)一次性休完。3.請假流程：員工應(yīng)提前[x]天向直屬上級提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明。審批流程與一般請假流程相同。（二）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[x]天，其中產(chǎn)前可以休假[x]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[x]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[x]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[x]天。3.產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[x]天提交，審批流程與一般請假流程相同。員工應(yīng)提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。4.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[x]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩期間一次性休完。請假流程與一般請假流程相同，員工應(yīng)提供配偶的生育證明等相關(guān)材料。（四）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[x]天。員工的岳父母或公婆死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[x]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后[x]個月內(nèi)一次性休完。請假流程與一般請假流程相同，員工應(yīng)提供親屬的死亡證明等相關(guān)材料。（五）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，不跨年度安排。如因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。3.員工申請年假應(yīng)提前[x]天向直屬上級提交申請，經(jīng)審批通過后報人力資源部備案。審批流程與一般請假流程相同。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)定期對員工的請假情況進行統(tǒng)計和分析，檢查請假流程的執(zhí)行情況，確保制度的有效實施。（二）各部門應(yīng)配合人力資源部的工作，及時提供員工的請假信息，并對本部門員工的請假行為進行監(jiān)督和管理。（三）如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假