2025人力資源經(jīng)理聘請(qǐng)合同

2025人力資源經(jīng)理聘請(qǐng)合同甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（受聘人員）：證件XX：聯(lián)系XX：鑒于甲方因工作需要，擬聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人力資源經(jīng)理一職，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條聘用期限本合同期限為年月日起至年月日止，共計(jì)年。試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方如無異議，本合同自動(dòng)順延一年；如一方提出異議，需提前日書面通知另一方。第二條工作崗位與職責(zé)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人力資源經(jīng)理一職，乙方同意接受甲方的聘用。乙方的工作職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：（1）負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定年度人力資源計(jì)劃；（2）完善公司招聘體系，協(xié)助各部門完成人員招聘工作；（3）建立并優(yōu)化員工培訓(xùn)體系，提升員工技能與素質(zhì)；（4）管理員工績效考核工作，確?？己说墓健⒐?；（5）負(fù)責(zé)員工薪酬福利的設(shè)計(jì)與實(shí)施，確保符合公司預(yù)算與政策；（6）處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層之間的溝通；（7）完善公司勞動(dòng)用工制度，確保公司合規(guī)運(yùn)營；（8）完成甲方交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的工作任務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。第三條薪資與福利甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣元整（￥）。乙方的績效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。乙方的福利待遇包括：（1）五險(xiǎn)一金：甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金，乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳；（2）住房補(bǔ)貼：甲方每月為乙方提供住房補(bǔ)貼人民幣元；（3）交通補(bǔ)貼：甲方每月為乙方提供交通補(bǔ)貼人民幣元；（4）餐補(bǔ)：甲方每月為乙方提供餐補(bǔ)人民幣元；（5）其他福利：。乙方的工資發(fā)放時(shí)間為每月日，遇節(jié)假日順延。乙方的薪資調(diào)整將根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)及市場薪酬水平進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由甲方?jīng)Q定。第四條工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作時(shí)間為小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際工作需要安排。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。乙方每年享有帶薪年假天，具體休假時(shí)間由乙方申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后執(zhí)行。如因工作需要乙方加班，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。第五條保密義務(wù)乙方承諾在合同期內(nèi)及離職后五年內(nèi)，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）甲方的經(jīng)營策略、管理方法、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)資料等；（2）乙方在工作中接觸到的所有甲方內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)等；（3）甲方的其他未公開信息。乙方不得將甲方的商業(yè)秘密泄露給任何第三方，也不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行任何個(gè)人或他人的經(jīng)營活動(dòng)。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條合同的終止與解除本合同的期限屆滿后，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同；如不再續(xù)簽，合同自動(dòng)終止。乙方在試用期內(nèi)如不符合甲方的要求，甲方有權(quán)提前日通知乙方解除合同；乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，需提前日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離職；甲方在合同期內(nèi)因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，有權(quán)單方面解除合同；如因甲方原因需提前解除合同的，需支付乙方個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；合同解除后，乙方應(yīng)配合甲方完成工作交接，并歸還所有甲方的文件、設(shè)備及其他財(cái)產(chǎn)。第七條違約責(zé)任任何一方未履行本合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致另一方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自離職，導(dǎo)致甲方工作受到影響的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。甲方未按本合同約定支付乙方薪資或福利的，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足，并支付相應(yīng)的違約金。第八條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的一方，可向人民法院提起訴訟。第九條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定