入團積分制管理制度

入團積分制管理制度?一、總則（一）目的為加強團組織建設，規(guī)范入團積分管理，激勵廣大青年積極參與團組織活動，提高綜合素質，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司內申請入團的青年員工。（三）基本原則1.公平公正原則：積分評定過程嚴格按照既定標準和程序進行，確保公平公正，不受人為因素干擾。2.全面客觀原則：從多個維度對入團申請人進行全面評價，客觀反映其表現(xiàn)和貢獻。3.動態(tài)調整原則：根據(jù)實際情況和工作需要，適時對積分項目和標準進行動態(tài)調整和完善。二、積分項目及標準（一）思想表現(xiàn)（20分）1.政治學習（10分）積極參加團支部組織的政治學習、主題團日活動等，每次得2分，全年累計不超過10分。認真撰寫學習心得、思想?yún)R報，且內容質量較高，每次得2分，全年累計不超過10分。2.政治態(tài)度（10分）堅決擁護黨的領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，得5分。積極向黨組織靠攏，主動遞交入黨申請書，得3分；參加入黨積極分子培訓且表現(xiàn)合格，得2分。（二）工作業(yè)績（30分）1.本職工作（20分）工作認真負責，按時完成各項工作任務，無工作失誤和差錯，得10分。在本職工作中表現(xiàn)突出，有創(chuàng)新舉措或取得顯著工作成果，為公司帶來一定經(jīng)濟效益或社會效益，根據(jù)貢獻大小得510分。2.團隊協(xié)作（10分）積極配合團隊成員完成工作任務，與同事關系融洽，得5分。在團隊項目中發(fā)揮重要作用，為團隊解決關鍵問題或做出突出貢獻，得5分。（三）志愿服務（20分）1.參與公司組織的志愿服務活動（10分）每次志愿服務活動時長不少于[x]小時，每次得2分，全年累計不超過10分。在志愿服務活動中表現(xiàn)積極主動，獲得組織者或服務對象好評，每次額外加1分，全年累計不超過5分。2.自主參與社會志愿服務活動（10分）提供社會志愿服務活動證明，每次時長不少于[x]小時，每次得2分，全年累計不超過10分。在社會志愿服務活動中獲得相關榮譽或表彰，根據(jù)級別得310分。（四）學習進步（15分）1.業(yè)務學習（10分）積極參加公司組織的各類業(yè)務培訓課程，每次得2分，全年累計不超過10分。自主學習專業(yè)知識，取得相關職業(yè)資格證書或技能等級證書，根據(jù)證書等級得310分。2.綜合素質提升（5分）參加公司內外組織的文化、藝術、體育等活動，獲得個人獎項或團體榮譽，根據(jù)獎項級別得15分。（五）遵守紀律（15分）1.遵守公司規(guī)章制度（10分）全年無遲到、早退、曠工等違紀行為，得8分。如有輕微違紀行為，每次扣2分；如有嚴重違紀行為，直接取消當年入團積分資格。2.遵守團的紀律（5分）按時繳納團費，得2分。積極參加團支部組織的各項活動，無無故缺席情況，得3分。三、積分評定程序（一）個人申報入團申請人每季度末向團支部提交積分申報表，如實填寫本季度內各項積分項目的完成情況及相應證明材料。（二）團支部審核團支部對申請人提交的積分申報表及證明材料進行審核。審核內容包括材料的真實性、完整性以及是否符合積分標準等。對于不符合要求的申報材料，及時通知申請人補充或修正。（三）公示審核通過后的積分情況在公司內部進行公示，公示期為[x]個工作日。公示期間，接受廣大團員青年的監(jiān)督和意見反饋。如對積分結果有異議，可在公示期內向團支部提出申訴，團支部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。（四）積分匯總與存檔公示無異議后，團支部將申請人的季度積分進行匯總，并建立個人積分檔案，妥善保存相關申報材料和審核記錄。四、入團積分與入團資格掛鉤（一）積分門檻申請人在提交入團申請書后的連續(xù)[x]個季度內，累計積分達到[x]分以上，方可具備入團基本資格。（二）積分排序對于達到入團基本資格的申請人，按照積分高低進行排序。在團支部有入團名額指標的情況下，優(yōu)先考慮積分排名靠前的申請人。（三）特殊情況處理如在某些特殊時期或針對特定崗位的青年員工，團支部可根據(jù)公司團委的要求，適當調整入團積分標準或在積分排序基礎上綜合考慮其他因素，確保優(yōu)秀青年能夠及時入團。五、積分管理與監(jiān)督（一）積分動態(tài)管理團支部每季度對團員的積分情況進行更新和管理，及時記錄新發(fā)生的積分項目及變動情況。對于因各種原因導致積分增加或減少的情況，要詳細注明原因和依據(jù)。（二）監(jiān)督機制公司團委設立監(jiān)督小組，定期對入團積分制管理工作進行檢查和監(jiān)督。監(jiān)督內容包括積分評定程序是否合規(guī)、積分結果是否公正、積分檔案管理是否規(guī)范等。如發(fā)現(xiàn)問題，及時責令團支部進行整改。（三）責任追究對于在積分評定過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等違規(guī)行為的團支部成員或申請人，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消積分資格、紀律處分等處理，并追究相關人員的責任。六、激勵措施（一）精神激勵1.對積分排名靠前且表現(xiàn)優(yōu)秀的入團申請人，在公司內部進行公開表揚，頒發(fā)"優(yōu)秀入團積極分子"榮譽證書。2.在公司宣傳欄展示優(yōu)秀入團申請人的先進事跡，樹立榜樣，激勵更多青年積極進取。（二）發(fā)展激勵1.在同等條件下，優(yōu)先推薦積分高的入團申請人參加公司內外的各類培訓、學習交流活動。2.將入團積分作為公司內部評優(yōu)評先、崗位晉升、推薦入黨等方面的重要參考