違反公司管理制度處罰

違反公司管理制度處罰?一、總則（一）目的為了維護公司正常的生產經營秩序，確保各項工作高效、有序地進行，保障公司和員工的合法權益，特制定本處罰制度。本制度旨在規(guī)范員工行為，對違反公司管理制度的行為進行嚴肅處理，以達到警示、教育和糾正的目的，促使全體員工自覺遵守公司各項規(guī)章制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時員工以及勞務派遣員工等。（三）基本原則1.公平公正原則：對所有違反公司管理制度的行為，均依據(jù)本制度進行公平、公正的處理，不偏袒任何個人或部門。2.教育與處罰相結合原則：以教育為主，處罰為輔。通過對違規(guī)行為的處理，使員工認識到錯誤，從中吸取教訓，同時起到教育全體員工的作用。3.及時處理原則：對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，應及時進行調查處理，避免拖延導致問題擴大化或證據(jù)丟失。二、處罰種類及適用（一）處罰種類1.警告：適用于初次違反公司一般管理制度，情節(jié)較輕，未給公司造成明顯損失或不良影響的行為。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的性質、情節(jié)及造成的后果，對員工處以一定金額的罰款。罰款金額根據(jù)具體情況確定，但單次罰款金額最高不超過員工當月工資的20%。3.降職降薪：對于違反公司重要管理制度，或多次違反一般管理制度，給公司造成較大損失或不良影響的員工，給予降職降薪處理。降職降薪的幅度根據(jù)具體情況確定，降職一般為降低一個職級，降薪幅度一般為原工資的10%30%。4.辭退：對于嚴重違反公司管理制度，給公司造成重大損失或惡劣影響，或經多次處罰仍不改正的員工，公司將予以辭退。辭退員工將按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。（二）適用情形1.警告無故遲到、早退每月累計達3次（含）以上。在工作時間內擅自離崗、串崗，經提醒后仍不改正。工作態(tài)度不認真，敷衍了事，導致工作出現(xiàn)輕微失誤，但未造成明顯損失。違反公司環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定，如在辦公區(qū)域亂扔垃圾、不保持工位整潔等，經教育后仍不改正。2.罰款無故曠工1天。工作中因疏忽大意導致工作延誤，但未對公司業(yè)務造成重大影響，造成一定經濟損失（損失金額根據(jù)公司具體規(guī)定確定）。違反公司保密制度，泄露公司機密信息，但未給公司造成實際損失。未經許可私自使用公司設備、資源，如辦公設備、辦公用品等，情節(jié)較輕。3.降職降薪連續(xù)曠工2天（含）以上。嚴重違反公司工作流程，導致公司業(yè)務出現(xiàn)重大失誤，給公司造成較大經濟損失（損失金額根據(jù)公司具體規(guī)定確定）。多次違反公司紀律，屢教不改，嚴重影響公司正常工作秩序。因個人原因給公司聲譽造成不良影響，如與客戶發(fā)生激烈沖突、損害公司形象等。4.辭退嚴重違反公司保密制度，給公司造成重大經濟損失或嚴重影響公司業(yè)務發(fā)展。故意泄露公司商業(yè)秘密，導致公司在市場競爭中處于不利地位。貪污、受賄、挪用公款等嚴重違法違紀行為。因嚴重違反公司安全規(guī)定，導致重大安全事故發(fā)生，給公司和員工生命財產造成嚴重損失。拒不服從工作安排，嚴重影響公司正常生產經營秩序，經多次溝通仍無效。試用期內被證明不符合錄用條件，或試用期考核不合格。三、處罰程序（一）違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)與報告1.公司各級管理人員、同事均可發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為，并有權向公司人力資源部門或相關管理部門報告。2.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應及時填寫《違規(guī)行為報告表》，詳細記錄違規(guī)行為發(fā)生的時間、地點、經過、涉及人員等信息，并提交相關證據(jù)材料（如有）。（二）調查與核實1.公司人力資源部門或相關管理部門接到《違規(guī)行為報告表》后，應立即展開調查。調查人員不少于兩人，以確保調查的公正性和客觀性。2.調查過程中，調查人員應與違規(guī)員工進行談話，了解其對違規(guī)行為的認識和態(tài)度，并要求其提供相關說明和證據(jù)。同時，調查人員還應向相關證人進行詢問，核實情況。3.調查人員應收集與違規(guī)行為相關的各種證據(jù)，包括但不限于文件、記錄、照片、視頻、證人證言等。證據(jù)應真實、合法、有效，能夠充分證明違規(guī)行為的存在。（三）處罰決定的做出1.根據(jù)調查結果，公司人力資源部門或相關管理部門應提出初步的處罰建議，并提交公司管理層審批。2.公司管理層應根據(jù)處罰建議、違規(guī)行為的性質、情節(jié)及造成的后果等因素，做出最終的處罰決定。處罰決定應以書面形式通知違規(guī)員工，明確處罰種類、處罰依據(jù)及生效日期等內容。3.對于涉及辭退的處罰決定，公司應提前通知工會，并聽取工會的意見。如工會提出異議，公司應進行認真研究，合理處理。（四）處罰決定的送達與執(zhí)行1.處罰決定應以書面形式送達違規(guī)員工本人，送達方式可以采用直接送達、郵寄送達或公告送達等。如員工拒絕簽收，可采取留置送達的方式，并做好相關記錄。2.違規(guī)員工應在規(guī)定的時間內接受處罰決定，并按照處罰決定的要求執(zhí)行相應的處罰措施。如對處罰決定不服，可在規(guī)定的時間內向上級主管部門或公司勞動爭議調解委員會提出申訴。3.在申訴期間，處罰決定不停止執(zhí)行。如經申訴后，處罰決定被撤銷或變更，公司將按照新的決定執(zhí)行，并對已執(zhí)行的處罰措施進行相應的調整。四、常見違規(guī)行為及處罰標準（一）考勤管理違規(guī)1.遲到、早退遲到或早退10分鐘以內，每次警告。遲到或早退1030分鐘，每次罰款50元。遲到或早退30分鐘以上1小時以內，按曠工半天處理，罰款100元，并給予警告。遲到或早退1小時以上，按曠工1天處理，罰款200元，給予警告，并視情節(jié)嚴重程度給予進一步處罰。2.曠工曠工1天，罰款200元，給予警告。曠工2天，罰款500元，降薪10%，給予警告。曠工3天及以上，公司有權予以辭退。（二）工作紀律違規(guī)1.在工作時間內從事與工作無關的活動如玩游戲、看視頻、聊天等，首次發(fā)現(xiàn)給予警告，再次發(fā)現(xiàn)每次罰款100元。2.擅自離崗、串崗每次罰款50元，給予警告。屢教不改者，加重處罰。3.工作態(tài)度不認真，敷衍了事導致工作出現(xiàn)輕微失誤，未造成明顯損失的，給予警告；造成一定經濟損失的，根據(jù)損失大小給予相應罰款，并要求員工承擔部分或全部賠償責任。（三）保密制度違規(guī)1.泄露公司機密信息未給公司造成實際損失的，給予警告，罰款5001000元。給公司造成一定經濟損失的，降薪10%20%，罰款10005000元，并要求員工承擔部分或全部賠償責任。給公司造成重大經濟損失或嚴重影響公司業(yè)務發(fā)展的，予以辭退，并依法追究法律責任。（四）廉潔自律違規(guī)1.貪污、受賄、挪用公款等行為一經查實，立即予以辭退，并依法移送司法機關處理。（五）安全制度違規(guī)1.違反公司安全規(guī)定，導致安全事故發(fā)生未造成人員傷亡和重大財產損失的，給予警告，罰款5001000元，并要求員工參與安全培訓和整改。造成人員傷亡或重大財產損失的，予以辭退，并依法追究法律責任。五、員工申訴（一）申訴期限員工如對處罰決定不服，應在收到處罰決定之日起[X]個工作日內，向公司勞動爭議調解委員會或上級主管部門提出書面申訴。（二）申訴流程1.員工申訴時，應提交書面申訴材料，詳細說明申訴理由和證據(jù)。2.公司勞動爭議調解委員會或上級主管部門收到申訴材料后，應在[X]個工作日內進行審查，并決定是否受理。如受理，應在[X]個工作日內組織相關人員進行調查核實，并做出申訴處理決定。3.申訴處理決定應以書面形式通知申訴員工。如申訴員工對申訴處理決定仍不服，可在規(guī)定的時間內依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。六、附則（一）制度解釋權