員工新資合同協(xié)議

員工新資合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方薪資待遇等事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資待遇及構(gòu)成1.薪資標(biāo)準(zhǔn)乙方正常工作時(shí)間的月工資為人民幣_(tái)_____元（大寫______元整）。此薪資標(biāo)準(zhǔn)為稅前工資，甲方將按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)代扣代繳乙方個(gè)人所得稅及其他應(yīng)由乙方繳納的稅費(fèi)。2.薪資構(gòu)成乙方的薪資由以下部分構(gòu)成：基本工資：每月人民幣_(tái)_____元（大寫______元整），是乙方薪資的基本組成部分，根據(jù)乙方的工作崗位和職責(zé)確定?？?jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等考核情況發(fā)放，每月績(jī)效工資基數(shù)為人民幣_(tái)_____元（大寫______元整）。考核周期為每月______日至次月______日，甲方將在考核結(jié)束后的______個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)考核結(jié)果核算并發(fā)放績(jī)效工資。考核標(biāo)準(zhǔn)及方式如下：考核指標(biāo)包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度等方面。各項(xiàng)考核指標(biāo)的權(quán)重分配如下：工作任務(wù)完成情況占______%，工作質(zhì)量占______%，工作效率占______%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作占______%，工作態(tài)度占______%。具體考核指標(biāo)及權(quán)重可根據(jù)乙方工作崗位的調(diào)整適時(shí)進(jìn)行修訂。甲方將通過定期的工作匯報(bào)、工作檢查、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事互評(píng)等方式對(duì)乙方進(jìn)行考核，并按照上述考核標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重計(jì)算乙方的績(jī)效得分?？?jī)效得分與績(jī)效工資的發(fā)放比例掛鉤，具體如下：績(jī)效得分在______分及以上，績(jī)效工資按照績(jī)效工資基數(shù)的______%發(fā)放；績(jī)效得分在____________分之間，績(jī)效工資按照績(jī)效工資基數(shù)的______%發(fā)放；績(jī)效得分在____________分之間，績(jī)效工資按照績(jī)效工資基數(shù)的______%發(fā)放；績(jī)效得分在______分以下，績(jī)效工資按照績(jī)效工資基數(shù)的______%發(fā)放。獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，在符合發(fā)放條件的情況下，不定期向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體金額及發(fā)放時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。加班工資：乙方因工作需要加班的，甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。平日加班按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的______%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的______%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的______%支付加班工資。乙方的小時(shí)工資基數(shù)按照月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）再除以8小時(shí)計(jì)算。二、薪資支付方式及時(shí)間1.支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將乙方工資支付至乙方本人名下的銀行賬戶。乙方應(yīng)確保其提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)書面通知甲方。2.支付時(shí)間甲方每月______日為發(fā)薪日，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。如甲方確因經(jīng)營(yíng)困難等特殊原因需延遲支付工資的，應(yīng)提前______個(gè)工作日向乙方說明情況，并在延遲后的______個(gè)工作日內(nèi)支付工資。三、工作時(shí)間及休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行______工時(shí)制度，乙方的具體工作時(shí)間按照甲方的工作安排執(zhí)行。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。若實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定履行審批手續(xù)，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假天數(shù)及休假方式按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。乙方請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序向甲方提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。甲方將按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定批準(zhǔn)乙方的休假申請(qǐng)，并保障乙方在休假期間的工資待遇。四、甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求乙方按照規(guī)定完成工作任務(wù)。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等情況，對(duì)乙方的薪資待遇進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前______個(gè)工作日以書面形式通知乙方。在乙方違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)的情況下，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過程中的安全和健康。依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，繳納比例按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。五、乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲取工資及各項(xiàng)福利待遇。享受國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。對(duì)甲方的工作安排、薪資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面提出意見和建議。在甲方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定的情況下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。配合甲方的工作安排，接受甲方的管理和監(jiān)督，如對(duì)工作安排有異議，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通協(xié)商。六、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金甲方按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)以及住房公積金。乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.其他福利待遇甲方為乙方提供______（具體福利項(xiàng)目，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等）。乙方在甲方工作滿______年，可享受______（具體福利政策，如帶薪年假增加天數(shù)、額外的節(jié)日福利等）。七、合同變更、解除及終止1.合同變更本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。若甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。除上述情形外，乙方提前______日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。3.合同終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議即行終止。若本協(xié)議期滿后，雙方均未提出異議且乙方繼續(xù)在甲方工作的，視為雙方同意按照本協(xié)議繼續(xù)履行，但本協(xié)議的履行期限為不定期。在不定期履行期間，任何一方均有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，但應(yīng)提前______日以書面形式通知對(duì)方。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)由此給乙方造成的一切損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議約定或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失金額的______%向甲方支付賠償金，并承擔(dān)甲方為追究乙方違約責(zé)任而支付的合理費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、公證費(fèi)等）。九、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度未作規(guī)定的，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。