蚌埠學院人員管理制度

蚌埠學院人員管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范蚌埠學院各類人員的管理，建立科學合理的人事管理體系，提高工作效率，保障學院各項工作的順利開展，促進學院的發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于蚌埠學院全體教職員工，包括專任教師、行政管理人員、教輔人員、工勤人員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，依法進行人員管理。2.公平公正原則：在人員招聘、考核、晉升、獎懲等方面，堅持公平、公正、公開，確保機會均等，程序透明。3.以人為本原則：尊重員工的個性和權(quán)益，關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展和生活需求，營造良好的工作氛圍。4.激勵發(fā)展原則：建立有效的激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進員工個人發(fā)展與學院發(fā)展相統(tǒng)一。二、人員招聘與錄用（一）招聘計劃1.各部門根據(jù)學院發(fā)展規(guī)劃和工作需要，每年定期制定人員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件等。2.招聘計劃經(jīng)學院人事部門審核后，報學院領導審批。（二）招聘渠道1.網(wǎng)絡招聘：通過學院官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息。2.校園招聘：參加各類高校畢業(yè)生招聘會。3.人才市場招聘：參加人才市場組織的招聘會。4.內(nèi)部推薦：鼓勵學院教職工推薦優(yōu)秀人才。5.其他渠道：根據(jù)實際情況，通過行業(yè)論壇、社交媒體等渠道招聘。（三）招聘流程1.發(fā)布招聘信息：按照招聘計劃，在相應渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位要求、報名方式、截止日期等。2.報名與資格審查：應聘者根據(jù)招聘信息要求提交報名材料，學院人事部門對應聘者進行資格審查，確定符合條件的應聘者進入下一環(huán)節(jié)。3.考試考核：根據(jù)招聘崗位的不同，采取筆試、面試、實際操作等方式進行考試考核。4.體檢：對擬錄用人員進行體檢，體檢標準參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.公示：擬錄用人員名單在學院官網(wǎng)進行公示，公示期為[x]個工作日。6.錄用：公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。三、崗位設置與管理（一）崗位設置1.學院根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定和學院實際情況，科學合理設置崗位，明確崗位名稱、崗位職責、任職條件等。2.崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。（二）崗位聘用1.員工根據(jù)崗位任職條件和自身實際情況，申請應聘相應崗位。2.學院人事部門組織對申請人員進行資格審查和綜合考核，確定擬聘用人員名單。3.擬聘用人員名單經(jīng)學院領導審批后，辦理崗位聘用手續(xù)，簽訂崗位聘用合同。（三）崗位調(diào)整1.因工作需要或員工個人發(fā)展等原因，可進行崗位調(diào)整。2.崗位調(diào)整應遵循公平、公正、公開的原則，按照規(guī)定程序辦理。3.員工應服從學院的崗位調(diào)整安排，如對崗位調(diào)整有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。四、薪酬福利管理（一）薪酬體系1.學院實行崗位績效工資制度，由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。2.基本工資根據(jù)國家規(guī)定和學院實際情況確定，績效工資與員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤。3.津貼補貼包括崗位津貼、課時津貼、科研津貼等，根據(jù)不同崗位和工作任務發(fā)放。（二）薪酬發(fā)放1.學院按照國家相關(guān)規(guī)定和學院財務制度，每月按時發(fā)放員工工資。2.員工應按時足額繳納個人所得稅等相關(guān)稅費。（三）福利管理1.學院為員工提供五險一金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利。2.學院還提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓進修等其他福利。五、績效考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價員工的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核員工的工作業(yè)績和實際貢獻。3.激勵發(fā)展原則：通過考核，激勵員工不斷提高工作績效，促進個人發(fā)展。（二）考核內(nèi)容1.教師考核內(nèi)容包括師德師風、教學工作、科研工作、社會服務等方面。2.行政管理人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。3.教輔人員考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。4.工勤人員考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作紀律等方面。（三）考核方式1.考核分為平時考核、學期考核和年度考核。2.平時考核由各部門負責人負責，每月進行一次，主要考核員工的日常工作表現(xiàn)。3.學期考核在每學期末進行，由各部門組織實施，考核結(jié)果作為員工績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整等的重要依據(jù)。4.年度考核在每年年底進行，由學院人事部門組織實施，考核結(jié)果作為員工獎懲、晉升、續(xù)聘等的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果應用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.對考核優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵；對考核不合格的員工，視情況進行誡勉談話、崗位調(diào)整、降低崗位等級、解除聘用合同等處理。六、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.學院根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。（二）培訓方式1.內(nèi)部培訓：由學院組織內(nèi)部專家、學者等進行培訓。2.外部培訓：選派員工參加國內(nèi)外高校、培訓機構(gòu)等組織的培訓。3.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，提供在線學習課程，供員工自主學習。（三）職業(yè)發(fā)展1.學院為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。2.鼓勵員工參加各類職業(yè)資格考試、學歷提升等，提高自身綜合素質(zhì)和競爭力。3.建立員工晉升通道，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力水平，提供晉升機會。七、獎懲管理（一）獎勵1.對在教學、科研、管理等工作中表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎勵。2.獎勵分為個人獎勵和集體獎勵，個人獎勵包括榮譽稱號、獎金等，集體獎勵包括榮譽獎牌、獎金等。（二）懲罰1.對違反學院規(guī)章制度、工作紀律等的員工，給予批評教育、警告、記過、降低崗位等級、解除聘用合同等處罰。2.懲罰應遵循公平、公正、公開的原則，按照規(guī)定程序辦理。八、勞動紀律與考勤管理（一）勞動紀律1.員工應遵守國家法律法規(guī)和學院的各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀律。2.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。3.認真履行工作職責，不得擅自離崗、串崗、脫崗。4.保守學院機密，不得泄露學院的工作信息和商業(yè)秘密。（二）考勤管理1.學院實行考勤制度，各部門負責本部門員工的考勤管理。2.員工應按時打卡或簽到，記錄出勤情況。3.請假應按照規(guī)定程序辦理，填寫請假申請表，經(jīng)批準后方可休假。4.對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，按照學院相關(guān)規(guī)定進行處理。九、職業(yè)健康與安全管理（一）職業(yè)健康1.學院定期組織員工進行健康體檢，關(guān)注員工的身體健康。2.為員工提供必要的勞動保護用品，保障員工的職業(yè)健康。3.加強職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育，提高員工的職業(yè)健康意識。（二）安全管理1.建立健全安全管理制度，加強安全防范措施。2.定期組織安全檢查，及時消除安全隱患。3.加強安全教育培訓，提高員工的安全意識和應急處置能力。十、離職管理（一）離職類型1.員工離職分為辭職、辭退、解聘、退休等類型。2.辭職：員工因個人原因主動提出離職申請。3.辭退：學院因員工違反規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳等原因，解除與員工的聘用合同。4.解聘：因?qū)W院崗位調(diào)整、編制縮減等原因，解除與員工的聘用合同。5.退休：員工達到國家法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。（二）離職手續(xù)1.員工離職應提前[x]天向所在部門提交書面離職申請。2.經(jīng)部門負責人同意后，辦理工作交接手續(xù)，交接內(nèi)