2025年企業(yè)人力資源管理師考試備戰(zhàn)進(jìn)行時(shí)試題及答案

2025年企業(yè)人力資源管理師考試備戰(zhàn)進(jìn)行時(shí)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括：

A.人力資源需求預(yù)測(cè)

B.人力資源供給預(yù)測(cè)

C.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

D.人力資源配置規(guī)劃

2.以下哪些屬于企業(yè)招聘的原則？

A.公平原則

B.競(jìng)爭(zhēng)原則

C.誠信原則

D.效率原則

3.以下哪些是員工培訓(xùn)的方法？

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.在線培訓(xùn)

D.虛擬現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)

4.以下哪些屬于員工績(jī)效評(píng)估的方法？

A.目標(biāo)管理法

B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

C.360度評(píng)估法

D.員工自我評(píng)估法

5.以下哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則？

A.公平原則

B.和諧原則

C.保密原則

D.依法調(diào)解原則

6.以下哪些屬于企業(yè)薪酬管理的原則？

A.公平原則

B.競(jìng)爭(zhēng)原則

C.效率原則

D.穩(wěn)定原則

7.以下哪些是員工關(guān)系管理的策略？

A.溝通策略

B.協(xié)調(diào)策略

C.預(yù)防策略

D.解決策略

8.以下哪些屬于企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的功能？

A.人力資源規(guī)劃

B.招聘與配置

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.績(jī)效管理

9.以下哪些是員工關(guān)系管理的內(nèi)容？

A.員工溝通

B.員工參與

C.員工咨詢

D.員工投訴處理

10.以下哪些屬于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容？

A.人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)

B.人力資源戰(zhàn)略重點(diǎn)

C.人力資源戰(zhàn)略措施

D.人力資源戰(zhàn)略評(píng)估

11.以下哪些是員工培訓(xùn)的評(píng)估方法？

A.反饋評(píng)估

B.過程評(píng)估

C.成果評(píng)估

D.影響評(píng)估

12.以下哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的步驟？

A.收集證據(jù)

B.分析爭(zhēng)議

C.溝通協(xié)商

D.制定調(diào)解方案

13.以下哪些屬于企業(yè)薪酬管理的流程？

A.薪酬調(diào)查

B.薪酬設(shè)計(jì)

C.薪酬實(shí)施

D.薪酬評(píng)估

14.以下哪些是員工關(guān)系管理的目標(biāo)？

A.提高員工滿意度

B.促進(jìn)員工發(fā)展

C.維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定

D.降低勞動(dòng)爭(zhēng)議

15.以下哪些屬于企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的特點(diǎn)？

A.系統(tǒng)性

B.實(shí)時(shí)性

C.靈活性

D.安全性

16.以下哪些是員工培訓(xùn)的組織實(shí)施步驟？

A.制定培訓(xùn)計(jì)劃

B.選擇培訓(xùn)內(nèi)容

C.選擇培訓(xùn)方式

D.選擇培訓(xùn)師資

17.以下哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則？

A.公平原則

B.和諧原則

C.保密原則

D.依法調(diào)解原則

18.以下哪些屬于企業(yè)薪酬管理的原則？

A.公平原則

B.競(jìng)爭(zhēng)原則

C.效率原則

D.穩(wěn)定原則

19.以下哪些是員工關(guān)系管理的策略？

A.溝通策略

B.協(xié)調(diào)策略

C.預(yù)防策略

D.解決策略

20.以下哪些屬于企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的功能？

A.人力資源規(guī)劃

B.招聘與配置

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.績(jī)效管理

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.人力資源規(guī)劃是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，對(duì)人力資源需求進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)和合理配置的過程。（）

2.招聘是企業(yè)為了滿足組織發(fā)展的需要，通過合法途徑，從外部或內(nèi)部選拔合適的人員加入組織的過程。（）

3.員工培訓(xùn)是企業(yè)為了提高員工素質(zhì)和能力，通過有計(jì)劃、有組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，使員工不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的過程。（）

4.績(jī)效管理是企業(yè)為了提高員工工作效率和業(yè)績(jī)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋的過程。（）

5.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。（）

6.企業(yè)薪酬管理主要包括薪酬調(diào)查、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬實(shí)施和薪酬評(píng)估等環(huán)節(jié)。（）

7.員工關(guān)系管理是企業(yè)通過有效的溝通、協(xié)調(diào)和解決矛盾，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，提高員工滿意度和忠誠度的過程。（）

8.人力資源信息系統(tǒng)是企業(yè)利用計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)人力資源信息進(jìn)行收集、存儲(chǔ)、處理和分析的綜合性信息系統(tǒng)。（）

9.在職培訓(xùn)是指員工在工作過程中，通過實(shí)際工作實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累來提高自身能力和素質(zhì)的方法。（）

10.360度評(píng)估法是一種由員工本人、直接上級(jí)、同事、下屬等多個(gè)角度對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的方法。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本步驟。

2.解釋勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的適用范圍和原則。

3.列舉并簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬管理的主要影響因素。

4.說明員工關(guān)系管理對(duì)企業(yè)的重要性。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)如何通過有效的人力資源管理提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

2.分析數(shù)字化時(shí)代對(duì)企業(yè)人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

2.正確

3.正確

4.正確

5.正確

6.正確

7.正確

8.正確

9.正確

10.正確

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本步驟包括：需求分析、制定規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃、評(píng)估與反饋。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的適用范圍包括：勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服、其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。原則包括：公平原則、和諧原則、保密原則、依法調(diào)解原則。

3.企業(yè)薪酬管理的主要影響因素包括：外部市場(chǎng)薪酬水平、內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)、員工績(jī)效、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、企業(yè)文化等。

4.員工關(guān)系管理對(duì)企業(yè)的重要性體現(xiàn)在：提高員工滿意度、促進(jìn)員工發(fā)展、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、降低勞動(dòng)爭(zhēng)議、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)通過有效的人力資源管理提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的策略包括：優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)員工培訓(xùn)與發(fā)展、實(shí)施績(jī)效管理、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)新人力資源政策等。

2.數(shù)字化時(shí)代對(duì)企業(yè)人力資