預(yù)算單位考勤管理制度

預(yù)算單位考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)預(yù)算單位內(nèi)部管理，規(guī)范工作人員考勤行為，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于預(yù)算單位全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，規(guī)范管理。明確考勤要求和流程，確?？记诠ぷ鞯膰?yán)謹(jǐn)性和公正性。2.注重效率，獎(jiǎng)勤罰懶。通過(guò)合理的考勤管理，激勵(lì)工作人員積極工作，提高工作效能。3.以人為本，兼顧實(shí)際。在考勤管理中充分考慮工作人員的實(shí)際情況，做到人性化管理。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作日?qǐng)?zhí)行，具體工作時(shí)間由單位根據(jù)實(shí)際情況確定并公示。2.因工作需要加班的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并做好加班記錄。加班審批表應(yīng)注明加班時(shí)間、加班事由等信息。（二）請(qǐng)假1.請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.病假：請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷。病假期間的工資待遇按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，避免影響單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。事假期間原則上不發(fā)放工資，特殊情況經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)需提供相應(yīng)的證明材料。假期期間的工資待遇按照規(guī)定發(fā)放。（三）曠工凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。曠工期間不發(fā)放工資，并按照單位相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。三、考勤方式（一）打卡考勤1.單位應(yīng)設(shè)置考勤打卡設(shè)備，工作人員每天上下班時(shí)應(yīng)按時(shí)打卡。打卡記錄作為考勤的重要依據(jù)。2.因特殊原因無(wú)法打卡的，應(yīng)及時(shí)向單位考勤管理部門(mén)說(shuō)明情況，并填寫(xiě)未打卡說(shuō)明表。未打卡說(shuō)明表應(yīng)注明未打卡時(shí)間、原因等信息。（二）簽到考勤對(duì)于不具備打卡條件的崗位或工作地點(diǎn)，可采用簽到考勤方式。工作人員應(yīng)在規(guī)定的簽到時(shí)間內(nèi)簽到，簽到表應(yīng)注明簽到時(shí)間、姓名等信息。（三）定期抽查單位考勤管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)工作人員的出勤情況進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果作為考勤統(tǒng)計(jì)的補(bǔ)充依據(jù)。四、考勤管理職責(zé)（一）考勤管理部門(mén)單位應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)工作?？记诠芾聿块T(mén)應(yīng)配備專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作，確?？记诠ぷ鞯捻樌_(kāi)展。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本部門(mén)工作人員按時(shí)上下班，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。對(duì)本部門(mén)工作人員的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行初審，并及時(shí)報(bào)送考勤管理部門(mén)。（三）工作人員工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)記錄自己的出勤情況，積極配合考勤管理部門(mén)的工作。對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)考勤管理部門(mén)應(yīng)每月對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、曠工天數(shù)等?？记诮y(tǒng)計(jì)應(yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)，不得弄虛作假。（二）考勤公示考勤管理部門(mén)應(yīng)將每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示期內(nèi)，工作人員如有異議，可向考勤管理部門(mén)提出申訴?？记诠芾聿块T(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。六、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與績(jī)效掛鉤考勤結(jié)果作為工作人員績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，在績(jī)效考核中可給予適當(dāng)加分；對(duì)于考勤存在問(wèn)題的工作人員，應(yīng)按照績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣分。（二）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)在同等條件下，優(yōu)先考慮考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員晉升職務(wù)或給予獎(jiǎng)勵(lì)。考勤表現(xiàn)突出的工作人員，可作為評(píng)選優(yōu)秀工作者、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的重要參考依據(jù)。（三）紀(jì)律處分對(duì)于曠工、遲到、早退等違反考勤制度的行為，單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等。七、特殊情況處理（一）因公外出工作人員因公務(wù)需要外出的，應(yīng)提前填寫(xiě)因公外出申請(qǐng)表，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)考勤管理部門(mén)備案。因公外出期間的考勤按照實(shí)際情況記錄。（二）會(huì)議與培訓(xùn)參加單位組織的會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，應(yīng)按照要求按時(shí)參加，并在考勤記錄中注明。會(huì)議、培訓(xùn)期間的考勤作為正常出勤對(duì)待。（三）法定節(jié)假日與公休日法定節(jié)假日與公休日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。因工作需要安排工作人員在法定節(jié)假日與公休日加班的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督單位內(nèi)部應(yīng)建立健全考勤監(jiān)督機(jī)制，考勤管理部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)工作人員考勤情況的日常監(jiān)督，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。（二）群眾監(jiān)督鼓勵(lì)全體工作人員對(duì)違反考勤制度的行為