勞動合同扣款協(xié)議

勞動合同扣款協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為明確雙方在勞動合同履行過程中關于扣款事宜的權利義務，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方知曉并認可甲方依據(jù)勞動合同及公司規(guī)章制度對乙方進行管理和考核，甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、違紀行為等情況，按照規(guī)定對乙方的工資等勞動報酬進行相應的扣除。二、扣款的情形及標準（一）因乙方個人原因?qū)е录追皆馐芙?jīng)濟損失1.乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，并從乙方工資中扣除相應款項（1）損失情形包括但不限于：乙方違反甲方規(guī)章制度導致甲方被客戶索賠、罰款；乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密給甲方造成經(jīng)濟損失；乙方因工作失誤導致甲方原材料浪費、設備損壞等。（2）賠償金額的計算方式：以甲方實際遭受的損失為基礎，根據(jù)乙方過錯程度、損失與乙方行為之間的因果關系等因素確定。具體計算方法如下：損失金額=直接經(jīng)濟損失+因該損失導致的間接經(jīng)濟損失（如有）其中，直接經(jīng)濟損失包括但不限于賠償客戶的費用、修復設備的費用、原材料采購成本等；間接經(jīng)濟損失根據(jù)實際情況進行評估，如因生產(chǎn)停滯導致的訂單延誤損失、因聲譽受損導致的未來業(yè)務機會損失等。乙方應承擔的賠償比例根據(jù)其過錯程度確定，最低不低于損失金額的[x]%。在計算出乙方應承擔的賠償金額后，甲方有權從乙方每月工資中扣除，但每月扣除的金額不得超過乙方當月工資的[x]%。如扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按照當?shù)卦伦畹凸べY標準支付乙方工資。（3）乙方應在接到甲方通知后的[x]個工作日內(nèi)，向甲方提交對賠償金額的書面異議。如乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提出異議，則視為認可甲方計算的賠償金額。若乙方對賠償金額有異議，應提供充分的證據(jù)證明其主張。甲方將根據(jù)乙方提供的證據(jù)進行重新核實，并在收到乙方異議后的[x]個工作日內(nèi)給予乙方書面答復。2.乙方未按照勞動合同約定履行工作義務，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按照以下方式扣除乙方工資（1）乙方未按照勞動合同約定的工作時間、工作任務、工作質(zhì)量等要求完成工作的，甲方有權根據(jù)乙方未履行義務給甲方造成的影響程度，按照乙方當月工資的[x]%[x]%扣除相應工資。（2）若乙方未履行工作義務導致甲方需要額外安排其他人員完成工作或支付額外費用的，乙方應承擔相應的費用，甲方有權從乙方工資中扣除。費用金額根據(jù)實際發(fā)生情況確定，扣除方式同前款規(guī)定。（二）乙方違反甲方規(guī)章制度1.乙方違反甲方考勤制度的，甲方有權按照以下標準扣除工資（1）乙方遲到、早退的，每次扣除工資[x]元；當月累計遲到、早退達到[x]次的，從第[x+1]次起，每次扣除工資[x]元。（2）乙方曠工的，曠工當日工資全額扣除；連續(xù)曠工超過[x]天或累計曠工超過[x]天的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方返還已發(fā)放的工資（如有），同時乙方應按照勞動合同約定的經(jīng)濟補償標準的二倍向甲方支付賠償金。（3）乙方請假未按照規(guī)定程序辦理的，每次扣除工資[x]元；因請假程序不符合規(guī)定導致甲方工作受到影響的，甲方有權根據(jù)影響程度扣除乙方當月工資的[x]%[x]%。2.乙方違反甲方勞動紀律、職業(yè)道德規(guī)范等其他規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定扣除乙方工資（1）乙方在工作期間打架斗毆、尋釁滋事等嚴重違反勞動紀律的，甲方有權扣除乙方當月工資的[x]%[x]%，并可視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等處分；情節(jié)嚴重的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方按照勞動合同約定的經(jīng)濟補償標準的二倍向甲方支付賠償金。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等違反職業(yè)道德規(guī)范的行為，甲方有權扣除乙方當月工資的[x]%[x]%，并要求乙方承擔因此給甲方造成的全部經(jīng)濟損失；情節(jié)嚴重的，甲方有權解除勞動合同，并依法追究乙方的法律責任。（3）乙方違反甲方其他規(guī)章制度的，甲方將根據(jù)規(guī)章制度的具體規(guī)定，按照乙方當月工資的[x]%[x]%扣除相應工資；如規(guī)章制度未明確規(guī)定扣除標準的，甲方將根據(jù)乙方違規(guī)行為的嚴重程度，參照上述類似情形的扣除標準進行扣除。（三）其他約定的扣款情形1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，雙方可約定服務期及違約責任（1）培訓費用包括但不限于培訓課程費用、培訓教材費用、培訓講師費用、培訓期間乙方的差旅費等直接用于培訓的費用。服務期按照雙方簽訂的培訓協(xié)議確定，一般不低于[x]年。（2）若乙方違反服務期約定，未完成服務期的，應當按照未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：未履行部分所應分攤的培訓費用=培訓總費用×（未履行服務期月數(shù)÷服務期總月數(shù)）。甲方有權從乙方工資中逐月扣除違約金，直至扣完為止。（3）乙方在服務期內(nèi)提出解除勞動合同的，除支付違約金外，還應賠償甲方因乙方提前解除勞動合同而遭受的其他經(jīng)濟損失，如甲方為乙方重新招聘、培訓新員工所產(chǎn)生的費用等。2.甲方為乙方提供住房、交通等補貼的，若乙方未按照約定使用補貼或未達到相應條件的，甲方有權扣除補貼（1）住房補貼：若甲方為乙方提供住房補貼，乙方應按照甲方規(guī)定的住房使用標準使用住房。如乙方違反規(guī)定，甲方有權扣除相應的住房補貼?？鄢龢藴蕿椋好吭伦》垦a貼金額×（未達到住房使用標準的程度比例）。例如，住房使用標準規(guī)定每月水電費不超過[x]元，乙方當月水電費超過[x]元的部分為[x]元，則扣除住房補貼金額為：每月住房補貼金額×（[x]÷[x]）。（2）交通補貼：甲方為乙方提供交通補貼的，乙方應按照甲方規(guī)定的交通出行方式使用補貼。如乙方未按照規(guī)定乘坐公共交通工具，而是選擇乘坐出租車等其他交通方式，甲方有權扣除相應的交通補貼?？鄢龢藴蕿椋好吭陆煌ㄑa貼金額×（未按照規(guī)定出行方式的次數(shù)比例）。例如，每月交通補貼可乘坐公共交通次數(shù)為[x]次，乙方當月乘坐公共交通次數(shù)少于[x]次，少乘坐的次數(shù)為[x]次，則扣除交通補貼金額為：每月交通補貼金額×（[x]÷[x]）。三、扣款的程序1.甲方在決定對乙方進行扣款時，應向乙方發(fā)出書面通知通知內(nèi)容應包括扣款的原因、依據(jù)、金額及計算方式等詳細信息。書面通知應送達乙方本人或乙方在勞動合同中約定的送達地址。送達方式可采用直接送達、郵寄送達等方式。直接送達的，乙方應在送達回執(zhí)上簽字確認；郵寄送達的，以郵政特快專遞（EMS）等有效郵寄憑證上注明的收件日期為送達日期。2.乙方有權在收到書面通知后的[x]個工作日內(nèi)，向甲方提出書面異議乙方應在異議書中詳細說明對扣款的不同意之處及理由，并提供相應的證據(jù)。甲方應在收到乙方異議后的[x]個工作日內(nèi)進行核實，并給予乙方書面答復。如甲方核實后認為扣款合理，應向乙方說明理由；如甲方核實后認為扣款不合理，應立即糾正，并返還已扣除的款項。四、雙方的權利義務（一）甲方的權利義務1.權利（1）有權按照本協(xié)議及勞動合同的約定，對乙方的工資等勞動報酬進行扣除。（2）有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、違紀行為等情況，決定是否對乙方進行扣款及扣款的金額、方式等。（3）有權要求乙方對因個人原因?qū)е碌募追浇?jīng)濟損失進行賠償，并從乙方工資中扣除相應款項。2.義務（1）甲方應按照法律法規(guī)及勞動合同的約定，按時足額向乙方支付工資。在扣除乙方工資時，應遵守本協(xié)議約定的程序和標準，不得隨意克扣或惡意拖欠乙方工資。（2）甲方應向乙方明確告知本協(xié)議約定的扣款情形、標準及程序等內(nèi)容，確保乙方知曉并理解。（3）甲方應妥善保管與扣款相關的證據(jù)材料，如乙方的違紀行為記錄、經(jīng)濟損失的相關證明文件等，以便在發(fā)生爭議時能夠提供充分的證據(jù)支持。（二）乙方的權利義務1.權利（1）有權知曉甲方對其進行扣款的原因、依據(jù)、金額及計算方式等信息。（2）有權在收到甲方扣款書面通知后的[x]個工作日內(nèi)，向甲方提出書面異議，并要求甲方進行核實和答復。（3）乙方認為甲方的扣款行為違反法律法規(guī)、勞動合同約定或本協(xié)議約定的，有權向勞動爭議仲裁機構或人民法院提起仲裁或訴訟，維護自己的合法權益。2.義務（1）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行勞動合同約定的工作義務，不得因自身原因給甲方造成經(jīng)濟損失或違反勞動紀律。（2）乙方應按照勞動合同約定的工作時間、工作任務、工作質(zhì)量等要求完成工作，如有違反，應接受甲方按照本協(xié)議約定的扣款處理。（3）乙方應按照本協(xié)議約定的程序和方式，對甲方的扣款行為提出異議。如乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提出異議或未提供充分證據(jù)證明其主張的，視為認可甲方的扣款行為。五、違約責任1.甲方違約責任（1）若甲方未按照本協(xié)議約定的程序和標準對乙方進行扣款，或隨意克扣、惡意拖欠乙方工資的，乙方有權要求甲方支付克扣或拖欠工資的[x]%作為賠償金，并返還已扣除的不合理款項。（2）如甲方因扣款行為引發(fā)勞動爭議，導致乙方遭受經(jīng)濟損失（如律師費、訴訟費、差旅費等）的，甲方應承擔全部賠償責任。2.乙方違約責任（1）若乙方違反本協(xié)議約定，拒絕接受甲方合理的扣款處理，或采取其他方式干擾甲方正常管理秩序的，甲方有權按照乙方當月工資的[x]%扣除相應工資，并可視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等處分；情節(jié)嚴重的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方按照勞動合同約定的經(jīng)濟補償標準的二倍向甲方支付賠償金。（2）乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失，且拒絕按照本協(xié)議約定賠償甲方損失的，甲方有權通過法律途徑追究乙方的賠償責任，并要求乙方承擔因此給甲方造成的全部經(jīng)濟損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方勞動合同期滿或勞動合同解除之日止。本協(xié)議作為勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合