勞動仲裁實務(wù)中的法律適用分析試題及答案

勞動仲裁實務(wù)中的法律適用分析試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.勞動仲裁中，以下哪些法律文件可以作為仲裁依據(jù)？

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動合同法實施條例

D.地方性法規(guī)

2.在勞動仲裁過程中，以下哪些情形可以申請仲裁？

A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議

B.勞動者與勞務(wù)派遣單位發(fā)生勞動爭議

C.勞動者與中介機構(gòu)發(fā)生勞動爭議

D.勞動者與用人單位的法定代表人發(fā)生勞動爭議

3.勞動仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，以下哪些原則應(yīng)予以遵循？

A.公正、公平、公開

B.法律適用正確

C.事實清楚、證據(jù)確鑿

D.維護勞動者合法權(quán)益

4.勞動仲裁庭在審理勞動爭議案件時，以下哪些證據(jù)材料可以采信？

A.書證

B.物證

C.證人證言

D.當(dāng)事人陳述

5.勞動仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限為多久？

A.15日內(nèi)

B.30日內(nèi)

C.45日內(nèi)

D.60日內(nèi)

6.勞動仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人不履行裁決義務(wù)的，以下哪些措施可以采??？

A.當(dāng)事人自行履行

B.申請人民法院強制執(zhí)行

C.向仲裁委員會申請強制執(zhí)行

D.向勞動行政部門申請強制執(zhí)行

7.勞動仲裁過程中，以下哪些情形可以終止仲裁程序？

A.當(dāng)事人自行和解

B.當(dāng)事人申請撤回仲裁申請

C.仲裁庭認(rèn)為已無繼續(xù)審理的必要

D.仲裁委員會認(rèn)為已無繼續(xù)審理的必要

8.勞動仲裁庭在審理勞動爭議案件時，以下哪些證據(jù)材料可以視為無效？

A.當(dāng)事人偽造的證據(jù)

B.當(dāng)事人提供的虛假證據(jù)

C.當(dāng)事人提供的未經(jīng)對方質(zhì)證的證據(jù)

D.當(dāng)事人提供的與案件無關(guān)的證據(jù)

9.勞動仲裁過程中，以下哪些情形可以視為仲裁程序違法？

A.仲裁庭未按照法定程序?qū)徖戆讣?/p>

B.仲裁庭未依法作出裁決

C.仲裁委員會未按照法定程序受理案件

D.仲裁委員會未依法作出仲裁決定

10.勞動仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人對裁決不服的，以下哪些途徑可以尋求救濟？

A.向人民法院提起訴訟

B.向仲裁委員會申請復(fù)議

C.向勞動行政部門申請復(fù)核

D.向仲裁委員會申請再審

11.勞動仲裁過程中，以下哪些情形可以申請仲裁庭回避？

A.仲裁員與當(dāng)事人有利害關(guān)系

B.仲裁員與案件有利害關(guān)系

C.仲裁員與仲裁委員會有利害關(guān)系

D.仲裁員與案件當(dāng)事人親屬有利害關(guān)系

12.勞動仲裁過程中，以下哪些情形可以申請仲裁委員會更換仲裁員？

A.仲裁員嚴(yán)重違反仲裁程序

B.仲裁員存在嚴(yán)重偏見

C.仲裁員未依法履行職責(zé)

D.仲裁員未按照仲裁規(guī)則履行職責(zé)

13.勞動仲裁過程中，以下哪些情形可以申請仲裁委員會撤銷仲裁裁決？

A.仲裁裁決違反法律規(guī)定

B.仲裁裁決存在重大錯誤

C.仲裁裁決未依法作出

D.仲裁裁決未按照仲裁規(guī)則作出

14.勞動仲裁過程中，以下哪些情形可以申請仲裁委員會重新仲裁？

A.仲裁裁決存在重大錯誤

B.仲裁裁決違反法律規(guī)定

C.仲裁裁決未依法作出

D.仲裁裁決未按照仲裁規(guī)則作出

15.勞動仲裁過程中，以下哪些情形可以申請仲裁委員會延期審理？

A.當(dāng)事人申請延期

B.仲裁庭認(rèn)為有必要

C.仲裁委員會認(rèn)為有必要

D.法院認(rèn)為有必要

16.勞動仲裁過程中，以下哪些情形可以申請仲裁委員會中止審理？

A.當(dāng)事人申請中止

B.仲裁庭認(rèn)為有必要

C.仲裁委員會認(rèn)為有必要

D.法院認(rèn)為有必要

17.勞動仲裁過程中，以下哪些情形可以申請仲裁委員會終止仲裁程序？

A.當(dāng)事人自行和解

B.當(dāng)事人申請撤回仲裁申請

C.仲裁庭認(rèn)為已無繼續(xù)審理的必要

D.仲裁委員會認(rèn)為已無繼續(xù)審理的必要

18.勞動仲裁過程中，以下哪些情形可以申請仲裁委員會調(diào)查取證？

A.當(dāng)事人申請

B.仲裁庭認(rèn)為有必要

C.仲裁委員會認(rèn)為有必要

D.法院認(rèn)為有必要

19.勞動仲裁過程中，以下哪些情形可以申請仲裁委員會委托鑒定？

A.當(dāng)事人申請

B.仲裁庭認(rèn)為有必要

C.仲裁委員會認(rèn)為有必要

D.法院認(rèn)為有必要

20.勞動仲裁過程中，以下哪些情形可以申請仲裁委員會進行調(diào)解？

A.當(dāng)事人申請

B.仲裁庭認(rèn)為有必要

C.仲裁委員會認(rèn)為有必要

D.法院認(rèn)為有必要

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動仲裁委員會的仲裁員必須是具有法律專業(yè)知識的人員。（）

2.勞動仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，可以不公開審理。（）

3.勞動仲裁裁決書自作出之日起生效。（）

4.勞動仲裁過程中，當(dāng)事人不得自行和解。（）

5.勞動仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人不得申請人民法院強制執(zhí)行。（）

6.勞動仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限不得超過60日。（）

7.勞動仲裁過程中，仲裁庭認(rèn)為有必要時，可以自行調(diào)查取證。（）

8.勞動仲裁過程中，仲裁庭可以委托鑒定機構(gòu)對爭議事項進行鑒定。（）

9.勞動仲裁過程中，仲裁庭可以要求當(dāng)事人提供與案件有關(guān)的證據(jù)材料。（）

10.勞動仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人不得向仲裁委員會申請撤銷裁決。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動仲裁的程序。

2.勞動仲裁中，仲裁員有哪些權(quán)利和義務(wù)？

3.勞動仲裁裁決的效力有哪些？

4.勞動仲裁與勞動訴訟的關(guān)系如何？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動仲裁在維護勞動者合法權(quán)益中的作用。

2.分析勞動仲裁在解決勞動爭議中的優(yōu)勢與局限性。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：勞動仲裁依據(jù)包括勞動合同、勞動法、勞動合同法實施條例和地方性法規(guī)，均符合法律依據(jù)的范疇。

2.ABC

解析思路：勞動仲裁適用于勞動者與用人單位、勞務(wù)派遣單位及中介機構(gòu)發(fā)生的勞動爭議。

3.ABCD

解析思路：勞動仲裁遵循公正、公平、公開原則，法律適用正確，事實清楚、證據(jù)確鑿，維護勞動者合法權(quán)益。

4.ABCD

解析思路：勞動仲裁中采信的證據(jù)材料包括書證、物證、證人證言和當(dāng)事人陳述。

5.D

解析思路：勞動仲裁審理期限最長為60日。

6.AB

解析思路：當(dāng)事人不履行裁決義務(wù)時，可以申請人民法院強制執(zhí)行。

7.ABCD

解析思路：當(dāng)事人自行和解、申請撤回仲裁申請、仲裁庭認(rèn)為無繼續(xù)審理必要或仲裁委員會認(rèn)為無繼續(xù)審理必要均可終止仲裁程序。

8.ABC

解析思路：偽造、虛假、未經(jīng)質(zhì)證或與案件無關(guān)的證據(jù)材料無效。

9.ABCD

解析思路：仲裁程序違法、裁決違反法律規(guī)定、存在重大錯誤、未依法作出或未按規(guī)則作出均構(gòu)成違法。

10.A

解析思路：對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟尋求救濟。

11.ABCD

解析思路：仲裁員與當(dāng)事人或案件有利害關(guān)系時，可以申請回避。

12.ABCD

解析思路：仲裁員嚴(yán)重違反程序、存在偏見、未依法履行職責(zé)或未按規(guī)則履行職責(zé)時，可以申請更換。

13.ABCD

解析思路：裁決違反法律規(guī)定、存在重大錯誤、未依法作出或未按規(guī)則作出時，可以申請撤銷。

14.AB

解析思路：裁決存在重大錯誤或違反法律規(guī)定時，可以申請重新仲裁。

15.ABC

解析思路：仲裁庭或仲裁委員會認(rèn)為有必要時，可以申請延期審理。

16.ABC

解析思路：仲裁庭或仲裁委員會認(rèn)為有必要時，可以申請中止審理。

17.ABCD

解析思路：當(dāng)事人自行和解、申請撤回仲裁申請、仲裁庭認(rèn)為無繼續(xù)審理必要或仲裁委員會認(rèn)為無繼續(xù)審理必要均可終止仲裁程序。

18.ABC

解析思路：仲裁庭或仲裁委員會認(rèn)為有必要時，可以申請調(diào)查取證。

19.ABC

解析思路：仲裁庭或仲裁委員會認(rèn)為有必要時，可以申請委托鑒定。

20.ABC

解析思路：仲裁庭或仲裁委員會認(rèn)為有必要時，可以申請進行調(diào)解。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.錯

解析思路：仲裁員需具備法律專業(yè)知識，但并非必須是專業(yè)人員。

2.錯

解析思路：勞動仲裁一般公開審理，特殊情況下可不公開。

3.錯

解析思路：裁決書自送達(dá)之日起生效。

4