餐廳員工考勤管理制度

餐廳員工考勤管理制度?一、總則1.目的為加強餐廳員工考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保餐廳各項工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于餐廳全體員工，包括廚師、服務員、收銀員、采購員等所有在餐廳工作的人員。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎，嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，確保制度的嚴肅性和權威性。二、考勤管理規(guī)定1.工作時間餐廳實行[具體工作時間，如每周工作六天，周一至周六，上午9:00下午14:00，下午17:00晚上21:00]的工作制度。員工應根據(jù)餐廳規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退或曠工。2.簽到與簽退員工每天上班需在餐廳指定的簽到地點進行簽到，下班需進行簽退。簽到和簽退時間以考勤機記錄或人工登記為準。簽到應在上班時間開始前30分鐘內(nèi)完成，簽退應在下班時間結束后30分鐘內(nèi)完成。超過規(guī)定時間簽到視為遲到，提前簽退視為早退。3.請假制度員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。事假：員工因個人事務需要請假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領導批準后方可休假。事假期間無工資。病假：員工因病無法正常上班，應及時通知上級領導，并在病假結束后提供醫(yī)院開具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。年假：員工在餐廳工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標準為[詳細年假天數(shù)規(guī)定，如工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天]。年假應提前[X]天申請，經(jīng)批準后安排休假?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后一年內(nèi)休完，需提前[X]天申請。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假申請需提前[X]天提交相關證明材料，經(jīng)批準后休假。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假申請需提前[X]天提交相關證明材料，經(jīng)批準后休假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后及時申請，經(jīng)批準后休假。所有請假申請均需按照規(guī)定流程審批，未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。4.遲到與早退處理遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退1030分鐘，每次扣除當月績效獎金的[X]%，并給予口頭警告。遲到或早退30分鐘以上1小時以內(nèi)，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。遲到或早退1小時以上，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，同時給予嚴重警告，連續(xù)遲到或早退累計達到[X]次，公司有權解除勞動合同。5.曠工處理曠工半天，扣除當天工資的兩倍及當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。曠工一天，扣除當天工資的三倍及當月績效獎金的[X]%，同時給予嚴重警告，連續(xù)曠工達到[X]天或累計曠工達到[X]天，公司有權解除勞動合同。曠工期間的工作任務由其他員工臨時接替，由此產(chǎn)生的額外費用由曠工員工承擔。6.加班管理餐廳因工作需要安排員工加班的，員工應服從安排。加班應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領導批準后方可加班。加班時間以實際打卡記錄為準，餐廳將根據(jù)國家相關規(guī)定安排調(diào)休或支付加班工資。加班工資計算方式為：平時加班工資=小時工資×1.5倍；周末加班工資=小時工資×2倍；法定節(jié)假日加班工資=小時工資×3倍。其中，小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。員工加班后，餐廳應在適當時間安排調(diào)休。調(diào)休應提前通知員工，并在一個月內(nèi)安排完畢。若無法安排調(diào)休，應及時支付加班工資。三、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄方式餐廳采用考勤機記錄與人工登記相結合的方式進行考勤記錄?？记跈C應安裝在餐廳指定的簽到地點，員工應按時在考勤機上進行簽到和簽退。對于因特殊情況無法通過考勤機簽到的員工，如外出辦事等，應由上級領導簽字確認，并在人工考勤登記簿上進行登記。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月初對上月員工的考勤情況進行統(tǒng)計和匯總。3.考勤報表制作人力資源部門應在每月[具體日期]前制作完成上月的考勤報表，報表內(nèi)容應包括員工姓名、部門、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、加班時間等信息?？记趫蟊斫?jīng)部門負責人審核簽字后，報人力資源總監(jiān)審批。4.考勤數(shù)據(jù)存檔人力資源部門應將每月的考勤報表及相關考勤記錄進行整理歸檔，保存期限為[X]年?？记谟涗涀鳛閱T工績效考核、薪酬發(fā)放、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。四、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督餐廳管理人員應定期對員工的考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對于遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，應按照本制度規(guī)定進行處理。人力資源部門應不定期對餐廳的考勤管理情況進行抽查，核實考勤記錄的真實性和準確性。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應及時與相關部門溝通協(xié)調(diào)，督促整改。2.員工申訴員工對考勤結果有異議的，可在收到考勤報表后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。申訴時應提交書面申訴材料，說明申訴理由和相關證據(jù)。人力資源部門接到員工申訴后，應及時進行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)給予員工答復。若申訴屬實，應及時糾正考勤結果，并對相關責任人進行處理。五、附則1.制度解釋權本制度由餐廳人力資源部門負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇本制度未涵蓋的情況或需要對制度進行修訂，人力資源部門應根據(jù)實際情況提出修訂意見，報餐廳管理層審批后實施。2.制度修訂隨著餐廳業(yè)務的發(fā)展和管理要求