不公平勞動合同協(xié)議書

不公平勞動合同協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關系，為明確雙方權利義務，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本不公平勞動合同協(xié)議書。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。2.工作地點乙方工作地點為____________________。甲方有權根據(jù)工作需要及乙方工作表現(xiàn)等情況，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方應根據(jù)甲方的工作安排自行安排，但需確保完成工作任務。實行綜合計算工時工作制的，乙方平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假甲方按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方休息休假權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。乙方申請休假應提前按照甲方規(guī)定的程序辦理相關手續(xù)。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)）乙方正常工作時間的工資標準為每月____元（大寫________________元整）。此工資標準為固定工資，不因乙方工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素調整。2.工資發(fā)放時間甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資支付甲方安排乙方加班的，按照國家和地方有關規(guī)定支付加班工資。但加班工資的計算基數(shù)按照乙方正常工作時間的工資標準執(zhí)行。對于法定節(jié)假日加班，甲方按照乙方正常工作時間工資標準的300%支付加班工資；對于休息日加班，甲方按照乙方正常工作時間工資標準的200%支付加班工資；對于工作日延長工作時間加班，甲方按照乙方正常工作時間工資標準的150%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。但甲方有權根據(jù)自身經(jīng)營狀況及法律法規(guī)的變化，對福利待遇進行調整或取消。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，發(fā)放標準為____________________。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境。乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，按照國家和地方有關規(guī)定采取防護措施，并對乙方進行職業(yè)健康監(jiān)護和培訓。乙方應配合甲方做好職業(yè)危害防護工作。七、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第七條第1款第（3）項規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?；甲方依照本合同第七條第1款第（4）項規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第七條第2款第（1）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第七條第2款第（5）項、第（6）項規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞浇?jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，或者未依法為乙方繳納社會保險費，乙方有權要求甲方支付，并按照國家和地方有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。若甲方違反本合同約定的其他條款，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。2.乙方違約責任若乙方違反本合同約定的保密義務、競業(yè)限制義務等，乙方應按照國家和地方有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。若乙方違反本合同約定提前解除勞動合同或擅自離職，乙方應按照甲方規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的具體金額為乙方解除勞動合同前十二個月工資總額的____%。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定，附件與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日說明：本合同協(xié)議書因存在明顯的不公平性，如固定工資標準不隨工作業(yè)績等調整、加班工資計算基數(shù)不合理、乙方違約需支付高額違約金等條款，可能違反《民法典》中關于公平、平等、合理等相關規(guī)定。在實際簽訂和履行勞動合同過程中，應嚴格遵循法律法規(guī)，確保合同的合法性和有效性，保護勞動者的合法權益。勞動者在簽訂此類合同時，應充分了解自身權益，謹慎考慮，如有疑問可咨詢專業(yè)法律人士。同時，勞動行政部門也應加強對用人單位勞動合同簽訂情況的監(jiān)管，保障勞動關系的和諧穩(wěn)定。需強調的是，這份合同中的一些條款因明顯對勞動者不利，可能被認定為無效或部分無效。根據(jù)《民法典》第一百五十一條規(guī)定："一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民