請假早退曠工管理制度

請假早退曠工管理制度?總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請假、早退、曠工行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，保障公司業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工請假、早退、曠工應(yīng)遵循誠實、守信、提前申請（告知）的原則，確保不影響工作的正常進(jìn)行，并符合公司的相關(guān)規(guī)定。請假管理請假類別及定義1.病假：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息治療的期間。需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：員工因個人事務(wù)需要親自處理而申請的休假。3.年假：員工根據(jù)公司規(guī)定，每年享有的帶薪休假。按照員工在公司的工作年限確定年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：員工結(jié)婚時依法享受的假期。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受3天婚假；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）員工，增加婚假10天。5.產(chǎn)假：女員工生育時享受的假期。順產(chǎn)產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天。同時，根據(jù)地方政策，女員工可能還享有其他生育相關(guān)假期。6.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時享受的假期。根據(jù)各地政策不同，陪產(chǎn)假天數(shù)有所差異，一般為15天左右。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予的假期。一般為13天。8.工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。需提供工傷認(rèn)定證明等相關(guān)資料。請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假類別、請假起止日期、請假原因等信息。請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批。請假23天的，經(jīng)部門主管審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假3天以上的，需依次經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。2.審批提交員工將填寫完整并經(jīng)審批的《請假申請表》提交至人力資源部備案。3.請假生效經(jīng)批準(zhǔn)的請假申請，自批準(zhǔn)之日起生效。員工應(yīng)按照請假申請的時間安排休假，并做好工作交接。如遇特殊情況無法按時休假，應(yīng)提前與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通并重新申請。請假相關(guān)規(guī)定1.病假員工請病假應(yīng)提前通知部門主管，并在病假結(jié)束后及時到崗上班。如需延長病假，應(yīng)在病假到期前按照請假流程重新申請。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。具體標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。員工請病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，如因特殊原因無法及時提供，應(yīng)在休假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)交。否則，公司有權(quán)按照事假處理。2.事假事假期間，公司不支付工資。員工請事假應(yīng)盡量提前安排，避免影響工作正常進(jìn)行。如因特殊情況臨時請假，應(yīng)盡快與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通并獲得批準(zhǔn)。一年內(nèi)累計事假天數(shù)超過[x]天的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作崗位或解除勞動合同。3.年假年假應(yīng)提前安排，根據(jù)工作需要，公司有權(quán)統(tǒng)一安排員工年假的時間。員工當(dāng)年的年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完的，經(jīng)部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可順延至下一年度。但累計結(jié)轉(zhuǎn)的年假天數(shù)不得超過[x]天。年假期間，公司按照正常出勤支付工資。4.婚假婚假應(yīng)在員工結(jié)婚登記后的一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g，公司按照正常出勤支付工資。5.產(chǎn)假女員工產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)和地方政策支付產(chǎn)假工資。具體標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。女員工休產(chǎn)假前應(yīng)提前做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位。6.陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶生育期間一次性休完。陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。7.喪假喪假應(yīng)在員工直系親屬死亡后的合理時間內(nèi)休完。喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。8.工傷假工傷假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工傷待遇。員工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時報告公司，并按照公司要求進(jìn)行工傷認(rèn)定和治療。治療結(jié)束后，應(yīng)及時返回工作崗位，如因工傷無法正常工作的，應(yīng)按照病假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。早退管理1.定義早退是指員工在未完成正常工作時間或未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，提前離開工作崗位的行為。2.早退處罰首次早退的員工，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[x]%。一個月內(nèi)累計早退達(dá)2次的，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[x]%。一個月內(nèi)累計早退達(dá)3次及以上的，給予降職降薪處理，并扣除當(dāng)月績效獎金的[x]%。3.特殊情況處理如員工因突發(fā)緊急情況需要提前離開崗位，應(yīng)及時向部門主管說明情況，并在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。經(jīng)核實情況屬實的，可不按照早退處理。曠工管理1.定義曠工是指員工無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)而缺勤，或者請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工處罰曠工1天的，扣除曠工當(dāng)日工資的[x]倍，并給予警告處分。連續(xù)曠工2天的，扣除曠工期間工資的[x]倍，并給予記過處分。連續(xù)曠工3天及以上的，視為自動離職，公司有權(quán)解除勞動合同，并扣除曠工期間的全部工資。3.曠工追回對于曠工期間未完成的工作任務(wù)，公司有權(quán)要求曠工員工在規(guī)定時間內(nèi)完成，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。如因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，曠工員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.通知與公告員工曠工達(dá)到[x]天及以上時，公司將通過書面通知、電子郵件、內(nèi)部公告等方式告知員工曠工事實及公司處理決定。請假、早退、曠工的工資計算及扣除標(biāo)準(zhǔn)1.工資計算正常出勤日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）。請假期間工資按照相應(yīng)的請假類別規(guī)定支付。例如，病假按照上述病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付，年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間按照正常出勤支付工資，事假期間不支付工資。2.扣除標(biāo)準(zhǔn)早退扣除標(biāo)準(zhǔn)按照上述早退處罰規(guī)定執(zhí)行，從當(dāng)月績效獎金中扣除相應(yīng)比例。曠工扣除標(biāo)準(zhǔn)按照上述曠工處罰規(guī)定執(zhí)行，從曠工當(dāng)日工資或曠工期間工資中扣除相應(yīng)倍數(shù)。附則1.制度解釋本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事