工會勞動合同協(xié)議

工會勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為依法設立并合法存續(xù)的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力且符合甲方用工要求的勞動者，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自____年__月__日起至乙方完成[具體工作任務名稱]之日止）。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體工作崗位名稱]工作，具體工作內容為[詳細描述工作任務和職責范圍]。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因經(jīng)營需要或客觀情況發(fā)生重大變化，可依法調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。若實行不定時工作制，乙方應根據(jù)甲方工作安排靈活執(zhí)行工作時間，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行計算和管理。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利，具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/加班工資等具體工資構成部分]組成。2.工資標準：乙方的月工資標準為人民幣______元（大寫______元整）。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結果等情況，按照甲方的工資調整制度對乙方的工資進行調整。3.工資發(fā)放：甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列舉甲方提供的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、通訊補貼、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，按照國家有關規(guī)定采取有效的防護措施，并對乙方進行職業(yè)健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓，告知乙方其工作崗位存在的職業(yè)危害及防護措施。乙方應遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，接受甲方的職業(yè)健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利：根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督。根據(jù)工作需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。在乙方違反甲方規(guī)章制度或本合同時，有權按照相關規(guī)定進行處理。義務：依法為乙方繳納各項社會保險費用，保障乙方的社會保險權益。為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。按照國家法律法規(guī)和本合同約定，保障乙方的休息休假權利。對乙方進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展指導，為乙方提供晉升機會。2.乙方的權利和義務權利：按照本合同約定，按時足額獲得勞動報酬及福利待遇。享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。對甲方的管理和監(jiān)督提出異議，要求甲方改正不合理的行為。依法解除本合同，并要求甲方支付相應的經(jīng)濟補償。義務：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和監(jiān)督。按照本合同約定的工作內容和工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。按照國家和地方有關規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員：甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的等情形，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，甲方應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。2.勞動合同的終止本合同期滿，雙方不再續(xù)訂的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償：有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：乙方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第三十六條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資及福利待遇，或者未依法為乙方繳納各項社會保險費用，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的要求賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本合同約定提前解除本合同的，應按照本合同約定的經(jīng)濟補償標準的二倍向對方支付違約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同與國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度相沖