企業(yè)人力資源管理師考試政策解析試題及答案

企業(yè)人力資源管理師考試政策解析試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的核心職能？

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.薪酬福利管理

D.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

2.人力資源規(guī)劃的目的不包括以下哪項(xiàng)？

A.確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.提高員工滿意度

C.降低員工流失率

D.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

3.以下關(guān)于招聘渠道的描述，正確的是？

A.校園招聘適用于所有企業(yè)

B.人才市場(chǎng)招聘適用于所有企業(yè)

C.網(wǎng)絡(luò)招聘適用于所有企業(yè)

D.內(nèi)部招聘適用于所有企業(yè)

4.下列哪項(xiàng)不是員工培訓(xùn)的方法？

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.案例分析法

D.企業(yè)文化建設(shè)

5.以下關(guān)于薪酬管理的說法，正確的是？

A.薪酬應(yīng)與員工的工作績(jī)效掛鉤

B.薪酬應(yīng)具有競(jìng)爭(zhēng)力

C.薪酬應(yīng)具有激勵(lì)性

D.薪酬應(yīng)具有公平性

6.以下哪項(xiàng)不是績(jī)效考核的目的？

A.評(píng)估員工工作績(jī)效

B.提高員工工作效率

C.優(yōu)化企業(yè)資源配置

D.激勵(lì)員工積極性

7.以下關(guān)于員工關(guān)系管理的說法，正確的是？

A.員工關(guān)系管理是人力資源管理的核心職能之一

B.員工關(guān)系管理的主要目的是維護(hù)企業(yè)和員工之間的和諧關(guān)系

C.員工關(guān)系管理包括員工溝通、員工參與、員工權(quán)益保障等方面

D.以上都是

8.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)？

A.戰(zhàn)略性

B.全面性

C.動(dòng)態(tài)性

D.非營(yíng)利性

9.以下關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是？

A.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分

B.人力資源規(guī)劃應(yīng)具有前瞻性、系統(tǒng)性和針對(duì)性

C.人力資源規(guī)劃應(yīng)與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合

D.以上都是

10.以下關(guān)于招聘渠道的說法，正確的是？

A.招聘渠道的選擇應(yīng)考慮企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)等因素

B.招聘渠道的選擇應(yīng)注重成本效益

C.招聘渠道的選擇應(yīng)有利于企業(yè)品牌形象的塑造

D.以上都是

11.以下關(guān)于員工培訓(xùn)的說法，正確的是？

A.員工培訓(xùn)應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合

B.員工培訓(xùn)應(yīng)注重個(gè)性化需求

C.員工培訓(xùn)應(yīng)注重培訓(xùn)效果的評(píng)估

D.以上都是

12.以下關(guān)于薪酬管理的說法，正確的是？

A.薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)合理，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等

B.薪酬水平應(yīng)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

C.薪酬福利應(yīng)具有多樣性

D.以上都是

13.以下關(guān)于績(jī)效考核的說法，正確的是？

A.績(jī)效考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則

B.績(jī)效考核應(yīng)注重結(jié)果與過程的結(jié)合

C.績(jī)效考核應(yīng)具有激勵(lì)性

D.以上都是

14.以下關(guān)于員工關(guān)系管理的說法，正確的是？

A.員工關(guān)系管理應(yīng)注重預(yù)防與解決

B.員工關(guān)系管理應(yīng)注重溝通與協(xié)調(diào)

C.員工關(guān)系管理應(yīng)注重員工權(quán)益保障

D.以上都是

15.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)的說法，正確的是？

A.企業(yè)人力資源管理具有戰(zhàn)略性

B.企業(yè)人力資源管理具有全面性

C.企業(yè)人力資源管理具有動(dòng)態(tài)性

D.以上都是

16.以下關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是？

A.人力資源規(guī)劃應(yīng)具有前瞻性

B.人力資源規(guī)劃應(yīng)具有系統(tǒng)性

C.人力資源規(guī)劃應(yīng)具有針對(duì)性

D.以上都是

17.以下關(guān)于招聘渠道的說法，正確的是？

A.招聘渠道的選擇應(yīng)考慮企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)等因素

B.招聘渠道的選擇應(yīng)注重成本效益

C.招聘渠道的選擇應(yīng)有利于企業(yè)品牌形象的塑造

D.以上都是

18.以下關(guān)于員工培訓(xùn)的說法，正確的是？

A.員工培訓(xùn)應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合

B.員工培訓(xùn)應(yīng)注重個(gè)性化需求

C.員工培訓(xùn)應(yīng)注重培訓(xùn)效果的評(píng)估

D.以上都是

19.以下關(guān)于薪酬管理的說法，正確的是？

A.薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)合理，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等

B.薪酬水平應(yīng)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

C.薪酬福利應(yīng)具有多樣性

D.以上都是

20.以下關(guān)于績(jī)效考核的說法，正確的是？

A.績(jī)效考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則

B.績(jī)效考核應(yīng)注重結(jié)果與過程的結(jié)合

C.績(jī)效考核應(yīng)具有激勵(lì)性

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.人力資源規(guī)劃是人力資源管理的起點(diǎn)，它為企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施提供人力資源支持。（）

2.招聘過程中，面試是唯一了解應(yīng)聘者能力的方式。（）

3.員工培訓(xùn)的目的solely是為了提高員工的工作技能。（）

4.薪酬管理的關(guān)鍵在于確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。（）

5.績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行公開，以便員工了解自己的工作表現(xiàn)。（）

6.員工關(guān)系管理的主要任務(wù)就是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。（）

7.企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)是確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（）

8.人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)完全獨(dú)立于企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。（）

9.招聘過程中，背景調(diào)查是違法的，企業(yè)不能進(jìn)行。（）

10.績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，以保持其有效性。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容。

2.闡述績(jī)效考核在企業(yè)管理中的作用。

3.分析員工培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和員工個(gè)人發(fā)展的影響。

4.人力資源管理的戰(zhàn)略職能有哪些？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)如何通過人力資源管理提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.分析互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)人力資源管理的變革趨勢(shì)及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.D

解析思路：人力資源管理的核心職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等，而企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃屬于企業(yè)整體戰(zhàn)略層面的內(nèi)容，不屬于人力資源管理的核心職能。

2.B

解析思路：人力資源規(guī)劃的目的包括確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、提高員工滿意度、降低員工流失率、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等，而提高員工滿意度并非人力資源規(guī)劃的目的。

3.C

解析思路：校園招聘、人才市場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部招聘都是常見的招聘渠道，但網(wǎng)絡(luò)招聘因其覆蓋面廣、成本相對(duì)較低等特點(diǎn)，在當(dāng)前信息化時(shí)代尤為適用。

4.D

解析思路：?jiǎn)T工培訓(xùn)的方法包括在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、案例分析法、角色扮演法等，而企業(yè)文化建設(shè)是人力資源管理的一部分，但不屬于員工培訓(xùn)的方法。

5.D

解析思路：薪酬管理應(yīng)遵循公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性和合法性原則，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)具有激勵(lì)性。

6.C

解析思路：績(jī)效考核的目的包括評(píng)估員工工作績(jī)效、識(shí)別優(yōu)秀員工、制定培訓(xùn)計(jì)劃、優(yōu)化企業(yè)資源配置、激勵(lì)員工積極性等，優(yōu)化企業(yè)資源配置并非績(jī)效考核的目的。

7.D

解析思路：?jiǎn)T工關(guān)系管理是人力資源管理的核心職能之一，其主要目的是維護(hù)企業(yè)和員工之間的和諧關(guān)系，包括員工溝通、員工參與、員工權(quán)益保障等方面。

8.D

解析思路：企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)包括戰(zhàn)略性、全面性、動(dòng)態(tài)性、系統(tǒng)性和適應(yīng)性等，非營(yíng)利性并非其特點(diǎn)。

9.D

解析思路：人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分，應(yīng)具有前瞻性、系統(tǒng)性和針對(duì)性，與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合。

10.D

解析思路：招聘渠道的選擇應(yīng)考慮企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)等因素，注重成本效益，有利于企業(yè)品牌形象的塑造。

11.D

解析思路：?jiǎn)T工培訓(xùn)應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，滿足個(gè)性化需求，并評(píng)估培訓(xùn)效果，以確保培訓(xùn)的有效性。

12.D

解析思路：薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)合理，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，薪酬水平應(yīng)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，薪酬福利應(yīng)具有多樣性。

13.D

解析思路：績(jī)效考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，注重結(jié)果與過程的結(jié)合，具有激勵(lì)性，以促進(jìn)員工績(jī)效提升。

14.D

解析思路：?jiǎn)T工關(guān)系管理應(yīng)注重預(yù)防與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，溝通與協(xié)調(diào)，以及員工權(quán)益保障。

15.D

解析思路：企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)包括戰(zhàn)略性、全面性、動(dòng)態(tài)性、系統(tǒng)性和適應(yīng)性等。

16.D

解析思路：人力資源規(guī)劃應(yīng)具有前瞻性、系統(tǒng)性和針對(duì)性，與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合。

17.D

解析思路：招聘渠道的選擇應(yīng)考慮企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)等因素，注重成本效益，有利于企業(yè)品牌形象的塑造。

18.D

解析思路：?jiǎn)T工培訓(xùn)應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，滿足個(gè)性化需求，并評(píng)估培訓(xùn)效果，以確保培訓(xùn)的有效性。

19.D

解析思路：薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)合理，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，薪酬水平應(yīng)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，薪酬福利應(yīng)具有多樣性。

20.D

解析思路：績(jī)效考核應(yīng)遵循公平