2025勞動(dòng)法中事假如何影響合同解除

2025勞動(dòng)法中事假如何影響合同解除勞動(dòng)合同書(shū)本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國(guó)市（區(qū)/縣）簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：住所：聯(lián)系XX：乙方（勞動(dòng)者）：證件XX：住址：聯(lián)系XX：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立及解除等事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的與依據(jù)1.1本合同旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益，規(guī)范甲方的用工行為。1.2本合同簽訂的依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條合同期限與工作內(nèi)容2.1本合同期限為：（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。2.2固定期限：自年月日起至年月日止。2.3工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方的需要，從事崗位（工種）工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位或工種。第三條勞動(dòng)報(bào)酬與福利3.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為每月人民幣元整（稅前），其中基本工資為元，績(jī)效工資為元。3.2工資支付時(shí)間：甲方應(yīng)于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無(wú)故克扣或拖欠。3.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。4.2甲方應(yīng)依法安排乙方休息，乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假及其他休息休假權(quán)利。4.3事假規(guī)定：a)乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)事假的，應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。b)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或未按時(shí)銷(xiāo)假的，視為曠工。c)乙方在合同期內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)天（自然年度）。超過(guò)規(guī)定的事假天數(shù)將影響勞動(dòng)合同的解除條件。第五條勞動(dòng)合同的解除5.1雙方協(xié)商一致：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提出解除：乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三日通知甲方即可解除勞動(dòng)合同。5.3甲方提出解除：a)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以隨時(shí)解除合同。b)乙方連續(xù)曠工超過(guò)日，或者累計(jì)曠工超過(guò)日（自然年度），視為嚴(yán)重違紀(jì)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。c)因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行的，甲方可以在提前通知的情況下解除合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.4特殊情形：在乙方患病或非因工負(fù)傷、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或者乙方被依法追究刑事責(zé)任的情形下，本合同的解除條件依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條事假與勞動(dòng)合同解除的關(guān)系6.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，乙方的事假行為將直接影響勞動(dòng)合同的履行和解除。6.2事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)天（自然年度），且未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本合同第5.3條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。6.3若乙方因個(gè)人原因頻繁請(qǐng)事假，導(dǎo)致工作無(wú)法正常開(kāi)展，嚴(yán)重影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1乙方違反本合同約定，未履行提前通知義務(wù)擅自離職的，應(yīng)賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。7.2甲方無(wú)故克扣或拖欠乙方工資的，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。7.3雙方因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2乙方確認(rèn)已閱讀并理解本合同的所有條款，并自愿接受本合同的約束。8.3甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)約定，任何一方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條合同生效9.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人/委托代理人簽字：日期：