事業(yè)單位人員聘用補充合同書

事業(yè)單位人員聘用補充合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：[甲方單位名稱]，地址：[甲方單位地址]，聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方（受聘人員）：[乙方姓名]，身份證號：[乙方身份證號]，地址：[乙方聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]。第二章：聘用崗位及期限2.1聘用崗位甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在[具體崗位名稱]崗位工作。該崗位工作內(nèi)容包括但不限于[詳細工作內(nèi)容列舉]等。2.2聘用期限聘用期限為[起始時間]至[結(jié)束時間]，試用期為[試用期時長]，試用期包含在聘用期限內(nèi)。試用期內(nèi)如乙方不符合甲方崗位要求，甲方有權(quán)解除聘用合同。第三章：工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容乙方在聘用期間，應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，按時、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容如下：[詳細工作任務(wù)及標準列舉]。3.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，乙方應(yīng)服從安排。第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制等]，乙方的工作時間為[具體工作時間安排]。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的工作時間規(guī)定，如因工作需要加班，應(yīng)按照甲方的加班制度辦理相關(guān)手續(xù)。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方根據(jù)工作需要，合理安排乙方的帶薪年休假。乙方在休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急情況，應(yīng)按照甲方的要求及時返回工作崗位。第五章：勞動報酬5.1工資待遇乙方的月工資待遇為[具體工資數(shù)額]元，工資發(fā)放時間為每月[發(fā)放工資日期]。乙方的工資待遇根據(jù)其工作表現(xiàn)、績效考核等情況進行調(diào)整。5.2獎金及福利乙方享有甲方根據(jù)公司規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)發(fā)放的獎金及福利。獎金的發(fā)放標準及方式由甲方根據(jù)公司實際情況制定，并提前告知乙方。福利包括但不限于社會保險、住房公積金、節(jié)日福利、體檢等。第六章：社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，按時繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費用。6.2福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如帶薪培訓(xùn)、員工活動、職業(yè)發(fā)展機會等。甲方將根據(jù)公司的實際情況，不斷完善福利待遇體系，為乙方提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。第七章：聘用合同的變更、解除和終止7.1合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。變更聘用合同應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后解除聘用合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第（2）、（3）項的規(guī)定解除聘用合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（5）乙方解除聘用合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前三日通知甲方。7.3合同終止聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第八章：違約責任8.1甲方違約責任甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方有權(quán)解除聘用合同，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬或者提供相應(yīng)的勞動條件。8.2乙方違約責任乙方違反聘用合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自解除聘用合同的，應(yīng)向甲方支付違約金[具體違約金數(shù)額]元。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行聘用合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁或訴訟對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章：其他事項10.1合同生效條件本聘用補充合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更及補充本合同的變更及補充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。書面變更及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同文本及效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一章：附則11.1未盡事宜本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者由雙方協(xié)商解決。11.2合同份數(shù)及生效時間本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____