公務(wù)員積分管理制度

公務(wù)員積分管理制度?一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，完善公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本積分管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體公務(wù)員。（三）基本原則1.客觀公正原則：積分管理過(guò)程中要堅(jiān)持實(shí)事求是，全面、客觀、公正地反映公務(wù)員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以公務(wù)員履行職責(zé)的實(shí)際成效為主要依據(jù)，突出工作業(yè)績(jī)?cè)诜e分中的比重。3.動(dòng)態(tài)管理原則：積分管理實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，根據(jù)公務(wù)員工作表現(xiàn)的變化及時(shí)增減積分。4.激勵(lì)約束原則：通過(guò)積分管理，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員進(jìn)行激勵(lì)，對(duì)存在問(wèn)題的公務(wù)員進(jìn)行約束，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。二、積分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）工作業(yè)績(jī)積分1.本職工作完成情況按時(shí)、高質(zhì)量完成年度工作任務(wù)，得[x]分。工作任務(wù)完成情況較好，但存在一些小問(wèn)題，得[xY]分。未能按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，得[0x]分。2.工作創(chuàng)新與突破在工作方法、制度等方面有重大創(chuàng)新，取得顯著成效，得[x]分。提出有價(jià)值的創(chuàng)新建議并被采納，對(duì)工作有一定推動(dòng)作用，得[xY]分。無(wú)創(chuàng)新舉措，得[0]分。3.工作成果影響力工作成果在本系統(tǒng)、本地區(qū)產(chǎn)生較大影響，得[x]分。工作成果有一定影響力，得[xY]分。工作成果影響力較小，得[0x]分。（二）工作態(tài)度積分1.責(zé)任心對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，得[x]分。工作責(zé)任心較強(qiáng)，能較好完成任務(wù)，得[xY]分。責(zé)任心不足，存在敷衍塞責(zé)現(xiàn)象，得[0x]分。2.敬業(yè)精神全身心投入工作，加班加點(diǎn)毫無(wú)怨言，得[x]分。敬業(yè)精神較好，能按時(shí)完成工作，得[xY]分。敬業(yè)精神欠缺，工作消極怠工，得[0x]分。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極與同事協(xié)作配合，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，得[x]分。能較好地與同事協(xié)作，得[xY]分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)差，影響工作開展，得[0x]分。（三）學(xué)習(xí)能力積分1.參加培訓(xùn)情況積極參加各類培訓(xùn)，成績(jī)優(yōu)秀，得[x]分。按時(shí)參加培訓(xùn)，表現(xiàn)良好，得[xY]分。不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)成績(jī)不合格，得[0x]分。2.自主學(xué)習(xí)成果通過(guò)自學(xué)取得與工作相關(guān)的專業(yè)證書或發(fā)表有價(jià)值的學(xué)習(xí)成果，得[x]分。有一定的自主學(xué)習(xí)收獲，得[xY]分。自主學(xué)習(xí)較少，無(wú)明顯成果，得[0]分。（四）廉潔自律積分1.遵守廉潔紀(jì)律情況嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為，得[x]分。未發(fā)現(xiàn)明顯違規(guī)違紀(jì)行為，但存在一些廉潔風(fēng)險(xiǎn)隱患，得[xY]分。出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)行為，得[0x]分。2.廉政教育參與度積極參加廉政教育活動(dòng)，表現(xiàn)突出，得[x]分。按時(shí)參加廉政教育活動(dòng)，得[xY]分。不參加廉政教育活動(dòng)，得[0]分。三、積分管理辦法（一）積分記錄1.各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門公務(wù)員積分的日常記錄工作，記錄要及時(shí)、準(zhǔn)確、詳細(xì)。2.積分記錄應(yīng)注明積分事項(xiàng)、積分分值、加分或扣分原因及時(shí)間等信息。3.工作業(yè)績(jī)積分由業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)定和記錄；工作態(tài)度積分由部門負(fù)責(zé)人和同事進(jìn)行評(píng)價(jià)記錄；學(xué)習(xí)能力積分由培訓(xùn)組織部門和相關(guān)業(yè)務(wù)部門共同評(píng)定記錄；廉潔自律積分由紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)記錄。（二）積分審核1.每月末，各部門對(duì)本部門公務(wù)員的積分記錄進(jìn)行匯總審核，確保積分記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。2.審核無(wú)誤后，將積分情況報(bào)人事部門備案。3.人事部門定期對(duì)各部門積分記錄情況進(jìn)行抽查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。（三）積分公示1.每季度末，人事部門將本季度全體公務(wù)員的積分情況進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。2.公務(wù)員如對(duì)積分情況有異議，可在公示期內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果反饋給申訴人。（四）積分應(yīng)用1.與績(jī)效考核掛鉤年度積分作為公務(wù)員績(jī)效考核的重要依據(jù)，積分排名靠前的公務(wù)員在績(jī)效考核中優(yōu)先評(píng)定為優(yōu)秀等次。根據(jù)積分情況確定公務(wù)員的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放額度，積分越高，績(jī)效獎(jiǎng)金越高。2.與職務(wù)晉升掛鉤在職務(wù)晉升時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮積分高的公務(wù)員。對(duì)于積分連續(xù)多年排名靠后的公務(wù)員，在職務(wù)晉升等方面予以適當(dāng)限制。3.與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤在各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，優(yōu)先推薦積分高的公務(wù)員。積分未達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)員，不得參與當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)。4.與培訓(xùn)培養(yǎng)掛鉤根據(jù)積分情況，有針對(duì)性地安排公務(wù)員參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提升其綜合素質(zhì)和能力。對(duì)于積分較低的公務(wù)員，加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)，幫助其改進(jìn)工作，提高積分。四、加分項(xiàng)與減分項(xiàng)（一）加分項(xiàng)1.在工作中表現(xiàn)突出，獲得上級(jí)黨委、政府或本單位的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，按照表彰獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別給予相應(yīng)加分。2.積極參與單位組織的重大任務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目，表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予加分。3.為單位發(fā)展提出合理化建議并被采納，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的，給予加分。4.在搶險(xiǎn)救災(zāi)、突發(fā)事件處理等工作中表現(xiàn)英勇，事跡突出的，給予加分。（二）減分項(xiàng)1.違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等，按照相關(guān)規(guī)定給予扣分。2.工作中出現(xiàn)失誤，給單位造成一定損失的，根據(jù)損失程度給予扣分。3.違反廉潔自律規(guī)定，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照處分級(jí)別給予相應(yīng)扣分。4.與同事發(fā)生嚴(yán)重沖突，影響單位工作氛圍的，給予扣分。五、積分查詢與申訴（一）積分查詢公務(wù)員可通過(guò)單位內(nèi)部辦公系統(tǒng)或向人事部門查詢自己的積分情況。（二）申訴1.公務(wù)員如對(duì)積分結(jié)果有異議，應(yīng)在積分公示期內(nèi)以書面形式向人事部門提出申訴。2.人事部門收到申訴后，應(yīng)在[x]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查