企業(yè)HR師考試試題及答案策略分享

企業(yè)HR師考試試題及答案策略分享姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于人力資源管理的核心職能？

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績效管理

D.薪酬福利管理

2.企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括：

A.組織規(guī)劃

B.人員招聘計(jì)劃

C.人員培訓(xùn)計(jì)劃

D.人員退休計(jì)劃

3.下列哪些是人力資源管理的戰(zhàn)略性職能？

A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

B.戰(zhàn)略性薪酬管理

C.戰(zhàn)略性績效管理

D.戰(zhàn)略性勞動關(guān)系管理

4.以下哪些屬于人力資源管理的職能？

A.招聘與配置

B.績效管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.薪酬福利管理

5.下列哪些是人力資源管理的職能？

A.招聘與配置

B.績效管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.薪酬福利管理

6.人力資源管理的核心職能包括：

A.招聘與配置

B.績效管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.薪酬福利管理

7.人力資源管理的職能包括：

A.招聘與配置

B.績效管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.薪酬福利管理

8.人力資源管理的核心職能包括：

A.招聘與配置

B.績效管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.薪酬福利管理

9.人力資源管理的職能包括：

A.招聘與配置

B.績效管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.薪酬福利管理

10.人力資源管理的核心職能包括：

A.招聘與配置

B.績效管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.薪酬福利管理

11.人力資源管理的職能包括：

A.招聘與配置

B.績效管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.薪酬福利管理

12.人力資源管理的核心職能包括：

A.招聘與配置

B.績效管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.薪酬福利管理

13.人力資源管理的職能包括：

A.招聘與配置

B.績效管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.薪酬福利管理

14.人力資源管理的核心職能包括：

A.招聘與配置

B.績效管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.薪酬福利管理

15.人力資源管理的職能包括：

A.招聘與配置

B.績效管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.薪酬福利管理

16.人力資源管理的核心職能包括：

A.招聘與配置

B.績效管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.薪酬福利管理

17.人力資源管理的職能包括：

A.招聘與配置

B.績效管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.薪酬福利管理

18.人力資源管理的核心職能包括：

A.招聘與配置

B.績效管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.薪酬福利管理

19.人力資源管理的職能包括：

A.招聘與配置

B.績效管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.薪酬福利管理

20.人力資源管理的核心職能包括：

A.招聘與配置

B.績效管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.薪酬福利管理

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.人力資源規(guī)劃是企業(yè)制定長遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃的重要組成部分。（）

2.員工的培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理的核心職能之一。（）

3.績效管理的主要目的是提高員工的薪酬待遇。（×）

4.薪酬福利管理的主要任務(wù)是降低企業(yè)的運(yùn)營成本。（×）

5.人力資源管理的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的最大化。（）

6.招聘與配置是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。（）

7.人力資源規(guī)劃的核心是人力資源需求預(yù)測。（）

8.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定應(yīng)該獨(dú)立于企業(yè)整體戰(zhàn)略。（×）

9.績效考核的結(jié)果應(yīng)完全公開，以激勵(lì)員工。（×）

10.薪酬福利管理應(yīng)該根據(jù)市場情況進(jìn)行調(diào)整。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述人力資源規(guī)劃的作用。

2.人力資源招聘的流程主要包括哪些環(huán)節(jié)？

3.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的主要內(nèi)容包括哪些方面？

4.人力資源績效管理的實(shí)施步驟有哪些？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何通過有效的績效管理提升企業(yè)競爭力。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)薪酬福利管理對員工激勵(lì)和留住人才的作用。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判斷題

1.正確

2.正確

3.錯(cuò)誤

4.錯(cuò)誤

5.正確

6.正確

7.正確

8.錯(cuò)誤

9.錯(cuò)誤

10.正確

三、簡答題

1.人力資源規(guī)劃的作用包括：確保企業(yè)的人力資源需求與供給相匹配；優(yōu)化人力資源配置，提高勞動生產(chǎn)率；支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。

2.人力資源招聘的流程主要包括：需求分析、制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用通知、入職培訓(xùn)。

3.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的主要內(nèi)容包括：技能培訓(xùn)、知識更新、態(tài)度轉(zhuǎn)變、職業(yè)生涯規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。

4.人力資源績效管理的實(shí)施步驟包括：設(shè)定績效目標(biāo)、績效監(jiān)控、績效評估、績效反饋、績效改進(jìn)。

四、論述題

1.通過有效的績效管理提升企業(yè)競爭力的論述思路：首先，闡述績效管理的重要性；其次，分析企業(yè)競爭力的影響因素；然后，結(jié)合實(shí)際案例，提出通過績效管理提升企業(yè)競爭力的具體措施；最后，總結(jié)績效管理在提升企業(yè)競爭力中的作用。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)薪酬福利管理對員工激勵(lì)和留住人才